第一金控(2892-TW)、兆豐金控(2886-TW)、合庫金控(5880-TW)及華南金控(2880-TW)等四家公股金控董事會及旗下投信子公司第一金投信、兆豐國際投信、合作金庫投信及華南永昌投信等四家董事會，分別於今(22)日通過四家投信子公司整併案，本整併案由資產管理規模最大、經營績效較佳的第一金投信擔任存續公司。合併將全數以普通股換股方式辦理：第一金投信每1股普通股，分別換發兆豐國際投信1...

4大公股投信整併案拍板！第一金控持股50.3% 第一金投信存續

長榮集團創辦人張榮發辭世已10年，大房三兒子與二房李玉美、張國煒母子，針對千億元遺產分配問題至今未解，雙方纏訟逾10案，他的長榮海運、長榮航空等股票與遺產至今未分配，張榮發基金會日前提告，主張張榮發生前多次受訪及在全體員工面前表明「身後財產全數捐贈基金會」意願，已構成「生前講好、過世後才生效」的死因贈與約定，要求遺囑執行人先給付10億元，台北地院今(22日)辯論終結，訂11月30日上午11時宣判。...

長榮集團千億遺產死因贈與案 11月30日宣判

壽險業「百億神單」吸金力驚人。受惠於全球股市多頭行情延續，加上民眾資產配置及退休理財需求升溫，帶動投資型保單買氣持續火熱。據統計，2026年前九月壽險業共有16張保單銷售突破百億元，合計銷售金額一舉突破4,700億元，已改寫歷史全年新高紀錄，較前八月再增加逾500億元；其中14張為投資型商品、一張利變型商品、一張分紅保單。統計今年前九月，國泰人壽一口氣包辦四張百億神單，為業界最多，其中「月月永溢」...

16張壽險百億神單大吸金 前九月銷售4700億寫新高

過去，由AI代勞的大多是辦公室裡的任務；如今，AI代理正悄悄入侵人們的私生活，介入伴侶與家庭關係。當AI成為潤滑劑愈來愈人開始將人際關係中耗神或惱人的「情緒勞動」外包給AI。在美國矽谷圈，一款名為Instinct的邀請制AI助理近期爆紅。創辦人更推出了一項名為「信任者」（Trusted Person）的新功能，讓兩個人的AI代理可以直接互相溝通。36歲的創業家柏爾金（Alex Borkin）是這項...

「情緒勞動外包」的時代來臨：不想溝通的人 全交給AI？

勞保局公布欠繳保險費及不得預收保險費的職業工會名單，截至115年10月19日，大台南宗教服務職業工會、基隆市雕刻業職業工會及桃園市公寓大廈管理服務職業工會等3家工會，因積欠勞工保險及勞工職業災害保險保險費，已超過繳費寬限期。勞保局提醒，這3家工會已不得繼續預收保險費，會員應留意自身權益，避免提前繳費。3家職業工會欠繳保費 已移送行政執行勞保局表示，截至115年10月19日，大台南宗教服務職業工會（...

3職業工會欠繳保費！勞保局籲 ：勿再繳費

統計顯示，台灣2026年實質GDP成長率預估達11%，在18個亞洲經濟體中排名第一，主要受AI、半導體與科技產品出口帶動。不過，這波成長的受惠產業相對集中。科技與出口相關產業表現亮眼，但傳產與一般內需產業未必同步升溫，也讓「經濟成長很快」和民眾實際感受之間可能出現落差。當GDP創下亮眼成績，真正值得討論的可能是：這些成長能不能進一步反映在薪資、就業與日常消費能力上。大家今年有感覺景氣變好嗎？還是數...

【討論】台灣經濟成長衝亞洲第一 產業體感卻不一樣？

依目前物價走勢推估，明年可能有超過107萬名勞保年金請領者符合調整條件，給付金額有望再往上調。勞保年金不是每年固定隨物價增加，而是從開始請領後累計CPI漲幅，達到5%門檻才會調整。若最終調幅接近目前推估的5.99%，原本每月領2萬元者，每月約可多領1,198元。對退休族來說，年金增加多少是一回事，更現實的還是物價、醫療與日常開銷持續上升後，實際購買力能不能跟得上。大家覺得年金跟著物價調整有感嗎？還...

【討論】勞保年金明年可望再調高 退休生活會比較有感嗎？

明年起最低工資月薪將由29,500元調升至30,900元，時薪則由196元提高至205元，預估約261萬名勞工受影響，其中本國勞工約占84%。這也是最低工資連續第11年調升。對勞工來說，調薪能直接增加基本收入；但餐飲、零售、製造等大量使用基層人力的產業，也可能面臨更高的人事成本，政府目前也表示將研擬相關配套。當最低工資正式站上3萬元，大家比較有感的是收入增加，還是更擔心物價、人事成本也跟著往上？

【討論】最低工資破3萬 薪資真的會更有感嗎？

隨著AI工具進入內容製作、電商、行銷與客服等工作流程，部分原本需要多人協作的任務，現在一個人搭配AI也能完成，創業初期的人力與營運成本因此明顯下降。這也讓「一人公司」重新受到關注。對上班族或接案工作者來說，AI不只是提高效率，也可能讓副業、自由接案甚至小型創業更容易開始。不過，進入門檻降低後，競爭也可能同步增加。當工具愈來愈普及，最後真正拉開差距的，可能還是專業能力、客戶來源與商業模式。大家怎麼看...

【討論】AI降低創業門檻「一人公司」會成為新趨勢嗎？

房租、交通、吃飯、保險、存款先扣掉之後，真正能自由花的錢其實才是很多人最有感的部分。有人每月固定留一筆吃飯、買東西、娛樂，有人則完全不設上限，只要月底沒透支就好。問題是，現在很多支出看起來都不算奢侈，像聚餐、咖啡、健身、追劇、偶爾買衣服，加起來也很容易超出原本預期。大家每個月會特別留一筆「不用內疚的自由花費」嗎？大概抓薪水的幾成，會覺得生活跟存錢比較平衡？

【討論】一個月到底要留多少「彈性支出」才不會太有壓力

主計總處最新資料顯示，7月經常性薪資平均來到 4萬9,491元，年增3.32%；今年前7月實質經常性薪資也年增1.12%，代表整體薪資增幅確實高於物價漲幅。但另一個數字也很值得看：7月經常性薪資中位數只有 3萬9,629元，和平均數仍有近萬元差距。再加上科技、金融等高薪產業表現較強，住宿餐飲、其他服務業薪資則明顯偏低，不同產業的體感可能差很多。所以即使統計上「薪水跑贏通膨」，一般上班族是否真的更有...

【討論】薪資增幅跑贏通膨 大家真的有變得比較寬裕嗎？

有些人習慣薪水一入帳，就先把生活費、存款和投資分開，剩下的才自由使用；也有人不特別設定比例，等月底看還剩多少再存。兩種方式最大的差別，可能不只是紀律，而是對現金流的掌握感。先分配比較容易知道這個月能花多少，但遇到聚餐、旅遊或臨時支出時，彈性也會比較小。反過來，月底再存雖然自由一些，但也容易出現「明明沒買什麼，錢卻差不多花完」的情況。大家比較習慣哪一種？是薪水進帳就先把錢分好，還是月底有剩再存？

【討論】月薪一到手就分配 真的比月底再存有效嗎？

現在不少上班族除了本業，也會靠接案、電商、自媒體、家教或其他兼職增加收入。對有些人來說，副業最直接的作用不是多賺多少，而是多一個收入來源後，對單一工作的依賴沒那麼高。但副業收入通常也比較不固定，有些月份很多，有些月份幾乎沒有，加上還要付出下班時間與假日，最後到底是增加財務安全感，還是只是把工作時間拉得更長，每個人的感受可能差很多。也有人會把副業收入完全存下來或拿去投資，本薪則維持原本生活支出，久了...

【討論】本業之外多一份收入 大家會怎麼分配？

不少人剛開始理財時，最在意的是選哪檔ETF、報酬率差多少，甚至每天花不少時間研究市場。但當本金還不高時，即使投資績效多幾個百分點，實際增加的金額可能仍有限。反過來看，如果同樣的時間拿去累積工作能力、換工作或提高收入，對資產累積的影響有時反而更直接。這也是為什麼有人認為，年輕時真正重要的「本金」其實是未來的賺錢能力。但另一派也會覺得，投資習慣本來就需要時間建立，等到收入高了才開始研究，可能又錯過前面...

【討論】本金還小時 該拚投資報酬還是先拚收入？

現在信用卡回饋看起來愈來愈高，但實際要拿滿，常常得配合指定通路、登錄活動、綁行動支付，甚至還有每月回饋上限。原本是想省一點，最後卻可能變成為了湊回饋去多刷一筆，或花時間研究哪張卡、哪個支付方式最划算。對不少人來說，信用卡省下來的錢，可能也伴隨不少時間成本。也有人乾脆不追高回饋，只留一兩張規則簡單的卡，反而比較輕鬆。大家現在還會認真研究信用卡回饋嗎？還是覺得規則太複雜，最後其實沒省多少？

請更新您的瀏覽器

理財

4大公股投信整併案拍板！第一金控持股50.3% 第一金投信存續

長榮集團千億遺產死因贈與案 11月30日宣判

16張壽險百億神單大吸金前九月銷售4700億寫新高

「情緒勞動外包」的時代來臨：不想溝通的人全交給AI？

3職業工會欠繳保費！勞保局籲：勿再繳費

請更新您的瀏覽器啟用Javascript

4大公股投信整併案拍板！第一金控持股50.3% 第一金投信存續

長榮集團千億遺產死因贈與案 11月30日宣判

16張壽險百億神單大吸金 前九月銷售4700億寫新高

「情緒勞動外包」的時代來臨：不想溝通的人 全交給AI？

3職業工會欠繳保費！勞保局籲 ：勿再繳費

請更新您的瀏覽器

16張壽險百億神單大吸金前九月銷售4700億寫新高

「情緒勞動外包」的時代來臨：不想溝通的人全交給AI？

3職業工會欠繳保費！勞保局籲：勿再繳費