Jobsdb by SEEK ชี้ปรากฏการณ์สมองไหล พนักงานไทย 66% จ่อย้ายงานไป ตปท.

Jobsdb by SEEK เผย 66% พนักงานไทยเตรียมโยกย้ายไปต่างประเทศ หวั่นปรากฏการณ์สมองไหล สวนทางคนต่างชาติสนใจย้ายมาทำงานในไทย ดันไทยติดอันดับ 31 ของโลก ชี้ชอบคุณภาพชีวิต-วัฒนธรรมไม่แบ่งแยก

วันที่ 7 สิงหาคม 2567 Jobsdb by SEEK รายงานผลสำรวจ การทํางานและความสมัครใจในการโยกย้าย “Global Talent Survey 2024” จากผู้หางานทั่วโลก 150,000 คน ใน 180 ประเทศ พบอินไซต์น่าสนใจ ดังนี้

แนวโน้มการย้ายงานไปต่างประเทศของคนทั่วโลก พบว่า ในปี 2567 ผู้หางาน 63% เปิดรับการย้ายถิ่นฐานเพื่อการทำงาน แต่มีสัดส่วนลดลงจากช่วงก่อนเกิดโควิดเมื่อปี 2562 ที่เปิดรับถึง 77%

โดย 25% ของผู้หางาน กำลังมองหางานในต่างประเทศเพราะมีความคาดหวังโอกาสในการทำงาน คุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น และรายได้ที่มากขึ้น

พนักงานอาเซียนสนใจทำงานระยะไกลจาก ตปท. แต่ไม่อยากย้ายถิ่นฐาน

แนวโน้มการทำงานทางไกลระหว่างประเทศ ภาพรวมผู้หางานจากเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ กว่า 66% สนใจที่จะทำงานในต่างประเทศโดยที่ไม่ต้องมีการย้ายถิ่นฐาน แสดงให้เห็นถึงการโยกย้ายแบบเสมือน (Virtual Mobility)

ส่วน “คนไทย” ตอบรับการทำงานทางไกลระหว่างประเทศสูงถึง 76% เทียบกับปี 2563 ที่มีสัดส่วนเพียง 50%

พนักงานไทย 66% อยากย้ายถิ่นไป ตปท. เตือนปรากฏการณ์สมองไหล

ผู้หางานชาวไทยกว่า 66% มีความสนใจในการโยกย้ายไปทำงานต่างประเทศ และ 79% ของกลุ่มนี้ เป็นกลุ่มคนที่มีอายุน้อย ที่แสดงความสนใจในการไปทำงานต่างประเทศ

ปัจจัยของความสนใจโยกย้ายถิ่นฐานนี้มาจาก

• ความมุ่งมั่นเกี่ยวกับความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน
• ค่าตอบแทนที่สูงขึ้น
• โอกาสที่จะได้รับประสบการณ์ในระดับนานาชาติ

ตัวอย่างสาขาอาชีพที่มีความพร้อมในการโยกย้าย

• การศึกษาและการฝึกอบรม 85% ของอาจารย์เเละผู้สอนในประเทศไทย เชื่อว่าจะได้รับประสบการณ์ที่หลากหลายเเละเติบโตในหน้าที่จากการสอนระหว่างประเทศ
• กฏหมาย 73% ของนักกฎหมายชาวไทยกำลังมองหาบทบาทระดับนานาชาติเพื่อขยายความเชี่ยวชาญทางกฎหมายและสร้างเครือข่ายระดับโลก
• การจัดการธุรกิจ นักบริหารธุรกิจมีความต้องการที่จะมองหาโอกาสการทำงานในต่างประเทศอย่างสิงคโปร์และฮ่องกงเพื่อการเติบโตด้านการตลาด สื่อดิจิทัล และอุตสาหกรรม AI
• ไอที ผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีมีความมุ่งมั่นที่จะไปทำงานในประเทศที่มีการพัฒนาในด้านเทค อย่าง สหรัฐอเมริกา เพื่อที่จะเสริมสร้างความรู้ในแง่ของการพัฒนาซอฟต์แวร์ วิทยาศาสตร์ข้อมูล การวิเคราะห์ข้อมูล และการพัฒนาและปฏิบัติการร่วมกัน
• วิศวกรรมและเทคนิค วิศวกรมีความต้องการที่จะทำงานในองค์กรขนาดใหญ่เเละครบวงจรโดย 69% ของวิศวกรมีความยินดีที่จะย้ายสถานที่ทำงาน

“ถึงแม้ตัวเลขจะยังไม่ถึงจุดสูงสุดก่อนเกิดโรคระบาดในปี 2561 แต่ความสนใจถือว่าเพิ่มขึ้นอย่างเห็นได้ชัดในปี 2566 ซึ่งเป็นสัญญาณเตือนถึง ปรากฏการณ์สมองไหล โดยเฉพาะคนทำงานในกลุ่มการศึกษาและการฝึกอบรม กฎหมาย การจัดการธุรกิจ และไอที”

แรงงานไทยสนใจย้ายไปสิงคโปร์มากสุด แต่สุดท้ายมีความตั้งใจกลับมาไทยอยู่ดี

จุดหมายปลายทางที่แรงงานไทยให้ความนิยมได้แก่ สิงคโปร์ ออสเตรเลีย และสหรัฐอเมริกา หรือแม้แต่ประเทศจีน ซึ่งอาจได้รับอิทธิพลจากปัจจัยต่าง ๆ เช่นความสัมพันธ์ระดับภูมิภาค ศักยภาพทางการตลาด และการเชื่อมโยงทางวัฒนธรรม เป็นต้น

อย่างไรก็ตาม 60% ของผู้ที่ได้ไปทำงานในต่างประเทศมีความตั้งใจที่จะกลับมายังประเทศไทยในท้ายที่สุด เเละอีก 18% ที่ต้องการอยู่ต่ออย่างไม่มีกำหนด

ไทยติดท็อป 31 จุดหมายยอดนิยมของผู้หางานทั่วโลก

ประเทศไทยยังได้ถูกยกให้เป็นจุดหมายปลายทางที่เป็นที่ต้องการของผู้หางานจากต่างประเทศเป็นจำนวนมาก ซึ่งได้ขยับขึ้นมาลำดับที่ 31 จากลำดับที่ 39 ในการจัดอันดับโลกนับจากปี 2561

ประเทศไทยดึงดูดผู้ที่มีความสามารถหลากหลายจากทั่วโลกถึง 62% ให้เข้ามาทำงาน เนื่องจากชื่นชอบในคุณภาพชีวิต วัฒนธรรมที่เป็นมิตรและการไม่แบ่งแยก ควบคู่ไปกับการพิจารณาเรื่องค่าครองชีพที่เอื้อต่อการอยู่อาศัย

โดยผลสำรวจในเดือนมีนาคมปี 2566 ได้เปิดเผยว่าในประเทศไทยมีพนักงานต่างชาติกว่า 2.7 ล้านคน ซึ่งนับเป็น 7% ของแรงงานในประเทศ

แนะนายจ้างไทย ใช้กลยุทธ์ดึงคนเก่งต่างแดน

ข้อเสนอแนะสําหรับผู้ประกอบการชาวไทย
การพัฒนากลยุทธ์เพื่อดึงดูดผู้หางานระดับโลก

1.การวางแผนเกี่ยวกับความต้องการบุคลากรระดับโลก

เพื่อรับมือกับปัญหาขาดแคลนบุคลากรในอนาคต ผู้ประกอบการไทยควรวางแผนจำนวนบุคลากรล่วงหน้าโดยเฉพาะในสาขาที่มีทักษะสูง เนื่องจาก ประชากรสูงวัย และภาคดิจิทัลมีช่องว่างด้านบุคลากรจึงอาจพิจารณาดึงคนจากประเทศใกล้เคียง เช่น สิงคโปร์และมาเลเซีย ที่สนใจย้ายมาทำงานในไทย

2.การดึงดูดเเละสรรหาบุคลากรจากทั่วโลก

เพื่อดึงดูดผู้หางานคุณภาพจากต่างประเทศ ผู้ประกอบการในประเทศไทยควรปรับข้อเสนอขององค์กรให้เหมาะสมกับความต้องการของแรงงานทั่วโลกโดยการมุ่งเน้นไปที่คุณภาพชีวิต วัฒนธรรมองค์กร รายได้ ภาษี และค่าครองชีพ

นอกจากนี้ การเป็นพันธมิตรกับแพลตฟอร์มสรรหาบุคลากรที่มีเครือข่ายทั่วภูมิภาค เช่น SEEK ก็ช่วยเปิดโอกาสในการค้นหาผู้หางานได้มากขึ้นเช่นกัน

3.การย้ายถิ่นฐานเเละการต้อนรับดูแลบุคลากรจากทั่วโลก

ผู้ประกอบการไทยควรให้การสนับสนุนดูแลบุคลากรจากทั่วโลกที่ย้ายมาทำงานในแถบภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ด้วยการช่วยเหลือด้านวีซ่า ที่อยู่อาศัย และการย้ายถิ่นฐาน รวมถึงการปฐมนิเทศและโปรแกรมเพื่อนร่วมงานในช่วงแรก

4.การรักษาพนักงานคุณภาพระดับโลก

เพื่อปลดล็อกศักยภาพของวัฒนธรรมองค์กรควรที่จะสร้างบรรยากาศการทำงานที่เปิดกว้างเเละไม่แบ่งแยกโดยการใช้ภาษาอังกฤษเป็นภาษาหลักในการทำงาน

เเละยังมุ่งเน้นในการสร้างวัฒนธรรมที่ยอมรับความหลากหลาย เช่น การจัดทีมงานระหว่างวัฒนธรรม การฝึกอบรมหัวหน้างานเกี่ยวกับการไม่ลำเอียง และการเคารพความแตกต่างทางวัฒนธรรม