登富比士榜　揭他創辦Dcard緣由

記者李鴻典／台北報導

成立於2011年的Dcard，是在年輕族群有極高滲透率與影響力的社群平台，每月不重複訪客達1,500 萬，透過匿名機制，讓使用者能自在地說出想法與交流意見；獨特的抽卡功能讓卡友們可在每日午夜12點透過隨機配對，拓展朋友圈。

Dcard創辦人暨執行長林裕欽（Kytu）日前獲全球知名商業財經雜誌《富比士》（Forbes）亞洲區30歲以下傑出青年大獎（30 Under 30 Asia），名單分為十大類，每個類別各選出30位現年30歲以下的代表，Dcard 創辦人暨執行長林裕欽在「消費科技」（Consumer Technology）的類別中脫穎而出，也是在「消費科技」 類別中唯一獲選的台灣人。

▲台灣唯一！富比士傑出青年榜，Dcard創辦人暨執行長林裕欽上榜。（圖／Dcard提供）

對於得獎，林裕欽說：會繼續努力，希望讓台灣在網路產業也有一席之地。林裕欽表示：「能登上富比世的 30 Under 30 Asia，儘管這是個人獎項，我認為這對Dcard團隊的意義遠大於我自身。從校園出發一路成長，路上遇到很多困難，因為團隊的努力才走到今天。一起打拚的夥伴很多也不到30歲，最初我們什麼都不懂，一起努力學習、跌倒、再站起來，一步一步往前走。還有很多要學習的事，這既是我們的不足，但也是我們的優勢。Dcard懷抱很大的夢想，希望讓台灣除了硬體在世界有深遠影響力外，在未來網路產業也佔有一席之地。對我們來說一切才剛開始，會繼續努力！」

林裕欽畢業於台灣大學資訊管理學系，他在大學時就勇於參與各式創業相關的案子，大二時（ 2011 年）寫出第一版Dcard網頁，並於2015年成立狄卡股份有限公司。

今年才28歲的他，笑稱外界看他年紀輕輕就成立公司，但其實他一路走來跌跌撞撞，也因此他特別注重學習，除了勤勉自學外，林裕欽認為一個組織能持續成長，最關鍵的就是要具備快速的學習能力，他致力於打造學習型組織，像是鼓勵員工參與線上、線下課程，各部門也有讀書會，希望員工自主追求學習，林裕欽認為組織的能力是每個人共同協作的結果，個人的成長最終能貢獻回組織能力的成長。

同時，林裕欽導入OKR（Objectives and Key Results）進行目標管理，透過目標和資訊的透明化，減少團隊溝通間的阻礙、更能彼此互助、快速朝向共同目標前進，在林裕欽的帶領下，Dcard 從創立之初的3人小團隊，擴展至今有超過100位員工，在開發工程師與產品管理的面向，也集結對技術與產品有熱忱的人才一起努力，希望共同運用科技，讓人與人的溝通更為順暢！

▲林裕欽說，Dcard懷抱很大的夢想，希望讓台灣除了硬體在世界有深遠影響力外，在未來網路產業也佔有一席之地。（圖／Dcard提供）

提到Dcard成立的緣由，林裕欽說，是當初看到許多大學生因生活圈的限制，無法拓展交友圈，因此希望透過抽卡讓卡友能認識更多朋友，參加抽卡的卡友在每天午夜會收到一張匿名邀請卡 ，也就是「Dcard」，如果卡友有興趣與對方認識、交流，就可以送出交友邀請，收到交友邀請的人需在當天午夜之前接受邀請，雙方才能成為朋友，一旦錯過之後，這兩位卡友便不會再收到或是抽到彼此的 Dcard。Dcard 的「D」即是指「Destiny」(命運)。

為了讓卡友能在保有隱私的狀態下交流，繼抽卡功能之後，Dcard開放了匿名討論區，卡友可依照不同主題，如時事話題、感情心情、吃喝玩樂、學習工作等，在不同的看板互動。Dcard也會斟酌使用者的回饋作為產品開發的考量，過去曾收到許多卡友反應，希望能自行申請開板，經過審慎地評估後，去年（2019年），Dcard決定讓有熱忱的卡友經營自己感興趣的看板，讓更多卡友可在Dcard上找到更多志同道合的人，讓交流不斷發生。

Dcard現在已有上百個看板，全站每月瀏覽次數達 15 億次，每月創造 20 萬篇貼文。對此，林裕欽表示，「希望Dcard有一天成為台灣乃至於世界討論的基礎建設，每個人可以在Dcard找到有共同興趣的夥伴，彼此交流找到共鳴。而現在只是旅程的剛剛開始。」

▲林裕欽表示：能登上富比世的30 Under 30 Asia，儘管這是個人獎項，他認為這對Dcard團隊的意義遠大於我自身。（圖／Dcard提供）

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