法國在本月17日發生從抗議變成大規模暴動，許多精品店與商家遭打劫，蘋果公司也難以倖免，甚至有許多手機、平板等3C產品被偷，並有暴徒開始在平台轉賣。不過蘋果公司也有對策，利用遠端操控，直接把手機爆掉，讓暴徒完全無法使用。暴徒趁機偷手機　蘋果遠端鎖定你！據美國《紐約郵報》報導，有一名暴徒從里耳的蘋果店偷手機，但他拍攝的影片可見，當他開機後，手機卻出現一排字：「設備已停用，正在追蹤位置，當地警方將收到通...

蘋果威猛！那些法國暴動被偷的手機 遠端操控全部爆掉

勞保局公布欠繳保險費及不得預收保險費的職業工會名單，截至115年10月19日，大台南宗教服務職業工會、基隆市雕刻業職業工會及桃園市公寓大廈管理服務職業工會等3家工會，因積欠勞工保險及勞工職業災害保險保險費，已超過繳費寬限期。勞保局提醒，這3家工會已不得繼續預收保險費，會員應留意自身權益，避免提前繳費。3家職業工會欠繳保費 已移送行政執行勞保局表示，截至115年10月19日，大台南宗教服務職業工會（...

3職業工會欠繳保費！勞保局籲 ：勿再繳費

輝達執行長黃仁勳在GTC柏林主題演說化身大預言家，他說，未來每一家電信業者都會成為分散式AI基礎建設業者、發AI財，他也在台上分享輝達與諾基亞耗時8年，終於在傳統電信業者網路上撥通第一通語音電話。這項技術突破，證實輝達產品能同時處理無線語音通訊與邊緣AI運算，目前包含英國電信、德國電信等歐洲電信龍頭皆已宣布導入實測。黃仁勳在GTC柏林主題演說一開場，就拋出每個電信業者未來都會演化成分散式AI基礎建...

輝達耗時8年只為打通一通電話 背後有何盤算？

[NOWNEWS今日新聞] 記憶體大廠美光（Micron）桃園工會與資方勞資協商再度破局，工會宣布今（22）日上午9時起至明（23）日上午9時止，於台灣美光桃園廠門口發起24小時罷工行動。勞資協商再破局　工會不滿分潤方案未有進展台灣美光桃園工會21日下午前往桃園市政府與資方進行閉門調解，針對工會提出的4大訴求展開協商。不過，經過數小時討論，資方仍未提出具體數字回應，雙方最終未能達成共識。工會指出，...

協商無果！台灣美光桃園工會今罷工24小時

近年在全球大紅的薩洛蒙（Salomon）2025 年營收首度突破 20 億美元，比前一年多了 35%。今年其母公司亞瑪芬體育（Amer Sports）在8月時，更把全年成長預期上修到 27～28%。Salomon 全球執行長紀堯姆．梅藏克（Guillaume Meyzenq）接受外媒訪問時直言，機能風（gorpcore）的時代已經結束，城市消費者現在要的不只是戶外的外型，而是真正派得上用場的性能。...

NIKE陷困境 Salomon卻年收20億美元！它憑什麼愈賣愈好？

統計顯示，台灣2026年實質GDP成長率預估達11%，在18個亞洲經濟體中排名第一，主要受AI、半導體與科技產品出口帶動。不過，這波成長的受惠產業相對集中。科技與出口相關產業表現亮眼，但傳產與一般內需產業未必同步升溫，也讓「經濟成長很快」和民眾實際感受之間可能出現落差。當GDP創下亮眼成績，真正值得討論的可能是：這些成長能不能進一步反映在薪資、就業與日常消費能力上。大家今年有感覺景氣變好嗎？還是數...

【討論】台灣經濟成長衝亞洲第一 產業體感卻不一樣？

依目前物價走勢推估，明年可能有超過107萬名勞保年金請領者符合調整條件，給付金額有望再往上調。勞保年金不是每年固定隨物價增加，而是從開始請領後累計CPI漲幅，達到5%門檻才會調整。若最終調幅接近目前推估的5.99%，原本每月領2萬元者，每月約可多領1,198元。對退休族來說，年金增加多少是一回事，更現實的還是物價、醫療與日常開銷持續上升後，實際購買力能不能跟得上。大家覺得年金跟著物價調整有感嗎？還...

【討論】勞保年金明年可望再調高 退休生活會比較有感嗎？

明年起最低工資月薪將由29,500元調升至30,900元，時薪則由196元提高至205元，預估約261萬名勞工受影響，其中本國勞工約占84%。這也是最低工資連續第11年調升。對勞工來說，調薪能直接增加基本收入；但餐飲、零售、製造等大量使用基層人力的產業，也可能面臨更高的人事成本，政府目前也表示將研擬相關配套。當最低工資正式站上3萬元，大家比較有感的是收入增加，還是更擔心物價、人事成本也跟著往上？

【討論】最低工資破3萬 薪資真的會更有感嗎？

隨著AI工具進入內容製作、電商、行銷與客服等工作流程，部分原本需要多人協作的任務，現在一個人搭配AI也能完成，創業初期的人力與營運成本因此明顯下降。這也讓「一人公司」重新受到關注。對上班族或接案工作者來說，AI不只是提高效率，也可能讓副業、自由接案甚至小型創業更容易開始。不過，進入門檻降低後，競爭也可能同步增加。當工具愈來愈普及，最後真正拉開差距的，可能還是專業能力、客戶來源與商業模式。大家怎麼看...

【討論】AI降低創業門檻「一人公司」會成為新趨勢嗎？

房租、交通、吃飯、保險、存款先扣掉之後，真正能自由花的錢其實才是很多人最有感的部分。有人每月固定留一筆吃飯、買東西、娛樂，有人則完全不設上限，只要月底沒透支就好。問題是，現在很多支出看起來都不算奢侈，像聚餐、咖啡、健身、追劇、偶爾買衣服，加起來也很容易超出原本預期。大家每個月會特別留一筆「不用內疚的自由花費」嗎？大概抓薪水的幾成，會覺得生活跟存錢比較平衡？

【討論】一個月到底要留多少「彈性支出」才不會太有壓力

主計總處最新資料顯示，7月經常性薪資平均來到 4萬9,491元，年增3.32%；今年前7月實質經常性薪資也年增1.12%，代表整體薪資增幅確實高於物價漲幅。但另一個數字也很值得看：7月經常性薪資中位數只有 3萬9,629元，和平均數仍有近萬元差距。再加上科技、金融等高薪產業表現較強，住宿餐飲、其他服務業薪資則明顯偏低，不同產業的體感可能差很多。所以即使統計上「薪水跑贏通膨」，一般上班族是否真的更有...

【討論】薪資增幅跑贏通膨 大家真的有變得比較寬裕嗎？

有些人習慣薪水一入帳，就先把生活費、存款和投資分開，剩下的才自由使用；也有人不特別設定比例，等月底看還剩多少再存。兩種方式最大的差別，可能不只是紀律，而是對現金流的掌握感。先分配比較容易知道這個月能花多少，但遇到聚餐、旅遊或臨時支出時，彈性也會比較小。反過來，月底再存雖然自由一些，但也容易出現「明明沒買什麼，錢卻差不多花完」的情況。大家比較習慣哪一種？是薪水進帳就先把錢分好，還是月底有剩再存？

【討論】月薪一到手就分配 真的比月底再存有效嗎？

現在不少上班族除了本業，也會靠接案、電商、自媒體、家教或其他兼職增加收入。對有些人來說，副業最直接的作用不是多賺多少，而是多一個收入來源後，對單一工作的依賴沒那麼高。但副業收入通常也比較不固定，有些月份很多，有些月份幾乎沒有，加上還要付出下班時間與假日，最後到底是增加財務安全感，還是只是把工作時間拉得更長，每個人的感受可能差很多。也有人會把副業收入完全存下來或拿去投資，本薪則維持原本生活支出，久了...

【討論】本業之外多一份收入 大家會怎麼分配？

不少人剛開始理財時，最在意的是選哪檔ETF、報酬率差多少，甚至每天花不少時間研究市場。但當本金還不高時，即使投資績效多幾個百分點，實際增加的金額可能仍有限。反過來看，如果同樣的時間拿去累積工作能力、換工作或提高收入，對資產累積的影響有時反而更直接。這也是為什麼有人認為，年輕時真正重要的「本金」其實是未來的賺錢能力。但另一派也會覺得，投資習慣本來就需要時間建立，等到收入高了才開始研究，可能又錯過前面...

【討論】本金還小時 該拚投資報酬還是先拚收入？

現在信用卡回饋看起來愈來愈高，但實際要拿滿，常常得配合指定通路、登錄活動、綁行動支付，甚至還有每月回饋上限。原本是想省一點，最後卻可能變成為了湊回饋去多刷一筆，或花時間研究哪張卡、哪個支付方式最划算。對不少人來說，信用卡省下來的錢，可能也伴隨不少時間成本。也有人乾脆不追高回饋，只留一兩張規則簡單的卡，反而比較輕鬆。大家現在還會認真研究信用卡回饋嗎？還是覺得規則太複雜，最後其實沒省多少？

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