日前有卡友在全台最大年輕人社群Dcard 的工作版發文「請特休被老闆提醒」,原PO 在文中提起最近在職場上發生一件匪夷所思的事。原 PO 說明他目前工作所待的部門只有他一個人,但他因為有無法改期的私事必須請兩天假,故原 PO 請了兩天特休。而這兩天其中有一天要開會,故老闆來密原 PO :「請特休那天正好是要開會,你有什麼想法?」原 PO 表示滿頭問號,不知道老闆的問題背後有什麼含義。接著老闆詢問原 PO 請假的理由,後來則問一些莫名其妙的問題,並認為原 PO 才騙他。過了很久以後老闆才核准原 PO 的假單,並烙下狠話:「我還是要提醒妳,妳請這個假對公司是有運作成本的,要意識到這點。」讓原 PO 感到困惑,難道原 PO 一年四季都不能請假嗎?
文章一出,底下的卡友熱烈回應:「特休就是不管怎樣他都不可以讓你上班啊,你們老闆我看不明白欸,他看起來就很想要讓你上班,不准你休假」、「跟老闆說請人提供會議紀錄,讓妳可以銜接交辦事項,或是有什麼需要妳在會議說明的,讓妳提前確認。請個特休有一堆問題的,這種公司看來不宜久留,找到新工作再走吧。」、「該高歌離席了,正常公司不會這樣刁難的。」
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留言 17
チャンポメイン
連特休都要刁的公司根本沒有存在的價值 還是倒一倒吧
2022年10月19日14:58
🐲🐍🐅珊瑚木難🛸Sanja🚀
曾經在一個單位服務,男同事迎接第四寶,一個星期大概請三天的半天的育嬰假,事後我們的老闆就對他說,你再請假就不要來上班了。在學校當研究助理已經沒有加班費,老闆還說自己符合勞基法,連基本的假期想要請還要看老闆的臉色......
這老闆還信誓旦旦說若女職員有結婚打算,可以討論看看後續怎麼留職停薪、請假。男同事請育嬰假都這樣了,女性職員會相信老闆的鬼話嗎?
2022年10月20日03:55
Po
不要覺得這是低卡幻想文,去看看中小企業,多少勞動契約還大辣辣的白紙黑字載明,請特休要事先告知(一到三天不等),而且要資方/主管准假後才能請,然後要補上證明。擺明跟勞基法對著幹,沒在怕的,勞方除非不想幹了,不然我們回去再說,你就等著看!
2022年10月20日05:44
羅師兄
特休是政府規定的~要…勞保局見…?
2022年10月19日22:43
HUI
沒有代理人嗎…
只是個會議就這樣搞。
難道以後你離職,公司就會倒了嗎?!
因為不能沒有你?!
沒倒,就不能找代理人嗎?!
(感覺...你們辦公室沒人情,又是個屎缺....)
2022年10月19日14:36
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