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生活

幼小升學攻略 |Henry Sir 分析PN/K1面試拍片前須知 (1) 校方對影片期望的7個共通點

新城教育+

更新於 2022年09月14日05:06 • 發布於 2022年09月14日05:06

自疫情以來,香港大部份的著名幼稚園,均以影片去甄選報讀學生,一來可以節省學校面試時間、二來可以了解面試以外,學生以及其家庭狀況。所以這條短片,成為了面試前的第一步。為了可以令家長們可以透過短片,增加獲得面試的機會,今次Henry Sir為大家分析短片之中,學校會留意的事情。

拍片是全新的戰場

拍片是一個全新的戰場,會讓很多本身interview強的小朋友突然多了一個關卡,也讓很多平時唔太識拍片的家長措手不及,令結果充滿變數。大家應該都知道,小朋友2歲要拍片絕對不容易。或許,我們應該先從結果著手,看看一條能qualified的片,應該具備什麼元素。

拍片的本質

所有人,包括校長,其實都知道面試片裡面的情節是刻意製作出來的,因此一般而言校長或老師很少會從頭到尾把整條片看完,也不太會「欣賞」你的剪接特效或背景音樂。他們睇片,就好似你YouTube睇片一樣,都係fast forward跳來看,他們腦裡面有一張internal checklist,是他們希望在video找到的,因此佢哋只會scan and skim ,找到自己想看到的東西後就會飛,唔同你講感情。

以我們為例,我們親身實驗獲得七間名幼的2nd interview機會,但我們看過YouTube的analytics,平均只是花了15秒時間在我們的video,基本上不會看完。這也令我們感到驚訝 (當然我們不排除真的有學校會把整條video看完,但你都知道,這個機會是微乎其微)

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這讓我覺得好奇,因為他們只是花了15秒就有到決定,老師們都好像是憑感覺、憑印象作決定。事實上是不是這樣呢?當然不是,只是老師話校長對他們想要的東西非常清晰。為此,我們訪問了一些校長和教育工作者,發現大家對拍片這件事情有不同的理解。大體上,我們歸納了一些共同點。

1. 他們傾向在15秒內獲得第一印象。然後剩下的片段時數,只是作為evidence以確認第一印象。即使說,如果你的影片無法在15秒內獲得良好的第一印象,你就處於一個非常被動的狀態。因為你沒辦法確保對方會看到最後。(幾千條片啊大佬)

2. 老師和校長其實不是想「睇片」,他們只是想在片中尋找evidence,以大致估算這個小朋友和他們的家庭,是不是他們心中的理想學生。這是他們的工作,就如HR scan CV一樣,他們只是在你的影片中不斷搜尋 evidence,沒有閒情日誌去慢慢欣賞你的小朋友有多可愛。

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3. 有些學校會要求「一鏡到尾」,其目的是杜絕很多家長過份包裝和剪接,因為他們不是想看你的剪接技巧,他們的工作是look for evidence,因此,這個規定會方便他們更快獲得evidence,去決定是否想再見你和小朋友一次。

4. 因此,背景音樂、特效、包裝等東西並非最重要,決策的老師是非常心水清的。結論是,你必須100%集中在內容,而且是有策略地排序,把你的小朋友最強的selling point展示出來。

5. 由於不同學校有不同的入學條件和理想學生的定義,因此,你不要期望自己能「一條片走天涯」,反而你應該建立一個影片儲存庫,由平日開始累積片段,然後作出有系統的分類,讓自己可以根據不同學校的需求客製化你的影片。

6. 很多家長都是臨急抱佛腳,知道要拍片才急急忙忙拍,這樣會對小朋友造成很大壓力,出來的效果也不好,千萬不要這樣。做好規劃,日後打好這場仗就會更輕鬆。

7. 如果屋企冇人識剪片,請提早找一個可靠的救兵。坊間有很多freelance可以做到,價格也不會很貴,只要你知道end product應該是怎樣,其實叫人做基本的剪接也不是問題。

那麼一條成功的面試片需要展示什麼東西呢,讓我們下文詳細分析。

Henry Sir |家長通識創辦人,教育專欄作家

Henry Sir 是資深教育工作者,育有一女。在任教通識科10年間,曾教出多位超級狀元。職業生涯中,Henry Sir 見證過無數由普通學生蛻變為狀元,再躍升為頂尖人才的案例,深感培養人才必須從家長心態開始,因為家長的每一個教養決策,都在影響小朋友性格、價值觀和學習動機的形成。

因此,Henry Sir 致力推廣家長通識:期望凝聚業內人士的觀點,讓家長更了解「教育遊戲」最真實的一面,從而作出更理性的教養和升學決策。盼望家長們在恐懼與競爭中,能時刻保持清醒,不忘初心。YouTube頻道

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