（中央社記者陳至中台北17日電）高教工會今天呼籲大學專任助理比照軍公教調薪，並點名台師大允許教師在標準額度上下限10%範圍內調整助理薪資，恐使薪資被壓低。台師大校方則解釋，絕大多數助理都高於標準薪資。
行政院長蘇貞昌於10月28日核定民國111年軍公教調薪方案，明年元旦起加薪4%。不過高教工會今天召開記者會指出，大學的專任研究助理恐無法跟著調薪，甚至在科技部廢止「專任助理人員工作酬金參考表（以下簡稱參考表）」後，有51間學校學士級或碩士級專任助理第1年薪資標準凍漲至今，甚至有12校薪資標準還低於參考表的數額。
高教工會在新聞稿上，特別點名台灣師範大學的工作酬金標準「魔鬼藏在細節裡」，專任助理薪資看似高於「參考表」，卻又允許計畫主持人依助理的學歷、年資、專業技能、工作內容、表現績效等，在標準額度上下限10%的範圍內，決定工作酬金，恐使助理薪資被壓得更低廉。
對此，台師大人事室今天稍晚以文字回應中央社提問指出，高教工會所指是「產學合作計畫專任助理」，是由委辦機構核定、編列人事費和業務費等，校內訂有「產學合作計畫專任助理人員工作酬金支給標準表」，計畫主持人可在標準額度上下限10%範圍內調整助理薪資。
台師大指出，以110年度為例，校內新聘專任助理第1年薪資，絕大多數等於或高於標準薪資，低於標準者多是受限於計畫經費或工作內容，且僅占新聘人次約3%，所占比率非常低。
台師大也提到，為攬才、留才，校內專任助理業務具特殊性、稀少性、競爭性，經計畫主持人認定，工作酬金於計畫核定額度內，可簽案比照「約用人員薪級表」，以高於專任助理支給標準給付。（編輯：陳政偉）1101117
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