薪資被物價吃掉…2024年勞工代表字「悶」　自認最像牛、雞、蛇

外銷接單回升，內需消費市場熱絡，帶動景氣持續復甦，企業明年的調薪意願將是如何？想要留住重要人才，能靠分紅與獎金嗎？針對勞工朋友的職場甘苦，又有哪些字能代表心聲？也有哪些字能代表資方營運的心聲？相較下，還有哪些字更代表大家對明年的期待？對此yes123求職網，特地進行「蛇年調薪分紅與職場代表字調查」，結果在24日正式出爐！

45.4%勞工今年完全沒調薪，九成自認工作報酬率低

根據yes123求職網調查發現，衡量今年「投入總工時」與「總收入」，僅有9.7%的勞工，自認目前的「工作報酬率」高；也代表著自認「報酬率不高」的，比例更高達90.3%，大於去年同期調查的88.2%。

而且如果覺得「工作報酬率」不高，本次調查也顯示，勞工朋友們預估，明年至少平均要再加薪16.1%，才能擺脫這種窘境；若以「官方經常性薪資」46,371元估算，大約要調薪7,466元。

換個角度來看，若以2024年全年度來看，則有45.4%的勞工表示，「本（底）薪沒有提高，且獎金、分紅沒有增加」；還有25.7%是「本（底）薪沒有提高，但獎金、分紅有增加；也有17.7%是「本（底）薪有提高，但獎金、分紅沒有增加」」；僅有11.2%最幸運，屬於「本（底）薪有提高，且獎金、分紅有增加」。

因此綜合分析，代表共有28.9%，屬於「今年本（底）薪有提高」，比例大於去年同期調查的24.5%；以及共有36.9%，屬於「今年獎金、分紅有增加」，比例也高於去年同期的33%。

92.2%資方有加薪計畫，餐旅、批零、科技加薪機會高

從yes123求職網調查顯示，合計有88.7%的企業透露，「今年有加薪動作」，比例略高於去年同期的87%；其中又分成：65.1%屬於「針對績效，採部分員工加薪方式」；真正「齊頭式」調整的，依舊為較少數，僅有23.6%的企業表示，「不論績效，替員工全面加薪」。

平均來說，「全年度（2024年）累積增加」幅度，則落在4.9%，略大於去年同期的4.7%。同時這也代表仍有11.3%的企業，其實「今年沒有任何加薪動作」。

當然上班族更期待2025年有加薪機會，由yes123求職網調查發現，目前仍有7.8%的企業表示，「明年沒有任何加薪計畫」。

這也代表明年「有」加薪計畫的資方，就佔了92.2%，略高於去年同期調查的90.9%，創下八年以來新高！

不過這當中62.6%的企業，仍然屬於「針對績效，採部分員工加薪方式」；其餘29.6%才是「不論績效，替員工全面加薪」。

若進一步以「產業別」交叉分析，明年「加薪意願（比例）」較高的行業，分別為：「餐飲住宿與休閒旅遊」（96.4%）、「批發零售與貿易」（95.8%）、「科技資訊業」（95%），以及「金融保險與會計統計業」（93.9%）、「運輸與物流倉儲業」（92.9%）。

至於明年（2025年）有加薪計畫的企業主，在可複選狀況下，他（她）們主要考量依序為：「想激勵員工表現」（66.8%）、「怕人才流失，反映業界（同行）的薪資水準」（53.6%），以及「考量物價水準與變化」（36.7%）、「單純反映基本工資的調漲」（35.3%）。

不論加薪原因為何，2025年企業預計調薪「總幅度」，平均值則落在5.3%，則多於去年同期調查的5%。

九成四有獎金或分紅，企業願調薪5.5K留人防挖腳

為了留才或徵才，也有高達九成四（93.7%）的公司指出，會採取「獎金或分紅」的激勵策略！不過比起去年（2023年），今年「獎金或分紅」的支出：有59.1%是「持平」；還有26.6%為「增加」；也有14.3%是「減少」。

若預估明年（2025年）「獎金或分紅」的預算：仍是「持平」的，佔了55.4%；比今年「增加」的，則有33.9%；但比今年「減少」的，僅佔10.7%。

還有「薪資調整」也是留住人才的一種方法，只是對一般員工或者對主管，企業加薪留才所給的價碼並不相同！

yes123求職網的調查發現，假如為了挽留「重要人才」，避免他（她）跳槽，對於「非主管職」員工的月薪，公司平均願意加5,546元；相較之下，如果對於「主管職」員工，企業願意加碼9,420元。

再從企業角度觀察，對於哪些職務，公司會優先「考慮調薪」呢？本次調查結果更顯示，在可複選狀況下，依序為：「業務、外勤人員」（61.2%）、「客服或門市人員」（40.4%）、「一般內勤行政人員」（39.1%），以及「產線作業員」（31.1%）、「產線、設備工程師」（30%）。

68%上班族盼明年身體健康就好，今年代表字：悶、亂、撐

對於即將到來的蛇年，上班族又有哪些願望呢？在可複選狀況下，主要依序為：「身體健康就好」（67.7%）、「升職加薪」（54.2%）、「每天準時下班」（46.6%），以及「和同事相處愉快」（45.5%）、「順利換工作」（34.3%）。

若回顧今年工作狀況，勞方在2024年的「職場代表字」又有哪些？在可複選狀況下，前五名依序為：「悶」（35.9%）、「亂」（35.1%）、「撐」（33.9%），以及「憂」（32.6%）、「累」（31.5%）。

至於六到十名的代表字，又分別有：「忍」（30.5%）、「苦」（26.4%）、「茫」（25.6%），以及「慌」（24.6%）、「壓」（23.6%）。

最後展望明年工作狀況，2025年的「職場代表字」又將是哪些呢？在可複選狀況下，前五名依序有：「穩」（44.8%）、「升」（43.9%）、「順」（42.9%），以及「翻」（38.9%）、「富」（37.9%）。

其餘六到十名的代表字，又分別為：「跳」（34.4%）、「發」（33.4%）、「讚」（31.1%），以及「實」（30.2%）、「加」（29%）。

資方龍年代表字：缺、變、急；蛇年展望代表字：穩、順、升

相形之下，若回顧今年公司營運狀況，2024年的「資方代表字」又有哪些？在可複選狀況下，前五名依序是：「缺」（34.7%）、「變」（33.6%）、「急」（32.5%），以及「憂」（31.2%）、「無」（29.4%）。

其餘六到十名的代表字，又分別為：「忍」（25.2%）、「撐」（23.7%）、「累」（22.1%），以及「遠」（18.8%）、「等」（17.7%）。

展望明年營運狀況，2025年企業的「職場代表字」又將是哪些呢？在可複選狀況下，前五名依序為：「穩」（50.3%）、「順」（49.2%）、「升」（48.1%），以及「創」（35.5%）、「滿」（34.2%）。

至於六到十名的期望代表字，又分別有：「讚」（30.2%）、「富」（29.1%）、「翻」（27.6%），以及「實」（23.8%）、「發」（22.5%）。

歲末職場回顧，自認像是牛、雞、蛇

同時回顧過去一年，覺得在職場生活中，自己整年的表現最像十二生肖裡的哪種動物？在可複選情況下，此次調查發現，高達四成（40.2%）自認，在2024年最像是「牛」：刻苦耐勞，腳踏實地；還有30.3%自認最像「雞」：勤奮不懈，全心工作；甚至有25.1%自認最像「蛇」：內歛沉穩，能屈能伸。

另外也有20.1%自認像「羊」：溫順樸實，廣結善緣；以及18.7%自認像「鼠」：順應時勢，靈活應變。

展望2025年職場表現，在可複選情況下，就有三成四（34%）期許自己，能像「龍」：意氣風發，平步青雲；或是33.1%期許像「兔」：聰明謹慎，越跳越高；或是32.3%期許像「豬」：無憂無慮，享受生活。

除此之外，也有31%希望自己像「馬」：無拘無束，得心應手；以及26.7%希望像「虎」：積極挑戰，走路有風。

專家建議：視為「人才投資」，而非「人力費用」

觀察此次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌認為，畢竟台灣經濟維持「正」成長率，產業景氣呈現「內熱外溫」，加上缺工潮效應，使得資方加薪狀況相當熱絡！

同時隨著軍公教調薪效應，以及基本工資「九連升」，還有對抗通膨，因此與2024年相比，預估2025年企業調薪比例和幅度，皆呈現微幅上調態勢！只是多數公司以「績效式」取代「齊頭式」，或以「非經常性薪資」，像是獎金、津貼，來取代本（底）薪的提高。

楊宗斌進一步透露，目前持續缺工或明年計畫擴編的行業，調薪機率比較高，期盼透過較優渥的薪酬、分紅誘因留住人才，甚至與同業搶人才。

楊宗斌也建議雇主，應該將改善待遇與激勵制度，視為「人才投資」，而非「人力費用」：一方面提高員工忠誠度、向心力；另一方面，也提高他（她）們的消費力，進一步再刺激內需市場，形成經濟上的「良性循環」，整個加薪的「淨效果」，最終還是能回饋到企業獲利上。

最後從「職場代表字」觀察，楊宗斌解讀勞資雙方心聲，像是回顧龍年，上班族生活面臨通膨壓力衝擊，薪資被物價吃掉，被迫省吃儉用，難怪心中就是一個「悶」字！

至於企業在解封兩年後，卻持續面臨「缺」工問題，嚴重影響營運；不過展望蛇年，勞方對於職涯發展，仍力求「穩」定即可，資方同樣也期盼業績能「穩」步上揚。

〝蛇年調薪分紅與職場代表字調查〞，是由yes123求職網於2024年12月5日到12月18日，以網路問卷進行抽樣，在「求職者」部分，調查20歲（含）以上、畢業或役畢（免役），且目前有工作的會員，有效問卷共1,392份，信心水準為95%，誤差值為正負2.63%；至於「企業」部分，有效問卷共1,096份，信心水準為95%，誤差值為正負2.96%。

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