辭職是一個重要且敏感的過程，對於個人的職業生涯和未來的發展都有深遠的影響，處理得當能為未來創造更多機會。無論是因為尋求新機會、工作環境不合，還是個人原因，了解正確的辭職流程及應注意的細節，妥善處理辭職事宜不僅能保持專業形象，還能為未來的職業道路打下良好基礎。遵循 Do（應該做）和 Don't（不應該做）的建議，能有效地管理辭職過程，並在離職後保持良好的職業關係！
Do：了解離職安排
當確定離職時，必須要向人力資源部了解員工福利和工資的詳細信息，例如：未使用的假期、病假工資及MPF等，對自己有所保障。
Do：提早通知
根據合同提前通知公司，通常為一或兩個月。選擇一個合適的時間安排與主管的會議進行面談，保持冷靜地表達辭職的決定，避免在主管忙碌時提離職。
在對話中提出合理離職原因，盡量避免使用對公司有負面觀感的理由，例如：薪水過低、工作沒有發展性等，較能維持雙方的理性溝通，以及顧及主管的面子。也要記得適度表達對於主管、公司的栽培與感謝，除了是基本的職場禮儀，也能創造更多離職的談判空間，最後可以問你的上司給予推薦信，為下一份工作做準備。
Do：交辭職信
辭職時需要寫一封正式的辭職信，簡單說明辭職的原因說明離職原因，例如：得到其他心儀的 Offer 、職涯另有規劃、想持續進修、家庭原因等，並感謝公司提供的機會、表明預計離職日期、主動承諾會完成交接，最後祝福公司與團隊的未來。
Do：交接工作
可以主動提出在交接期幫忙，整理交接所需的工作相關文件和資料，提供必要的培訓或支援給接手的同事。就算最後不用作交接儀式，你的舉動都會在上司心目中留下良好的印象。當然別忘了要刪除你電腦中的個人文件、email及訊息，保障個人私隱。
Don’t：攤牌式辭職
不要在公開場合或不適合的時候辭職，避免因為當下的衝動造成日後的尷尬和產生負面印象。
Don’t：提前透露
在正式通知主管前，不要向同事透露辭職消息，以免影響團隊士氣。
Don’t：態度負面
當你與同事說出離職的決定時，盡量強調積極性並談論公司如何使你受益，自己都對大家有不捨之情，希望日後可以保持良好的關係，望再有合作的機會，避免在辭職時發表負面評論或抱怨。
Don’t：拖延交接
確保接手的同事能順利接手和所有離職手續完成，避免遺漏重要事項或拖延交接工作。
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