勞基法修正案三讀通過！對你有哪些影響？5大要點整理

「勞動基準法部分條文修正案」經歷立法院徹夜討論，在今天凌晨三讀通過。這次的修法，究竟做了哪些調整？以下整理成5大要點，讓你快速掌握：

105年12月公布的勞基法條文規定，員工若需在休息日出勤，雇主計算工資的方式，是加班工時未滿4小時，以4小時計；超過4小時、未滿8小時，則以8小時計；超過8小時、未滿12小時，就以12小時計，希望透過抬高加班費的做法，抑制雇主讓勞工過度加班。

而本次修法將此條移除，休息日加班的工時改為核實計算，加班幾小時，就以相同小時數去計算加班日所需付的工資。

原先勞基法規定，雇主延長勞工工時，一個月不得超過46小時，但本次修法增加新的條文， 如雇主經工會同意，無工會者經勞資會議協商，一個月可延長的工時不得超過54小時，三個月不得超過138小時（平均一個月為46小時） 。

之前勞基法規定，有換班需求的的雇主，需讓員工上班到下班時間間隔11小時以上 （但當時沒有擇定執行日期） 。

本次修法新增條文，允許因「工作特性」或「特殊原因」，經過中央目的事業主管機關商請勞動部公告後，始得變更輪班間隔的休息時間，雇主經工會同意，無工會者透過勞資協商，就可以縮減至8小時。

過去的勞基法限制雇主，必須讓勞工每7日就要有1日例假日（不可加班）。此次修法放寬標準， 經中央目的事業主管機關同意，且為中央主管機關指定的行業，例假日也可調整，鬆綁成「14休4（包含例假日和休假日）」 。改完之後，符合條件的企業勞工如果休假日全數加班，最多可連續工作12天。

以前當年度未休完的特休假，員工可折換成薪資。此次修法增加條文， 經勞雇雙方協商，未休完的特休假，可遞延到明年 。如果到次年底結算還是沒休完，才折換成薪資。

生活