「男人有錢」在婚友市場可算是優勢之一。「女人有錢」，如果希望找「三高」男生，即使年收入超過400萬，只因為過了最佳生育期，就算早年凍卵，也不易被男生青睞。資深社工一再斥責這算是「性別歧視」，並且再三宣導與教育；不過，「高齡產婦」的帽子仍然不易脫掉，只能苦口婆心勸未婚女性，除非抱持獨身主義，否則別忘了年紀是女生最大的潛在隱憂，早點結婚至少不需要父母的壓力而急著生小孩，還年輕晚點生也沒關係，有合適對象早結婚，其實好處多多。

年收入400多萬的女經理，找尪大不易，圖非當事人。圖：桃園市中壢區美滿服務中心提供

成立將滿40年的桃園市中壢區美滿服務中心主任徐乃義指出，一名取得國外知名大學碩士，擔任國內一家知名連鎖企業北區女經理人，身高168，標準身材，打扮入時，有大明星及企業家風範，年收入超過400萬，看來讓人羨慕，只可惜年過43，卻仍然尚無Mr. Right。

女經理人告訴徐乃義，她念國中時就有許多追求者，直到高中仍是抱著讀書與升學第一，考上國立大學時，學長學弟也緊追不放，她努力參與社團及課外當家教賺生活費，根本沒想到感情問題，直到研究所畢業，總認為自己還年輕，應該讓工作穩定為優先，考進知名企業總部，更是沒日沒夜的投入工作，直到後來當了經理人，也是經過一段辛苦的努力期，五年前，忽然想起自己的婚姻大事，因而也接受客戶、同學、親友甚至同行的介紹，雖然不少優質男生，有的收入不如自己，有的外表不是自己想要的，有些則是談吐欠佳，甚至學歷不如自己，因而認為不可能降格以求。

桃園市中壢區美滿服務中心主任徐乃義指出，不婚、晚育是台灣日漸普遍的現象，男性尤然。圖：桃園市中壢區美滿服務中心提供

徐乃義進一步提及，女經理人一年前在一位女客戶建議下，到中壢區美滿服務中心報名「個別一對一」聯誼，女經理開出的條件是男生年收入400萬以上，有單獨住處，不跟男方父母同住，兩人談得來，在「個別一對一」聯誼認識的第一個男生是科技公司副總，男方也有自己兩千多萬房子，合乎女經理不與男方父母同住需求，但男方卻認為女經理開出「不跟男方父母同住」是犯了孝順的大忌，副總沒接受女方；接著中心又安排46歲的工程公司老闆，身高180，月入將近40萬的工程老闆，對方對於女經理外表、見解、個性均給於高分，但是家中獨子的工程老闆擔心女生年紀大，雖然有「凍卵」，但也不一定沒風險，擔心不容易有下一代，交往不久就分手。

另外，也有男生認為女經理年收入400萬以上，一定是「無法一手掌握的女人」，因而打退堂鼓。徐乃義建議，女經理是否可以接受條件不錯的「第二春」男生，女經理認為可以，但希望「第二春」男生沒有小孩，可是年輕無孩子的「第二春」男生，也希望能傳宗接代，即使女經理未婚，又是高所得，如果不能生孩子，一切免談。女經理堅持要找她想要的，將由中壢區美滿服務中心副主任陳建霖「專案處理」，只是如果條件好的男生，希望找年輕女生可以孕育小孩，年紀稍大的女生如果堅持己見，在生育條件劣勢下，可能會好事多磨。

徐乃義說，低生育率的背後是高未婚率，尤其新世代對婚姻、家庭角色的期待轉變，與傳統文化發生衝突，形成了婚育配對的困難。不婚、晚育是台灣日漸普遍的現象，男性尤然。最近國內晚婚的男女不少，如果男生堅持要生孩子，高齡的女生會比較辛苦，但所謂事在人為，只要再用心一些，再辛苦的事總會解決，只是在男女平權的現在，生育能力在男女婚姻選擇仍是有些落差，也值得現代人深思。

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