你曾覺得自己被老闆討厭了嗎？你覺得老闆是個冷淡又刻薄的人，或是自覺受到冷嘲熱諷或不公平對待？
對此，紐約廣告公司 MME 的主要合夥人 Don Raskin 認為，當你有被老闆討厭的感覺時，有時候問題不一定在老闆身上，而是你自己。此時，不妨先問問自己以下這 5 個問題：
1. 最後一次幫公司解決難題而獲表揚是什麼時候？
每個組織裡都有「點出問題者」和「解決問題者」，前者是向老闆指出問題所在後就功成身退，後者則在點出問題後還會再尋找解方。
大多數人兩種角色都扮演過，不過仔細想想，你最近有當「解決問題者」嗎？又是否獲得表揚或報酬呢？ Don Raskin 說，如果你兩個問題都無法肯定，可能是在老闆眼中，你還只停留在「發現問題」這一關，他還在等你有更多表現。如果你認為已經提供解決方法，可能問題就出在跟老闆的溝通不足。
2. 老闆有多常挑你毛病？
你發現老闆總是可以在你的工作中挑出毛病，就因此覺得自己被討厭──這其實不是面對事情的正確態度。
你的目標應該是：把工作努力做到完美，讓主管挑不出毛病，主管的工作就是針對你的工作給出有建設性的建議，但如果總是讓他發現你工作中的小問題，當然會感到厭煩。
3. 你的優先事項和老闆的一樣嗎？
老闆分配給你一項對他而言相當重要的任務，你把它記在待辦事項中，計畫著等你手邊事情都忙完再處理，然而，老闆在另一邊其實已經等得不耐煩了！
通常老闆特別交代的事情，應該要優先處理，最好的做法是，問清楚該完成的時間，然後盡量提前完工，把成果完美地交到老闆手上，他一定會感受到你的積極態度。
4. 跟之前比起來，日常作業耗費你更多時間了嗎？
或許你是因為接了新任務，但老闆還是會關注你日常的工作表現，如果你覺得自己的工作超出負荷，不妨直接坐下來和老闆好好談談你的工作時間分配。 不然，就繼續堅持做吧，只要能一如既往好好地完成工作，老闆不會因此討厭你的。
5. 你和老闆可以互開小玩笑嗎？
和公司所有人都能擁有友好關係幾乎不可能，但如果關係最差的那個人恰好是你主管，豈不是太倒楣了？不過，這也不是無法改善的，即使可能平時跟這位主管相處都難以好好說話，你可以先試著了解他的工作習慣、態度、行為，說不定有你可借鑑之處，這樣或許可以讓他發現原來你倆還是有共同之處，有助於改善彼此關係。
如果你已經為你和老闆的關係做了非常大的努力，仍無法改善，且時時刻刻覺得自己可能會因此被炒，不如就為自己換個公司吧！
資料來源 / FastCompany
