最近，在中國發生了一起工傷糾紛，一名女子在上班期間上廁所意外摔傷，本來公司答應會賠償這名員工，但之後卻發現公司沒有給這名員工繳納保險，而反悔拒絕賠償，那麼上班期間上廁所出意外，屬於工傷嗎？如果我們遇到這樣的事情時，又該怎麼做呢？
陸女上廁所意外摔傷，公司卻拒絕賠償
近日，雲南省文山市發生一起工傷糾紛，當事人在當地的超市工作，卻在上班去上廁所時意外摔倒，經檢查女子全身多處骨折，並被鑑定為九級傷殘。事後，女子向公司申報工傷，但後面卻發現公司沒有給女子繳納工商保險，因此需要由公司自行支付人民幣20萬餘元（約新台幣90萬元）的醫療費及相關補償後，決定反悔，並向法院提起行政訴訟，要求撤銷《工傷認定決定書》。
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不過，在一審法院審理認為，女子的傷勢已經由相關部門做出的《工傷認定決定書》以及生效的《行政判決書》確認，依照當地法律規定，由於公司未替女子繳納工傷保險，公司應承擔支付工傷保險待遇的責任，即使公司不服再提上訴也被駁回，二審法院依舊維持原判。
工傷的情形有哪些？
若是以中國相關法律規定，工傷的情形認定為：
- 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害
- 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害
- 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害
- 患職業病
- 因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明
- 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害
- 法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形
遇到這種情形怎麼辦？台灣職業災害認定是什麼？
圖片來源：FB@10 Seconds Class - 10秒鐘教室、勞動部
與中國類似，台灣法律則通常是以《職業安全衛生法》和《職業安全衛生法施行細則》 等相關規定來判斷是否屬於職災，將因工作場所或作業活動導致的疾病、傷害、失能或死亡定義為「職業災害」。而「職業病」也算在職業災害的範疇內，判定標準以勞務活動與損害結果的因果關係為依據，若勞工從事該活動可能導致相關損害，即可認定為職業災害。
如果沒有勞保，發生職災會有理賠嗎？
根據《職業災害勞工保護法》第九條提到，未加入勞工保險之勞工，於本法施行後遭遇職業災害，符合各款情形之一者，得申請補助，也就是一旦發生職災，就算沒有勞保，還是可以向勞保局申請補助。並且，若雇主未依勞基法給予因職災失能、身故等補償時，也可以依《職業災害勞工保護法》第六條，向勞保局申請補助喔！
因此若不幸發生職災，只要是認定標準內，因勞動場所、時間等各種原因，造成的生病或傷害，都可依「災保法」得到理賠，對於雇主及工作者都有保險喔！（因各案件的認定標準不同，實際判斷仍以各地地方主管機關確認為主，詳細相關資訊請參閱勞動部。）
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