洪申翰接掌勞動部，要公務員周末加班有錯？本人道歉「各方力挺聲四起」…一表看正反方意見

作者 : 鄭鴻達、蘇芳禾

圖片 : 擷取自洪申翰社群平台X、Shutterstock

勞動部北分署霸凌案延燒後，勞動部長洪申翰走馬上任接管勞動部，為了準備赴立院的業務報告要求同仁周末加班，引發爭議。

事發後，洪申翰火速與立法院衛環委員會召委蘇清泉溝通後獲得體諒，將原訂周末進行的業務報告會議，延後至12/2(一)上班日進行，也已取消員工周末加班、減少同仁非必要的負擔。

在爭議聲中，有不少人發出不平之鳴，曾任地院法官、前台北市勞動局長的律師陳業鑫認為，洪申翰倉促上任，出於時間緊迫，為盡快掌握狀況，如此做無可厚非，但畢竟勞動部承襲全國勞工福祉甚至安危，希望洪盡快進入狀況，也建議其人事、法律業務的專業常任文官或幕僚，應適度在這方面提醒洪。

勞動部掌管全國勞工勞動權益與安全保障等業務，新任首長為掌握業務概況，因應赴立法院的報告，要求公務員同仁周末加班，是否或該怎樣做才合理？主管與同仁又該如何保障、兼顧政務推動與勞動權益？

倉促接任勞長後就需到立院報告　洪申翰要求周末加班引議　

洪申翰周四（11/28）在社群平台X表示，因接任倉促，加上下周需向衛環委員會進行業務報告，他需在此之前熟悉各司署業務，但因上任首周集中處理北分署同仁士氣及身心狀況、霸凌案重啟調查及相關申訴機制，難以安排平日時段聽取業務簡報，因此請各司署周末輪流進行業務說明。

洪申翰強調並非要求全體同仁周末全天上班，各單位輪流報告約1.5小時，報告結束即可離開，他對於因時間緊湊及外界關注導致同仁加班深感抱歉，承諾檢討內部工作排程，減少非必要負擔。

民眾建議：周末出勤不是啥大事　僅1.5小時報告可採遠距線上

在洪申翰發文的下面留言中，有民眾留言建議，洪應掌握勞動部本部周末加班情下，並試著掌握有加班但未打卡的情況；更有人一針見血地建議「遠距⋯只有1.5小時的話遠距線上報告就好了」。

也有民眾認為「按照規定申請休息日加班出勤即可，本來周六日出勤就不是甚麼大事，只要合法合規就可以，不然百貨公司、便利商店都收一收算了，如果周六不能出勤…」。

公部門周末開會不違法　但這時機易引發負面觀感

勞動部基層公務員H先生則是表示，新首長上任時，各部門通常已備好書面報告，由一級主管簡報，協助首長迅速掌握。

他認為本次周末開會雖有爭議，但無法律問題，因為公務員原本就可能會在周末加班，只需採輪班制且不得連續工作7天，然而在霸凌案被炎上後如此安排，在這個社會氛圍下，確實易引發社會負面觀感。

H先生指出，周末負責報告者多為高階文官，基層則負責準備資料，這些工作早在前任部長下台後就開始進行，整體負擔仍在合理範圍內。

另一位基層公務員J 認為，新聞指洪要求加班還下封口令，但這種指令不會是洪申翰下的，「他沒這麼笨！」，洪可能是低估對文官文化的了解，有些同仁可能因過去從未在周末加班做簡報而心生不滿，這次事件比較像是「趁亂開槍」。

他認為，勞動部長期人事僵化、霸凌與送禮文化持續多年，基層對高階文官積怨已久，其對「非典型」新任部長有期待，但仍在觀察改革決心。

勞動線記者認勞動部應以身作則　若公務員合法加班又爆料「心態可議」

長期關注勞動部的記者C也表示，周末加班並不違法，但洪申翰剛提倡職場典範卻安排加班，需面對社會觀感問題。

他強調，若沒給予加班費或補休就有很大問題，但若合法申請加班、或有補休與加班費，卻又要向媒體爆料，心態就就「很可議」。

不過主跑勞動議題的記者T則認為，勞動部應該以更高標準自我要求，特別是保障公務員工時與權益，因現行體制長期忽視公務員勞動條件，將無工時上限視為服務人民的必然結果。然霸凌事件突顯勞動機關對內外標準不平等，長期以來對他人高標要求，卻忽略自身問題。

他也表示，新任部長安排周末簡報，引發爭議，反映其只顧應對立法院業務，而未顧及基層負擔，更顯體制內部問題的積弊，建議若勞動部期望維護勞工權益，應從內部改革，以身作則展現勞動價值的普世性。

▲勞工過勞示意圖。Shutterstock

綠委認沒給充分準備時間　藍委重砲抨擊

民進黨團幹事長吳思瑤受訪說，洪申翰甫上任有許多政務要交接，也盼無縫接軌、馬上上手，但立法院未給洪合宜、充分的準備時間。因應立法院報告與議程，部會同仁不免須在假日加班，但加班都應符合法規，不能過勞與過當。

民進黨團書記長蔡易餘則說，公務員配合部長或首長準備立法院應對方案，因為平日已有日常業務，因此在周末討論專案或處理難關屬合理安排，尤其在緊急情況下，安排短時間會議並非罕見。他認為企業或地方政府也常因業務性質如此，不宜過度挑剔或一概而論勞動部作法有錯，重點在於是否保障合理待遇。

長期關注勞工與衛環議題的國民黨立委李彥秀認為，洪申翰非勞動專業背景，被任命勞動部長緊急救火，就遭極大非議，現在更傳出要勞動部同仁假日加班，為洪惡補該部業務，她呼籲洪身為台灣千萬勞工大家長，第一堂要上的「勞動課程」，就是放下高傲、慣老闆與高高在上的心態，真正與勞工朋友站在一起。

勞團：洪申翰或求好心切　但需注意公務員身心狀況

根據聯合報報導，勞陣秘書長孫友聯指出，依法公務員例假日可因命令出勤，但勤務應盡量安排於上班日，以符七休一精神。

他提到，勞動部作為勞動法規主管機關，應作保障休息權榜樣，雖新任部長盼快速掌握業務，但無論是勞工或公務員，休息權都應被充分尊重，盡可能避免假日出勤，以示重視勞動權益。

全產總理事長戴國榮則以正面角度看待，認為洪申翰做法是求好心切、目的良善，是希望在第一時間就全面掌握勞動部業務，這應是暫時的，但提醒洪應該要注意公務員身心狀況，若是長期加班，就有致受雇者過勞之疑慮。

學者：應縮小勞工、公務員制度差異　吸引優質人才

政大勞工所教授成之約指出，公務員休假、加班規範與勞工不同，法規雖強調周休二日，但非強制性，且加班待遇也有差異。他舉例，公務員每月加班時數有上限，但換補休難以落實，且報酬固定低於勞基法規範，然多數政府活動不得不安排於周末，公務員也因此得犧牲休假執行。

成之約舉例，政府機關內有三類勞動條件，分別是通過國考的公務員、約聘僱以及適用勞基法的勞工，各自適用不同法規，然後兩者下班後就得由公務員接手未完成工作，這種勞動條件差異會加劇管理挑戰，也影響新世代加入公職的意願。

成之約建議政府應參考民間企業，保障公務員待遇，尤其是落實周休二日、周工時40小時，盡可能縮小勞工與公務員勞動條件的差異性，除提高公職吸引力，讓更多優質人才加入公務體系，也避免職場不公平現象加劇。

律師：洪倉促上任無可厚非　可彈性兼顧政務與權益

律師陳業鑫認為，洪申翰非長期研究勞動法或相關領域專家出身，剛上任加上近期議題繁多，周間還得赴立法院報告或處理北分署的事，以其角度看，可能真的只能利用周末好好聽取各單位業務報告。

陳業鑫建議，若公務員周末得加班，首先應確保給予合理加班費或補休，然考量近期勞動部業務繁重，若是比較重視生活品質的同仁在周六加班，也可考慮讓他們將周六的休息日挪到周一，這樣比較能兩全其美，兼顧政務推展與同仁休息權益。

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