在職場中，與同事的相處不僅影響個人工作體驗，也攸關團隊運作的和諧與效率。然而，若不小心觸犯了一些「職場禁忌」，很可能不知不覺間成為人人避之唯恐不及的「顧人怨同事」。以下，我們整理了6個容易使同儕惱怒的行為，並提出改進之道，或將助你在職場中打造更良好的形象與關係。
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職場顧人怨舉動01：
不願承擔工作
Source:《穿著Prada的惡魔》劇照
職場是一個重視團隊合作與分工的地方，若總是對份內之事能推則推，不僅會使得同儕的工作量增加，也會害他們必須幫忙收拾「爛攤子」，進而影響到團隊效率。若要避免這種情況發生，應主動承擔起與自己職責相關的任務，並適時為工作團隊分憂解勞。責任感的展現，往往能讓人對你刮目相看。當然，中庸之道也很重要，適時地伸出援手並不代表要過度承擔責任，那樣只會累死自己。
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職場顧人怨舉動02：
總是推卸責任
Source:《穿著Prada的惡魔》劇照
人非聖賢，犯錯在所難免，但若在犯錯後選擇「推卸責任」便是職場中的大忌。當問題發生時，若一味怪罪他人或環境，除了會讓同事感到不滿外，也會讓你的專業形象大大受損。當失誤發生時，若能勇敢承認錯誤，並即時提出補救措施，這樣反而更能贏得眾人的信任與尊重。
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職場顧人怨舉動03：
遇到好事搶第一
Source:《穿著Prada的惡魔》劇照
職場上爭名奪利司空見慣，為自己爭取好處亦是人之常情。但俗話說，「吃相」別太難看。若總是在分配資源或爭取機會時罔顧他人，無論什麼好處都要搶第一，那勢必會令人心生反感。學會適時地分享、適度地謙遜，才能在爾虞我詐的職場中，展現真正的領導力與胸襟。
職場顧人怨舉動04：
冷眼旁觀他人困境
Source:《穿著Prada的惡魔》劇照
雖說每個人都有自己的「份內工作」，實在無須插手他人的工作內容。但人與人之間也得講個「情」字， 當同事陷入非常嚴重的工作困境時，若能評估自我能力，適度地伸出援手會給予關心，那麼對方肯定也會在你遭遇困難時，選擇幫你一把。若凡事總是袖手旁觀，或展露事不關己的態度，只會落得「自私自利」的臭名。在職場上，互助合作的舉動，不僅能增進同事間的關係，還能成為團隊必要的強心針。
職場顧人怨舉動05：
過度計較小事
Source:《穿著Prada的惡魔》劇照
凡是有人的地方，就會有流言蜚語及爭執。職場上也是一樣，大大小小的爭執難以避免，但若凡事總斤斤計較，只會讓身旁的人覺得你氣度狹窄又難以共事。因此，學會分清「輕重緩急」，並對無傷大雅的「小問題」一笑置之，反而更能凸顯你的大氣與成熟，也不會因此而過度內耗。
職場顧人怨舉動06：
喜歡背後議論是非
Source:《穿著Prada的惡魔》劇照
誠如前面所言，有人的地方就有八卦。這樣的「背後話」雖火辣精彩，但絕對沒有人想成為故事中的主角。因此，若成日都在關注他人私事，並樂於當一個口不擇言的「八卦傳聲筒」，那最終只會讓大家越來越不想與你接觸，甚至厭惡與你相處。職場上，專注於自己工作的人最聰明，少說多做，才能獲得真正的尊重，並遠離不必要的暴風圈。
身為「職場人」的自我檢視
Source:《穿著Prada的惡魔》劇照
要避免成為「顧人怨同事」，最關鍵的在於自我檢視與調整心態。工作中，不妨時刻反思自己的行為是否可能造成他人困擾，並勇於改正。良好的職場形象需要時間累積，唯有注重細節、謹慎行事，才能在職場中立於不敗之地。與同事間的互動不僅是職場表現的一部份，更是人際智慧的考驗。少一些讓人「頭痛」的行為，多一些主動積極的付出，相信你會成為眾人敬佩的優秀夥伴。
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