最近CNBC發佈了一篇報導，內容引用了《Endowus智安投x Intellect財富與健康報告2024》。該報告調查了香港和新加坡1,000名Z世代和千禧世代僱員，深入探討財務健康與個人和企業健康的關係。調查顯示在這兩個地區中，43%的Z世代對轉職持積極態度。在42歲以下的受訪者中，僅有23%願意留在同一家公司，而30歲以下的比例更是降至18%。這表明，超過80%的人選擇尋找新工作機會。報導中也引用了一些人力資源管理專家的觀點。LinkedIn亞太區人力資源總監Sumita Tandon在接受CNBC採訪時表示「員工應該權衡跳槽的利弊，因為這可能是探索新職業道路或提高待遇的機會，但如果過於頻繁，潛在僱主可能會將其視為風險。 」這一現象反映了當今職場的變化，年輕一代對工作的期待與以往截然不同。公司的知名度和員工福利不再是唯一考量；他們更重視職業發展、自我提升和創新機會，並願意冒險尋找更符合自己期望的機會。
縱然不少人都有轉工意願，但在尋找新工作機會時，「被看見」尤其重要。要確保自己成為僱主的第一人選，需如何裝備自己？要具備哪些條件？當然離不開軟實力，如溝通能力、領導能力和風險管理能力等。由管理一整個部門、公司運營、帶領下屬，以及對整個商業環境有深入的了解，都是一門學問。而作為僱主面對新的市場環境，如何留住員工，為他們提供培訓或建立明確的職業發展以滿足他們對職業規劃的需求，也是當前的重要挑戰。
就此，提升職場競爭力和增強soft skill變得尤為重要。香港大學的MBA課程設計符合現今不斷變化的商業環境，讓學生具備最新的知識和擴大人脈網絡，達到可持續的職業發展。而當中Part-time課程更是為在職人士而設，具Weekday Mode和Weekend Mode以便學生選擇適合自己的模式，在工作和學習之間取得平衡。
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