【台積電美廠裝機】「台灣人好用」有口碑　工程師恐掀出走潮

台積電美國亞利桑那廠目前已有300名員工赴任，接下來傳出還有更多員工和家屬將前往，工程師一批批到美國，讓台灣半導體人才動態受關注；上周甚至有台積電員工匿名在PTT爆料，美國亞利桑那廠的美籍、台籍員工待遇天差地遠，有一堆台灣人氣到跳船不幹了。有工程師在網路上指出，若不改善亞利桑那廠的福利，台籍員工極可能在兩年內跳槽英特爾，等於幫競爭對手培養人才。

經濟部長王美花日前透露，台積美國新廠需要台灣約500個工程師支援，占比非常小，且有助台灣人才歷練，不存在外流問題。人力專家認為，台積電也在美國當地招募人才，對手也會有所動作，未來人才流動只會更頻繁、更國際化，競爭也更激烈，一旦「台灣人好用」打出口碑，不光是台積電，連政府都要思考如何吸引人才、留才，「尤其要讓出去的人才，還想再回來工作，否則等人才老化回台只為看健保，台灣也失去了黃金時間」。

至於台積電前往美國設廠，是否會引發「台企出走」效應？104人資學院總經理花梓馨表示，台灣半導體產業長久以來，一直面臨來自缺電、缺水問題，如果供電和供水狀況無法解決，就算他們想要留下來，但從政治或經濟層面來考量，還是無法讓企業絕對安心。

其次，目前國際氛圍是分散晶片生產的地緣政治風險，除了美國之外，包括日本、歐洲也都有晶片補助法案，希望藉此提升台積電前往當地設廠的意願。而台版晶片補助案雖可讓部分先進產能留在台灣，除非後續能加碼配套，否則還是擋不了台積電前往國外設廠的趨勢。

台美工程師文化不同成隱憂

不過，從台積電赴美的案例來看，台廠仍將面臨不少挑戰。這位台積電爆料員工暱稱為GG仔，他指出台灣人調去亞利桑那廠，只給14天緩衝假，而身在美國的美籍員工，卻擁有高達21天的緩衝假，此為其一。接著是輪班部分，公司一開始說轉調過去不用輪班，後來又變卦說美國人不想輪班，所以要台灣人來扛，就連副理職等也要輪大夜班。最後給的錢也是少美國人一大截。

同樣都是台積電，卻有此差別待遇。網路上也有工程師指出，台積電若不改善亞利桑那廠的福利，台籍員工極可能在兩年內跳槽英特爾，等於幫競爭對手培養人才。

針對爆料，台積電澄清表示，「台積電海外廠區考慮當地物價及生活水準，提供員工及家屬完整的津貼及補助，並提供語言學習補助、醫療保險、汽車、租屋津貼，讓同仁無後顧之憂。美籍同仁薪資水準、訓練及考核制度均經過完整規劃，目前相關訓練均按照規劃執行。」

據了解，這些外派員工之所以點頭前往亞利桑那廠，薪資增加當然是一大誘因。

根據媒體報導，台積電美國工程師年薪平均11.8萬美元（約361萬元台幣），但相較英特爾工程師平均年薪超過12.8萬美元（約392萬元台幣）仍較低。

6點準時下班 美國可以 竹科能嗎？

104人資學院總經理花梓馨表示，外派人員不會只用薪水高低來思考，因為雖然薪水變高，但當地物價也高，這樣一來，每月扣掉生活費後，能用來存款的金額到底還剩多少，值得商榷。再者，外派員工是否能夠適應當地飲食，也是考量的重點。

亞利桑那廠位於鳳凰城北部，當地生活圈仍偏美式。鳳凰城市長Kate Gallego對媒體表示，市政府也希望能引進更多台灣員工喜愛的餐廳和商場，但現在首要任務是教育與醫療問題，這也是工程師們最關注的。

此外，還有更高層次的「企業文化」！花梓馨指出，不管是竹科的台積電，或是亞利桑那廠的台積電，雖然都是同一間公司，但美國人工作習性跟台灣人相比，存在極大差異。舉例來說，之前在台灣受訓的美國工程師都是6點準時下班，然後整車載回宿舍，試問整個竹科有多少工程師能在6點準時下班？

花梓馨表示，國外職場環境確實較重視工作和生活之間的平衡，台灣工程師被派到美國工作，若是比照美國人在台灣受訓的工作時間，這樣就會衍伸出另一個問題，就是公司期待的更高產能是否會出現。反之，若是台灣工程師看到美國同事準時下班，自己卻還在加班，這些不同國籍的員工能否相處融洽，又是另一個問題。

申請綠卡成赴美誘因

104資深副總鍾文雄則指出，過去台積電的員工大多不想調往美國或日本工作，但這一波轉調美國的條件相當優渥，當地政府和台積電都有加碼補助，不但有宿舍、租屋補助、高額津貼，還能帶家人前往，很明顯這次員工赴美意願提升。

根據外媒報導，台積電員工赴美後，子女幼稚園至高中學費全免，派任美國滿3年後，公司可協助申請綠卡，亦成為他們決定赴美的一大誘因。

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