在疫情後的面試，部份轉為網上虛擬形式，因而令不少求職者在衣著方面掉以輕心。在面試中，不少 Interviewer 認為一個著得隨便的求職者欠缺對工作應有的尊重，造成一個差劣的第一印象。最常見的就是不少求職者穿著家居服進行面試，而且衣服中印有大大個公仔圖案／品牌 Logo。
其實在一般網上虛擬面試 (Virtual Interview)，一般都以 Smart Causal 為依歸。務必穿著有領口的恤衫，而且最好穿整裝。曾經有求職者只穿著短褲面試，在面試途中因技術問題而站起來調整器材，最後令面試官見到他穿短褲的模樣，大大扣分。
除此以外，在家進行虛擬面試亦需要留意你的背景，切勿在背景有太多雜物或穿服，會給予對方一種雜亂無章的感覺。
有些人聽後會說：「那我不打開鏡頭就可以啦。」
請大家謹記，無論對方有否打開鏡頭，作為求職者的你都需要打開鏡頭以示誠意。
另外，在面對面的面試時，很多人都會「著錯衫」。例如，求職者在面試一些 IT 公司、 Start-up 時，往往都太過隆重地穿中傳統的西裝、並打上領呔，這反而令到對方覺得你的性格守舊、欠缺創新、走出舒適圈的決心，因而覺得你並非合適的人選。
在顏色方面，傳統的銀行、法律等專業人士都傾向以黑、白、深藍、灰色為主。但部份行業例如 Sales & Marketing ，需要創新、活力和緊急地與客戶接觸，則可以恰當的鮮豔顏色 (如黃色、粉紅色等) 展現自己獨特的性格特質。
有很多求職者都問我，衣著方面有甚麼細節要注意，其中一樣經常被忽視的就是身份吻合度。很多大學畢業生或年輕人在面試第一份工時，都會 over-dressed (過於講究) 。例如，他們會傾向穿一套名牌西裝、貴價手錶、名牌手袋以展現個人品味和時尚。可是，在工作面試中反而令到面試官有負面印象，容早令對方覺得「欠缺從低做起的決心」、「離地」、「二世祖」的印象。
反而，部份身處管理職級或對要對客的工作，求職者則宜以品味配搭展示個人風格和氣質。例如，從事銷售工作的 Senior Sales Manager 可以戴上較昂貴的手錶間接地向對方暗示自己以往「跑到數」、「撈得掂」，並且可以與高檔客戶打成一片。
作為獵頭／Carrer Coach ，我亦會經常在一對一的諮詢環節中建議求職者可因應不同行業、職級，利用不同的配飾(如：手錶、頸鏈、手袋)來創作出個人品牌(Personal Branding)，令對方在面試中留下深刻印象。
我認為，每個求職者都是獨一無二的，甚至會與每個求職早進行性格分析，再配合顏色心理學為每個求職者打造自己的衣著顏色配搭。
衣著所營造的面試第一印象，往往都令對方在幾秒間定下對你的性格和特質的看法，而決定你是否適合該職位。
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