上周末交大舉辦校慶日，我回學校主持一個電機系論壇，三年來因疫情停擺的活動終於恢復正常，也充分感受到解封後的校園活力。
不過，在與教授與業界的對話中，發現不少產學銜接與人才培育等方面的問題，國內科技人才不足的隱憂，未來恐將嚴重影響台灣科技矽島的地位。
首先，大家都知道，台灣的教授薪資很低，原因是在教育部層層規範下，薪資制度難以動彈。但這幾年因半導體業人才需求高，調薪幅度明顯增加，結果就出現一個奇特現象，教授教出來的學生，研究所一畢業去台積電工作，第一年領的薪水就超過教授薪資。
三月底，在IC設計產業政策白皮書發表會時，奇景董事長吳炳昌就提到，台灣不只企業找不到足夠人才，連訓練人才的人才也不夠。
教授薪水太低，吸引不到好教練來台灣教書，結果就導致台灣人才水庫逐漸枯竭。
學生第一年工作薪資就比教授高，這種現象大概只有台灣才會發生，但問題不是企業薪資有多高，而是教授薪水太少。
這對於投入研究教學及人才培育的教授來說，真的是情何以堪，更是一大諷刺！
給這樣的薪資，壓抑這些訓練人才的人才，如何要求未來可以為產業界培育出更好人才？
教授薪資問題出在那裡，其實大家都知道，因為企業提供的薪資會跟著市場供需而調整，但教授薪資沒有市場機制，是被教育部那一隻「看得見的手」在掌控。
縱有再好的制度，安穩的工作環境，低薪已產生惡性循環，台灣的大學教育已瀕臨崩盤邊緣。
教授低薪的問題，可以想像一定衍生出一個嚴重問題，就是頂尖大學已吸引不到頂尖教師。
校慶那天，我抽空到隔壁資工系串一下門子，遇到資工系不少傑出系友回娘家，他們還捐了一座牛車雕塑，還原1962年以牛車運送台灣第一部真空管電腦IBM 650到交大的故事。
我和一些老朋友打招呼，又聽到聖洋科技執行長邱繼弘演講，注意到頂尖教師不來交大資工系任教的問題。
邱繼弘秀了一張交大資訊學院做的統計表（見表一），兩年來資訊學院發給應徵教師的offer letter，從助理教授、副教授到教授都有，總計有九位，學歷都是國外名校卡內基美隆、普林斯頓、密西根等大學博士，但最後這九位都選擇放棄，沒有來交大報到。
沒報到的原因當然各有不同，但有一個共同理由絕對逃不掉，就是學校開出來的薪水十幾萬元，讓這些高學歷的人才不願屈就。可以想像，這些人才在外面的工作機會一定很多，國內大學教師的金飯碗，已經很難有吸引力了。
找不到國外名校回來的教授，不只交大如此，其他多所頂尖大學也都是如此，只要去頂大師資網站看一下，就可以發現國內大學畢業的博士已成師資主力。
當然，不是國內培養出來的博士不好，很多本土博士優秀的也非常多，但問題是，前面那些應聘交大資工系所的人，當然是有想回國任教的意願，但最後他們都沒有回來。
台灣用一個不合時宜、完全沒競爭力的薪資結構，想要和國際競爭，又阻礙自己的學子回台貢獻，對台灣人才庫來說，當然是很大很大的損失。
交大資訊學院是與電機學院鼎足而立的兩大鎮校之寶，前者培育國內軟體資訊網路等人才，後者則貢獻國內眾多半導體及電子零組件產業的人才。
前交大代理校長、交大電機講座教授陳信宏說，目前不只電機系，幾乎很多科系都面臨類似問題，許多資深教授會在未來五年陸續退休，但年輕的若銜接不上，會形成很大的師資斷層。
因此，現在各大學不只要擔心國內理工科博士班沒有學生念，更麻煩的是未來連師資在那裡都不知道。如何升級訓練人才的人才水準，恐怕是台灣資訊電子產學界最大的隱憂。
至於談到大學的學生越來越少，大家都知道要去海外找學生，其中東南亞及印度是過去幾年各學校的重點，但接下來很可能也會踢到鐵板。
群聯董事長潘健成說，2023年至2024年，他已預期東南亞來台灣念書的學生會明顯減少，因為很多父母不會讓小孩來台灣念書。「戰機每天飛來飛去，國際媒體一直強調台灣是全世界最危險的地方，為人父母會不擔心嗎？」
潘健成自己就是馬來西亞僑生，對於東南亞國家來台人數會減少的問題，顯然看得比別人清楚。
地緣政治就像一把利刃，美中晶片戰爭讓台灣獲得轉單利益，但處於火線的台灣，也衍生出不少要擔心的問題。
另外，印度當然是另一個重點。
近幾年來國內半導體業出現不少印度臉孔，印度有很多想往半導體發展的學子，會選擇來台灣讀書及工作，因為台灣有眾多世界一流的半導體公司；另外，印度本地也積極朝半導體及其他電子零組件發展，這些學子未來學成後，也有機會回印度服務。
印度本身就有很強的軟體產業，也擁有多所世界一流大學，印度裔人才又早就擠身Google、微軟等企業CEO。
不過，印度在硬體產業如半導體與電子零組件，則明顯落後台灣，因此目前台灣各大學的電機學院中，有不少學生來自印度，這些學生取得學位後，也有很高比例願意留在台灣半導體業工作。
根據陽明交大統計，目前外籍生前五名國家依序是印度、越南、印尼、馬來西亞、烏克蘭，其中印度外籍生遙遙領先、約有一六九名，當中博士生就高達一四五名，碩士生二十三名；另外，清華大學外籍學位生超過八百位，其中碩博士生占了大半，印度籍學生更是排名居首、約近二百位，其次是印尼、越南籍，各超過百位。
來台念書的印度學生近幾年明顯增加，這是好事，但清大加陽明交大才不到四百名學生，其實數量還是少得可憐，很難彌補人才不足的巨大缺口。與其找人來台念書，不如企業直接去印度找員工，速度及規模會是完全不同格局。
以美商高通為例，目前全球有4.5萬名以上員工，但印度員工高達1.8萬名，是高通最大的人才庫，至於台灣在印度擁有最多員工的應屬聯發科，目前在印度的員工數量，包括正式及外包員工應該在三、四千人左右，至於其他公司也有布局，但數量就明顯少很多。
台灣企業一直以來的弱點，就是員工都以台灣人為主，很難把人才觸角伸向海外，如今台積電被逼著往美日歐等海外發展，台灣IC設計業者也應該跟著出海，去海外找更多人才。
不過，現在看起來，企業界並沒有很積極的作為。
前陣子，我在另一場論壇中聽到簡立峰博士的分享，他認為台灣要用傳統方式，找人來台灣的大學念書，然後再把學生留在台灣工作，只能解決一小部分問題。
他認為企業界要用更新的方法找人才，其中一個就是去網路上找，網路上有很多很多人才，但台灣都沒有去找。
簡立峰說，現在很多人的工作方式已經改變，他估計台灣有三千名外籍工作者在台灣工作，但雇主不一定是台灣企業，或是他的老闆不在台灣。
他還舉例，俄烏戰爭讓烏克蘭釋出很多人才，國際間許多公司都拼命去搶這些人，但台灣卻很少有企業想到這一點，對於雇用海外優秀人才，台灣是既傳統又保守。
其實，去年俄烏戰爭發生後，台灣幾所大學也想到提供獎學金去找烏克蘭學生來台讀書，但頂多也只能爭取到幾十個人，簡立峰建議的方法，企業確實應該好好想一想。如今人才都在遠距上班，台灣更成為很多老外選擇遠距上班的最佳地點，但台灣自己的企業卻不會利用這種優勢，實在很可惜。
這讓我想到之前訪問台灣大資訊長蔡祈岩，他提到要找100位全球頂尖的資訊科技大學生來實習，參與公司的前瞻計劃，這些海外學生不用飛到台灣，在家就可以實習，而且不分寒暑假、不限工作時數，類似這種招募人才的創新作法，台灣確實太少了，或許大家可以參考一下。
總結來說，短短一天的校慶，心情從興奮到擔憂，只感受到台灣人才問題的嚴重，不僅缺學生，連好教授都難求。
從學校到產業，就像溫水煮青蛙，一直往壞的方向走，並且陷入惡性循環，一整個國家的人才素質往下墜，實在令人開心不起來。
台灣半導體產業，從40多年前去美國RCA受訓，培養出來許多優秀人才，讓80年代半導體產業快速起飛，到了2002年的矽島計畫，又為台灣IC設計業訓練很多人才，20年來大家都在享受當年的成果。
但未來的20年呢？
目前不只沒看到什麼大型計畫，連學校培養的人才都在減少，未來產業界想要再發展二十年，需要的人才根本不夠。
這個問題，應該是可以讓台灣產學界都要傷很多腦筋了。
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