輝達執行長黃仁勳昨天在德國柏林舉辦的GTC開講，同時不忘點名台廠且宣布投資供應鏈來加速擴產，今早台股上漲約300點，一度來到47,332點，但後來突然收斂漲幅，僅剩上漲約100點。輝達GTC巡迴到德國柏林！輝達執行長黃仁勳表示，我們正處於人類歷史上最大規模的基礎設施建置期，市場需求極度旺盛，而產能則是最大的限制。輝達也正式宣布攜手供應鏈一起擴產，包含最缺的載版、半導體測試、CPO等產能，其中台廠欣...

黃仁勳德國開講不忘點名台廠 台股開高後急墜僅上漲百點

AI晶片需求大爆發，台積電成為全球科技巨頭爭相搶奪的對象。輝達、蘋果、超微及博通等企業紛紛搶訂晶圓產能，就連先進封裝產能也被預訂一空。瑞穗證券董事總經理克萊因指出，這是一場激烈的產能爭奪戰，誰能取得足夠產能，誰就能在競賽中勝出。然而台積電訂單接不完，也讓英特爾和三星看到搶單商機。全球超過九成最先進晶片都仰賴台積電製造，先進製程技術領先加上成熟的量產能力，讓台積電成為AI時代最難被取代的晶片製造商，...

科技巨頭瘋搶晶圓產能！台積電的「他」成最炙手可熱人物

2000年以5億元資金起家，藥華醫藥（簡稱藥華藥）花費約20年時間才讓一顆新藥順利上市，藥華藥創辦人暨執行長林國鐘坦言，台灣生技產業還不夠成熟，資金一路匱乏。而談起辛苦的日子，林國鐘最感謝的還是股東一路力挺，甚至在最艱難的時刻，股東群組還發起「一人加買一張股票」來鼓舞士氣。林國鐘表示，藥華藥從創立就沒有大企業當「富爸爸」撐腰，然而多數原始股東歷經股價不及50元的低谷期，一路力挺至今。其中大股東行政...

一顆藥催生演藝圈「女股神」國發基金也大賺

近年在全球大紅的薩洛蒙（Salomon）2025 年營收首度突破 20 億美元，比前一年多了 35%。今年其母公司亞瑪芬體育（Amer Sports）在8月時，更把全年成長預期上修到 27～28%。Salomon 全球執行長紀堯姆．梅藏克（Guillaume Meyzenq）接受外媒訪問時直言，機能風（gorpcore）的時代已經結束，城市消費者現在要的不只是戶外的外型，而是真正派得上用場的性能。...

NIKE陷困境 Salomon卻年收20億美元！它憑什麼愈賣愈好？

2026 年第三季，美國電動車市場出現戲劇性變化，Rivian 破釜沈舟之作 R2 休旅車，帶領他們從銷售榜第十名一路衝上第二名，超車所有競爭者，除了特斯拉。在川普總統果斷的絕殺令之下，今年美國電動車市場是全世界少數衰退的地區，加上建廠、電池補助全部消失，原本想要靠國家奶水進場的傳統車廠，幾乎全都縮手。就在本週，通用汽車又宣布要關閉底特律電池廠產線，當初霸氣喊著五年超越特斯拉的 GM 發表會，現在...

一年之間成了美國第二大電動車廠 因為對手全掛了

統計顯示，台灣2026年實質GDP成長率預估達11%，在18個亞洲經濟體中排名第一，主要受AI、半導體與科技產品出口帶動。不過，這波成長的受惠產業相對集中。科技與出口相關產業表現亮眼，但傳產與一般內需產業未必同步升溫，也讓「經濟成長很快」和民眾實際感受之間可能出現落差。當GDP創下亮眼成績，真正值得討論的可能是：這些成長能不能進一步反映在薪資、就業與日常消費能力上。大家今年有感覺景氣變好嗎？還是數...

【討論】台灣經濟成長衝亞洲第一 產業體感卻不一樣？

依目前物價走勢推估，明年可能有超過107萬名勞保年金請領者符合調整條件，給付金額有望再往上調。勞保年金不是每年固定隨物價增加，而是從開始請領後累計CPI漲幅，達到5%門檻才會調整。若最終調幅接近目前推估的5.99%，原本每月領2萬元者，每月約可多領1,198元。對退休族來說，年金增加多少是一回事，更現實的還是物價、醫療與日常開銷持續上升後，實際購買力能不能跟得上。大家覺得年金跟著物價調整有感嗎？還...

【討論】勞保年金明年可望再調高 退休生活會比較有感嗎？

明年起最低工資月薪將由29,500元調升至30,900元，時薪則由196元提高至205元，預估約261萬名勞工受影響，其中本國勞工約占84%。這也是最低工資連續第11年調升。對勞工來說，調薪能直接增加基本收入；但餐飲、零售、製造等大量使用基層人力的產業，也可能面臨更高的人事成本，政府目前也表示將研擬相關配套。當最低工資正式站上3萬元，大家比較有感的是收入增加，還是更擔心物價、人事成本也跟著往上？

【討論】最低工資破3萬 薪資真的會更有感嗎？

隨著AI工具進入內容製作、電商、行銷與客服等工作流程，部分原本需要多人協作的任務，現在一個人搭配AI也能完成，創業初期的人力與營運成本因此明顯下降。這也讓「一人公司」重新受到關注。對上班族或接案工作者來說，AI不只是提高效率，也可能讓副業、自由接案甚至小型創業更容易開始。不過，進入門檻降低後，競爭也可能同步增加。當工具愈來愈普及，最後真正拉開差距的，可能還是專業能力、客戶來源與商業模式。大家怎麼看...

【討論】AI降低創業門檻「一人公司」會成為新趨勢嗎？

房租、交通、吃飯、保險、存款先扣掉之後，真正能自由花的錢其實才是很多人最有感的部分。有人每月固定留一筆吃飯、買東西、娛樂，有人則完全不設上限，只要月底沒透支就好。問題是，現在很多支出看起來都不算奢侈，像聚餐、咖啡、健身、追劇、偶爾買衣服，加起來也很容易超出原本預期。大家每個月會特別留一筆「不用內疚的自由花費」嗎？大概抓薪水的幾成，會覺得生活跟存錢比較平衡？

【討論】一個月到底要留多少「彈性支出」才不會太有壓力

主計總處最新資料顯示，7月經常性薪資平均來到 4萬9,491元，年增3.32%；今年前7月實質經常性薪資也年增1.12%，代表整體薪資增幅確實高於物價漲幅。但另一個數字也很值得看：7月經常性薪資中位數只有 3萬9,629元，和平均數仍有近萬元差距。再加上科技、金融等高薪產業表現較強，住宿餐飲、其他服務業薪資則明顯偏低，不同產業的體感可能差很多。所以即使統計上「薪水跑贏通膨」，一般上班族是否真的更有...

【討論】薪資增幅跑贏通膨 大家真的有變得比較寬裕嗎？

有些人習慣薪水一入帳，就先把生活費、存款和投資分開，剩下的才自由使用；也有人不特別設定比例，等月底看還剩多少再存。兩種方式最大的差別，可能不只是紀律，而是對現金流的掌握感。先分配比較容易知道這個月能花多少，但遇到聚餐、旅遊或臨時支出時，彈性也會比較小。反過來，月底再存雖然自由一些，但也容易出現「明明沒買什麼，錢卻差不多花完」的情況。大家比較習慣哪一種？是薪水進帳就先把錢分好，還是月底有剩再存？

【討論】月薪一到手就分配 真的比月底再存有效嗎？

現在不少上班族除了本業，也會靠接案、電商、自媒體、家教或其他兼職增加收入。對有些人來說，副業最直接的作用不是多賺多少，而是多一個收入來源後，對單一工作的依賴沒那麼高。但副業收入通常也比較不固定，有些月份很多，有些月份幾乎沒有，加上還要付出下班時間與假日，最後到底是增加財務安全感，還是只是把工作時間拉得更長，每個人的感受可能差很多。也有人會把副業收入完全存下來或拿去投資，本薪則維持原本生活支出，久了...

【討論】本業之外多一份收入 大家會怎麼分配？

不少人剛開始理財時，最在意的是選哪檔ETF、報酬率差多少，甚至每天花不少時間研究市場。但當本金還不高時，即使投資績效多幾個百分點，實際增加的金額可能仍有限。反過來看，如果同樣的時間拿去累積工作能力、換工作或提高收入，對資產累積的影響有時反而更直接。這也是為什麼有人認為，年輕時真正重要的「本金」其實是未來的賺錢能力。但另一派也會覺得，投資習慣本來就需要時間建立，等到收入高了才開始研究，可能又錯過前面...

【討論】本金還小時 該拚投資報酬還是先拚收入？

現在信用卡回饋看起來愈來愈高，但實際要拿滿，常常得配合指定通路、登錄活動、綁行動支付，甚至還有每月回饋上限。原本是想省一點，最後卻可能變成為了湊回饋去多刷一筆，或花時間研究哪張卡、哪個支付方式最划算。對不少人來說，信用卡省下來的錢，可能也伴隨不少時間成本。也有人乾脆不追高回饋，只留一兩張規則簡單的卡，反而比較輕鬆。大家現在還會認真研究信用卡回饋嗎？還是覺得規則太複雜，最後其實沒省多少？

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