立意良善？謝宜容9大霸凌手法曝光：上班時間集體跑步、電話擴音咆哮

勞動部北分署公務員之死引爆全民怒火，針對霸凌案，勞動部長洪申翰今（11）日公布新調查報告。時代力量主席王婉諭指出，調查結果除認定時任北分署長謝宜容確有對吳姓公務員霸凌外，還揭露了許多荒唐的「事蹟」，為此她列出了9大摘要，並表示自己實在很想問，前部長許銘春到底在幹嘛？「立意良善」又怎會出現在第一份調查報告中？

王婉諭今在臉書列出謝宜容9大荒唐行為，一是她一直刁難下屬，曾將活動簡報資料退回修改45次之多，未達標準會持續性的怒罵、咆嘯；二是工作時間要求同仁集體在走廊跑步，擠壓同仁日常工作的時間，還會點名並質疑未到者的理由；第三，駁車等了5分鐘就從機場一路飆罵下屬到辦公室，且在下班後持續以Line語音電話檢討並責罵下屬；四，要求各級主管即時回訊息，即便是下班時間、凌晨1時、5時，若未即時回應就會遭到責罵、並被要求逐一交代原因。

第五點，王婉諭指出，謝宜容不能接受主管直接挑戰她，否則會發怒、翻白眼、拍桌子，想各種處罰的方法，甚至將對方調職；六，吳姓公務員輕生前的「智能就服專案」方案，正是由謝宜容所指派；七，謝宜容曾在專案過程中，以電話擴音的方式咆哮怒罵吳姓公務員；八，吳姓公務員因此案身心俱疲，多次表達自我了斷的意願，且過程中除假日外，每日清晨4、5時就上班，保守估計事發前3個月，每月平均加班工時超過80小時。

最後一點，王婉諭總結，綜合上述事證，足以證明吳姓公務員處理「智能就服專案」時，業務量大，又畏懼謝宜容的責罵及不合理要求，加上中間主管的壓力，導致在寒蟬效應氛圍下，無法向上反應，最終才選擇走上絕路。王婉諭批評，許銘春為何放任下層單位主管惡行；而主導前一份調查報告的前部長何佩珊，何以能掩蓋事實到這種程度？怎麼能讓「立意良善」這種說法出現在第一份調查報告中？無法想像，勞動主管單位就這樣縱容謝宜容這種惡劣至極的職場霸凌行徑，且長達將近2年的時間，「真的是愧對勞動部之名。」

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