荀工就在Threads？全新搵工神器，引領求職新趨勢

Facebook的母公司Meta於去年年底開發另一社交平台Threads（在華語圈被暱稱為「脆」），外界視之為文字版Instagram (IG)，用戶本身必須擁有IG帳戶，才可以註冊使用Threads。作爲一個以文字爲主的社交媒體，Threads吸引不少千禧世代發文詢問求職事宜，因此亦吸引一些職涯規劃師、人力中介公司等陸續在Threads開設專頁，提供意見或有關各行業的資訊，形成了在Threads求職或討論職涯的風氣。

Threads的形式類似連登和Reddit這些討論區，每當有人發帖文，隨即可以吸引其他人在帖文下留言回覆，從而形成一個個討論群組。只要在Threads輸入關鍵字，就像使用Google搜尋一樣，馬上就可找到很多相關的帖文。由於Threads推出的時間不算長，不像連登已有多年歷史，所以暫時未見有「打手」的蹤影，大部份的帖文都是認真的討論。

以「搵工」為例，只要用它作搜尋關鍵字，便會顯示出許多與搵工相關的帖文，例如有人列出自己的技能，希望找到心水的freelance工作；有人道出在外國華人公司工作的苦處；亦有未畢業的年輕人大談被家人催迫找工作的煩惱等，這些帖文的表達方式非常個人化，在訴説求職需求時夾雜著發文者的自身感受，用戶亦可按喜好或需要回覆或轉發帖文。

有見及此，一些職涯規劃師和人力中介會在Threads就著常見的關鍵字或主題，推出相應的帖文，吸引他們的目標對象，有如在Google執行SEO (Search Engine Optimization「搜尋引擎最佳化」)。

Threads現階段固然不能與Microsoft旗下的LinkedIn相比，畢竟後者已有二十多年歷史，用戶亦以專業人士或「白領」為主，屬專業的職涯社交平台；而Threads目前仍只是以網民閒聊方式存在的平台，以年輕用家為主。但現時的年輕人特別是千禧世代，開始不再局限於傳統模式，在JobsDB、CTgoodjobs、CPJobs、Job Market或者Recruit等求職網站單向找工作，而是希望在求職過程中能有互動或得到即時回覆。

事實上，人事顧問行業近年競爭非常激烈，所以不會再被動地等待求職者「上門」，而是主動在LinkedIn這類平台發掘潛在求職者或有條件另謀高就的人選，然後透過電話、視像通訊軟件或文字留言，以一對一方式深入討論，而現時Threads亦是其中一個「人才挖掘」的熱門地。因此， 當有人告訴你，她／他用Threads成功找到面試甚至工作機會，不要再覺得這是甚麼稀奇事了。