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生活

吾生有杏:我的差勁上司

明報

更新於 11月10日17:31 • 發布於 11月10日20:30

【明報專訊】「我的老闆真是差到不能想像……」不少年輕同事向我訴苦,投訴他的老闆或上司如何諸多要求,何等貪得無厭,怎樣推卸責任;有些人愈說愈氣憤,亦有人變得沮喪無奈,彷彿所有上司都是眾人的天敵。

聽了他們訴苦後,我有點精神分裂的感覺。我也有上司,那些年輕同事對一般上司的批評確實是一針見血、大快人心。但我同時亦是多人的上司,自己又有否犯上同一毛病,被下屬不斷地批評呢?我相信自己一定有些盲點或性格缺陷,並非完美的上司。

但現實世界裏又有多少個「模範上司」?如果我們的上司大多都是令人失望的話,是否不斷地「搵工跳槽」便可以解決問題?除了抒發一時之氣,大聲說「我劈炮唔撈!」之外,我們可以如何面對「難頂」的上司呢?

為什麼大部分上司都是不理想?最常見原因就是當了上司後,便容易忘記自己曾經作為下屬的苦况,漸漸失去了同理心。也有不少上司是「夾心人」,他們被夾在高層與下屬之間左右做人難。當然,有些上司「既愛攞威,又戴頭盔」。我亦遇過具有「超能力」上司,他們天資聰慧、毅力過人,從不需要別人輔助。因此,他們不能容忍「像豬一般的隊友」。

對立只有爭鬥 拍檔便是雙贏

究竟我們又可以如何自處?最近我與學生分享一些自己的想法,我認為與上司相處要懂得「捨易取難」。批評上司的缺點是多麼容易,但發掘他們的(少許)優點便要鍛煉自己的EQ了。為什麼值得這樣難為自己?多年來,我遇過不少「差勁」上司,縱使如此,他們也有一些或少許過人之處,這便是我們的學習機會。試想想,專注上司的缺點(除了當作反面教材外)對我們的工作或情緒毫無幫助,唯有善用他們的優點才有機會幫助個人成長及事業發展。

我們應多嘗試易地而處,從上司角度看工作的挑戰。面對這場心靈交戰,最艱難的並不在於接受上司的缺點,而是如何改變自己的心態。人性都是喜歡指摘別人不是,要承認自己不足又談何容易?請別誤會,我不是宣揚「擦鞋文化」、「老闆永遠是對的」膚淺理論。懂得易地而處或較容易把對立的上司,變成一起為共同目標而努力的拍檔。對立只有爭鬥,拍檔便是雙贏。

文:陳家亮

(腸胃肝臟科專科醫生)

(中大醫學院教授,教學生、醫病人、做研究,親筆分享杏林大小事)

(本網發表的作品若提出批評,旨在指出相關制度、政策或措施存在錯誤或缺點,目的是促使矯正或消除這些錯誤或缺點,循合法途徑予以改善,絕無意圖煽動他人對政府或其他社群產生憎恨、不滿或敵意。)

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