年頭最多人搵新工跳槽辭職，辭職程序你又知道嗎？對於一些職場新鮮人來說，辭職總是會來得份外緊張。有一名事主於「辦公室日報」投稿指自己遞完辭職信給上司後，到接近Last Day時先發現無人知佢辭職？最後HR先將整件事與事主告知，才真相大白。
HR教路！辭職必做2件事
話說打工仔事主就因找到一份更好offer的工作，所以決定跳槽前往新公司。程序上打好了辭職信並交了給上司。雖然上司有出言希望能留住事主，但事主都拒絕了上司的好意，而決意辭職，也確保辭職信已交到上司手上。
及後事主都通知了所有相熟同事自己會離開的消息，亦都已經與新公司溝通好上班時間。而在一個月通知期的Last Day當日，事主準備請同team同事與上司食飯時，上司爆出一句：「今日last day喇咩？我記得冇咁快㗎喎！」，令整件事都有了一個重大改變。
人事部：上司無將辭職信畀我哋
上司更指事主沒有提醒他Last day的日子，而因此他亦未找到新人來頂替事主的職位。但事主反指：「成封辭職信畀咗你，仲點提你呀？」。其後上司更稱事主應該自行與人事部溝通，最後事主與人事部查問後，發現上司根本沒有將辭職信交往人事部。
上司更謊稱，記得事主是上星期才交辭職信，所以應當再工作兩星期才離開，否則難向老闆交代。而人事部亦都希望能夠幫到事主，所以叫事主與上司溝通，叫上司交出辭職信，並證明信件於較早前就上繳。
HR教路：Email 遞辭職信最穩陣
事後事主都在HR酌情處理下在原定日子離職，並完美無縫交接返新工。其後HR亦教路，如果要交辭職信的話，第一個做法是透過Email寄給上司，郵件上有日子及時間，就能夠更易追查，不用口同鼻拗，二來就是一式兩份，一份交於上司，而另一份交於HR。事主亦對這件事感到十分無奈和憤怒，遇到賴皮的上司，也只能怪自己沒有在辭職上處理得恰當，所以大家辭職前記緊做清楚以上程序，避免上司出古蠱！
辭職信亦齊備以下資料：
- 上款（多為直屬上司）
- 現時擔任之職位
- 辭職意向/原因
- 遞信日期
- 剩餘假期
- 最後工作日子
- 下款需附有本人親筆簽名
一般情況來說，按入職時簽訂的合約說明，員工離職時要早一個月通知公司，若然離職日子與通知日期之間不足一個月，則要向公司繳付代通知金，有新工的話，記得計好離職日期！
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