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生活

邊境解封景氣復甦?近半數企業計畫加薪 徵才均薪41K

TVBS

更新於 2022年09月23日02:53 • 發布於 2022年09月23日02:53 • 王翊綺
近半數企業計畫加薪。(示意圖/shutterstock 達志影像)
近半數企業計畫加薪。(示意圖/shutterstock 達志影像)

預估10月即將邊境解封,面對疫情衝擊逐漸淡,勞資雙方的看法也逐漸改變,yes123求職網進行「虎年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查」,結果於今(23)日正式出爐,有近半數(49.8%)企業在今年Q4有加薪計畫,以及79.1%的企業有徵才計畫,且均薪落在41,443元。不過勞工部分則顯示,仍有高達84.1%在今年還沒被加薪,這些人平均希望能夠被調薪2932元,目前也有八成勞工計畫在Q4跳槽,有33.6%已經開始投履歷。

針對本土疫情對台灣經濟的衝擊,根據yes123求職網調查發現,與第三季相比,企業對於第四季的景氣樂觀度微幅彈升,即使還有50.4%持平看待,樂觀的比例為29.7%,悲觀則占19.9%,若將樂觀與悲觀比例相扣除,得到的資方「淨樂觀比例」為+9.8%,去年同期則為-1.8%,相較上一季「淨樂觀比例」是+8.5%。資方看法「偏正向」,但尚未超過Q2時「+25.3%」的水準。

相形之下,對於Q4景氣,上班族比較保守面對,持平看待的有44.7%,樂觀的佔27%,悲觀看待的有28.3%:將樂觀與悲觀比例相扣除後,得出來的勞方「淨樂觀比例」為-1.3%,去年同期則為-19.6%,相較Q3調查為-6.6%:勞方「悲觀度」明顯縮小,不過對比第二季時「+6.3%」的水準,尚未翻轉為樂觀狀態。

觀察勞資雙方對經濟前景的看法,yes123求職網發言人楊宗斌解讀,今年防疫規定沒有「禁止內用」,內需廠商受到的衝擊沒有去年嚴峻,加上外銷接單保持暢旺,只要不缺工、缺料,產線可順利運作,只是無法預測疫情何時完全結束,因此苦撐兩年多的企業主面對未來營運,態度顯得「偏樂觀,卻不失謹慎」;而如今接近歲末人力盤點時間,11月份將邁入「考績評比季」,勞工們提高職場危機意識,還有持續遭遇通膨壓力,導致生活開銷增加,吃掉薪水漲幅,所以對於第四季景氣,勞方沒有太樂觀的權利,甚至需要「開源節流」來度過財務吃緊的窘境。

針對今年Q3薪資水準,合計有56.8%的企業表示,「有替」員工加薪過,其中情況又分成,「有,但屬於績效加薪」占了42.2%;「有,而且是全面加薪」則占14.6%,「齊頭式」調薪的公司仍屬少數。整體比例仍高於去年同期的49.9%,以及前年的56.2%,但仍未回到疫情前(2019年)的69.1%水準。

對於接下來的薪酬規劃,根據yes123求職網的調查顯示,合計有49.8%的企業透露,在今年第四季有加薪計畫,而且又分成,39.4%計畫「績效加薪」;僅有10.4%計畫「全面加薪」。對於預計加薪的幅度,平均值落在4%。因此Q4預估調薪的比例,還是多於去年同期的43.9%,創下五年以來新高,已經接近2017年50%的水準。

除了調薪外,激勵員工或留住人才的方式,還有靠獎金或紅利,此次調查也發現,合計有三成九(39.4%)的企業表示,在第四季「有」員工分紅或發獎金計畫:其中27.3%為「平均金額沒有比去年同期高」;12.1%為「平均金額比去年同期高」。觀察第四季「分紅或發獎金」比例,也高於去年同期的32.1%,以及前年的37.9%,但仍低於疫情前水準,回顧2019年Q4時為42%。

反之,再由勞工的角度詢問,由yes123求職網調查發現,僅有一成六(15.9%)的上班族透露,在今年前三季,公司「有替」自己加薪過,不過比例高於去年同期的11.8%,以及前年的13.7%,但同樣未回到疫情前水準,2019年調查時為17.8%。這也代表還有高達84.1%的勞工,在今年還「沒有」被加薪,這些人更希望在第四季,平均能被調薪2,932元,這當中有18.1%的人,甚至期盼月薪能加「五千元(含)以上」。若以官方「經常性薪資」44,286元估算,月收入大約需要再增加6.6%,勞方才會感到滿意。

解讀上述調查數據,yes123求職網發言人楊宗斌預估,若年底前本土疫情「利空出盡」,使資方業績回溫,對調薪、分紅獎金的意願,自然跟著增加;只是雖然恢復到損益兩平狀況,或者仍保持獲利,不用採取無薪假或大量解僱手段,但保留帳上現金或盈餘的方向是確定的,未雨綢繆才能應付「年關」之前的突發狀況。

整體來說,有七成九(79.1%)的企業透露,在今年第四季有徵才計畫,比例略高於前一次調查,回顧Q3招募比例為77.7%,也多過去年同期的73.4%,但仍低於2020年的80.2%。若以「產業別」進行交叉分析,Q4企業「徵才意願較高」的行業,依序為「餐飲住宿與休閒旅遊」87.5%、「批發零售與貿易」86.3%、「運輸與物流倉儲」83.3%,以及「科技資訊」82.4%、「傳統製造業」81.8%。

這也表示其餘20.9%的企業,在第四季「無徵才計畫」,其中又分成「沒有徵才計畫,也沒有裁員計畫」15.1、「沒有徵才計畫,但有裁員計畫」5.8%。至於第四季應徵新員工的原因,主要依序為「無擴編,單純填補人員離職空缺」37.2%、「一直處於缺工狀態」34.5%,以及「訂單或業務增加而擴編」16.5%、「公司擴點、展店而擴編」11.8%。因此合計「要擴編」的企業,比例共有28.3%,雖然低於Q3的31.3%,不過明顯多於去年Q4的21.8%,創5年同期新高,但仍不及2017年32.9%的水準。平均而言,每一家企業對人才的需求為12人,規模大於前一季的10.4人,更多於去年同期的11.5人。

在可複選情況下,今年第四季計畫徵才的企業,它們釋出的主要職缺類型,又分成了:61.2%屬於「基層員工」;屬於「第一線門市或銷售、業務人員」的,也佔40.6%;屬於「產線作業員」部分的有34.5%;屬於「儲備幹部」的佔26.9%;屬於「工讀生或臨時工、計時人員」也有25.6%。

進一步詢問企業,針對這些主要職缺,開出的薪資又有多高?此次調查則顯示,企業平均提供的月薪條件,落在41,443元,明顯高於前季(Q3)調查時的37,437元,也多於去年Q4的40,095元,創下十年同期新高。

解讀本次調查數據,yes123求職網發言人楊宗斌預估,企業相當看好「邊境解封」後,消費商機有望明顯復甦,像是帶動「報復性旅遊潮」,因此各大產業在「求才」方面,第四季屬於「內熱外溫」:從國慶連假開始,到百貨週年慶與聖誕、跨年檔期,內需型店家持續有徵人需求,只是其中有不少的工作,可能屬於「臨時性」職缺。

楊宗斌也認為,受惠急單或轉單效應,部份科技業或製造業公司,甚至出現缺工情況,不過全球通膨問題,是否影響終端產品的歲末買氣,導致資方庫存壓力,仍有待持續觀察。即使受本土疫情影響,各行各業的職缺「有增有減」,第四季整體起薪的波動「尚稱平穩」,例如勞方犧牲年終獎金,選擇提前轉職的「薪資補償」依舊存在,但期望顯著往上調整的空間不大。

即使在此次季度調查當中,企業徵才的月薪條件,平均落在超過40000元的水準,不少人仍然有著一顆「異動」的心!從yes123求職網調查發現,不受疫情影響,合計有八成(80.4%)的上班族透露,「有計畫」在今年第四季換工作,其中又分成:33.6%為「已開始投履歷」;46.8%為「尚未開始投履歷」。這樣的轉職念頭比例,已遠高於前一季的69.5%,也多於去年Q4的71.2%,創四年同期新高,不過仍低於2018年的82.3%。

而在「跳槽主因」方面,在可複選狀況下,依序包括了:「現在工作的薪水太低」61.1%、「覺得公司未來沒有發展性」46.8%、「想要轉行或創業」44.8%,以及「太久沒有調薪」38.7%、「擔心所處行業的前景」27.4%。其餘導致勞工Q4想離職的原因,又分別有「工作壓力太大」26%、「對現在的工作沒興趣」24.8%、「擔心被裁員減薪或放無薪假」20.5%,以及「工作時間太長」19.1%、「工作量太大」17.5%。

對於想跳槽的熱門行業,在可複選狀況下,前五名依序是「餐飲住宿與休閒旅遊」32.2%、「科技資訊」31%、「批發零售與貿易」28.5%,以及「傳統製造業」25.5%、「運輸與物流倉儲」19.5%。其他計畫轉職的行業別,又分別為:文教業」(18.3%)、「民生服務業(不含餐宿休旅)」17.1%、「醫護與生技」15.8%,以及「金融保險與會計統計」14.5%、「影音設計與時尚藝術」13.2%。

那麼對於新工作的「月薪期望值」,又是多少呢?本次調查也顯示,平均落在42,295元,高於前一季期望的40,826元,也多於去年同期的41,636元,反彈至三年高點,但仍少於2019年Q4的42,786元,同樣還沒回到疫情前的水準。

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