受疫情影響許多公司紛紛歇業，進而資遣受僱者，使得勞工頓時失去收入、影響生計。對此，勞保局表示，被保險人如因投保單位歇業、解散或虧損及業務緊縮等原因而被資遣，就屬就業保險法所稱「非自願離職」，只要符合失業給付請領條件，就可以申請失業給付，最多可以領到平均月投保薪資8成。
有關失業認定，勞保局進一步表示，被保險人在非自願離職退保前3年內參加過「就業保險」且年資合計滿1年以上，具有工作能力和繼續工作意願，持投保單位發給的離職證明文件及國民身分證等資料，並親自向公立就業服務機構辦理求職登記及申請失業給付，若14日內無法推介就業或安排職業訓練，便完成失業認定，公立就業服務機構會轉送勞保局核發失業給付。
至於失業給付標準，勞保局表示，是按被保險人離職退保當月起前6個月平均月投保薪資60%發給，最長可發給6個月，如離職退保時已滿45歲或領有身心障礙證明者，最長則可發給9個月。並且若申請人在領取失業給付期間有扶養無工作收入之配偶、未成年子女或身心障礙子女，還可以加給失業給付，每扶養1人加給10%，最多加給至20%，也就是最多可以領到平均月投保薪資8成的失業給付。
（民視新聞網／綜合報導）
留言 1
這不是廢話嗎?這些條件很早以前就有了，點進去看以為有啥新的補貼方案等，結果跟以前的條件一模一樣，報導這個有啥意義啊
2020年06月23日15:29
顯示全部