休假本該是放鬆的時刻，卻常被工作打擾、或無法安心享受，主因可能來自事前沒有完整交接任務給團隊。準備好要迎接假期了嗎？不妨落實幾個簡單做法，過個不一樣的休假日。
讀完這篇文章，你可以學到什麼？
1.休假交接最好提早4～6週規劃，讓受影響者盡早準備。
2.挑選代理人除了看專業度，也記得和主管討論，才能兼顧對方的能力和工作負擔。
3.好好休假的關鍵在於設定界限，要相信代理人或團隊能成功處理。
對於每位上班族來說，休假彌足珍貴，但你是不是也有在放假時檢查電子郵件、回覆客戶即時訊息的經驗？
你不孤單，根據《NEW YORK POST》指出，近9成的美國人曾在假期之間收到同事的電話或訊息，且56%美國人在放假時還會工作，甚至有一半的人會因為休假而感到愧疚。
然而，休息才能走得更加長遠，並不是單純的老生常談。假期對工作者來說確實很重要，要能好好享受的秘訣也比想像中簡單：你需要的是一份用心製作的交接清單。如此就能夠大幅減少來自工作的隱性壓力，真正進入屬於自己的休息時間。
3步驟製作完美交接清單
資深專案管理師Yasmina Khelifi在《哈佛商業評論》寫道，製作一份有效的工作交接清單，總共只需要3個步驟：
第一步：提早通知同事和客戶
溝通的及時性至關重要，愈早告知會受到影響的人（包括主管、同事或客戶）你的休假計畫，他們就會有更充足的緩衝時間準備，除了正式告知之外，Khelifi自己也習慣在電子郵件簽名檔預告休假資訊。
她的建議是在休假前4～6週開始規劃，這不僅能大幅降低交接壓力，也有助於審視手上專案的時程，有沒有需要調整日期或提早結案的需求。
第二步：尋找適當的備援同事
選擇合適的代理人，猶如為你的工作選擇一位可靠的替身。
這絕非簡單地指派一個人，而是需要審慎考量多個維度。理想的備援同事不僅要具備相應的專業技能和背景知識，還要有足夠的空間接收額外任務，畢竟他們身上也有自己的專案要忙。
Khelifi提醒，記得先與主管討論該找誰備援，因為主管最了解每位同事的工作負載和專業能力，有時候也可能會指派不只一位作為你的代理人。
第三步：製作詳細的交接文件
再來終於到達製作交接文件的階段，通常在休假前兩週就可以著手準備。
撰寫時應當使用清晰、簡潔的語言，提供具體的範例和操作指南。不僅要列出所有進行中的專案狀態，還要標註每個專案的風險和待辦事項，並提供具體指示和檔案位置。
按照上述的步驟，你就會得到一份完整的交接清單，舉例來說如以下……
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