勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署分署吳姓公務員輕生，生前長期受職場霸凌情況，觸怒全體勞工。分署長謝宜容不管是否為「菊系」，或是有什麼後台，都必須為部屬死亡承擔責任，賦予她權責的主管也有責任。全案必須嚴加徹查，追究到底，未來無論公私立機構勞工才能有底氣，勇敢反抗職場霸凌。（張佳琪報導）
勞動部勞動力發展署北分署發生職場霸凌，39歲吳姓公務員在3日晚間失聯後，4日一早被發現辦公室內輕生。他的離世，揭開了這個單位職場霸凌的狀況。在分署長謝宜容的音檔流出後，震撼全國，尤其提到「通靈」說死者走得平靜，要下封口令，直接觸怒全體勞工。勞動部8日組成調查小組引進外部專家展開調查，調查報告週一發布後，輿論炸鍋。
根據調查報告內容，簡化還原吳姓公務員生前的近期職場生活，實在極為慘烈。因已長期超時工作，近期更是5、6點到班直至下午7、8點才下班，而且還只能打正常上下班的卡，幫部門造假班表。
整個部門只有他一個正式公務員，其餘都是約聘資安人員，而資通系統高達上百個，資通相關所有公文、標案，都只有他一個人在負責，毫無幫手。手上的「智能就業服務系統」因是謝宜容格外重視的個人政績，吳姓公務員多次私下跟同事表示對這個計畫不認同，做了沒效浪費公帑，但謝宜容要推，他只能硬做，屢次被退件，退件也不會告知如何調整。吳姓公務員在長期高壓統治、咆哮謾罵環境下默默忍耐工作，應是身心失衡已久，最後再也受不了。
掌管勞工權益、職場安全的勞動部，卻爆出霸凌事件，相當諷刺。勞動部調查小組在進行員工訪談時，該分署員工剛開始沒人敢受訪，即便最後開放受理不具名投書，員工還是會怕投書時的畫面紀錄下來恐對自身不利。顯示員工對於權勢壓迫的懼怕，到了頂點。調查報告指謝宜容是為了求好心切，情緒控管不佳，但是職場上咆哮、文字或言語的侮辱貶低行為，就是權力濫用的霸凌行徑。
謝宜容上任一年半，單位員工走了一半以上，流動率極高，為何她的主管不覺得疑惑。謝宜容的部屬許多人前往身心科就醫，這等事情在封閉的公務體系，一定會傳開，為何她跟她的主管充耳不聞。
求好心切與勇於任事，不該成為職場霸凌的藉口，除了謾罵貶抑等手段，應該還有很多多元溝通方式可以達成同樣的目的，是誰讓謝宜容有這麼大的威權「統治」部屬。
受到職場霸凌者，每天是生活在痛苦、沒有希望的感受中，霸凌者的任何動作指示都會讓人全身緊繃呼吸不順，甚至夜不成眠。吳姓公務員的死，與其說是謝宜容害的，不如說是長期下來整個體系出了問題，讓謝宜容認為可以這樣對待部屬。
全案必須升高規格且追查到底，還給逝者及家屬一個公道，也為職場霸凌立下範例，讓那些正以權勢無限制壓柞員工的主管及雇主，正視職安。也讓那些正被霸凌者的心，來得及被接住。
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