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潮流時尚

#me too !言語不適、性別歧視、過度追求,都是性騷擾

104人力銀行

發布於 1天前

申訴被性騷,工作就沒了?離職了,還能申訴嗎?免驚!律師程居威提醒,只要對方言語或行為讓自己覺得不舒服,或性別歧視,甚至過度追求,都是性騷! 聽律師說

同場加映:如果客戶對我伸鹹豬手,公司會怎麼處理?

近期通過的新版性平三法有三大重點:

1.調查程序除了內部,還加上外部調查程序。不用擔心內部吃案。

2.即便只是「疑似」,雇主已可對被申訴者留職停薪。影響勞工工作權與薪資

3.加重最高負責人行政罰緩加重與損害賠償,避免位高權重的人沒人敢調查,保障勞工權益

企業要如何避免:

1.前-教育宣導別踩紅線;

2.中-調查程序別偷工減料,展開調查、業務上的隔離

3.後-事後,檢討為何發生,後續如何避免

台版「#Me Too」風暴延燒!有新鮮人透過104人力銀行「現在換我問」的活動提出「如果客戶對我伸鹹豬手,公司會怎麼處理?」新鮮人想了解用人主管在業績訂單和性別平等之間,會怎麼處理?而「女性在職場上容易遭遇哪些瓶頸?」31.2%的女性受訪者勾選「職場性騷擾」、30.2%的女性受訪者勾選「人際互動的性別潛規則,例如特殊應酬場合、父權式命令、黃色笑話等」。

104資訊科技法務長蘇宏文律師在104《職場力》撰寫多篇【職場性騷擾系列】,「性騷擾」容易因為姑息、或兩造雙方對於事件描述不一致、對於不舒服的認定不同、以及缺乏當下的人證及事證而難成立。104人力銀行整理三步驟,共同防治職場性騷擾:

  • 當下拒絕:一個人獨自忍耐,問題不會解決,性騷擾的狀況也不會改善,必須要明確向對方表示自己所嫌惡的事,勇敢制止;若擔心「權勢」性騷,當下可保持距離、藉口離開,或透過他人表達並轉告,隱忍姑息無法解決問題。
  • 紀錄存證:明確記錄事件經過、發生的時間、地點、對象等重要資訊,同步也可找信賴的對象諮詢。
  • 申訴告發:不要擔心被貼上是麻煩製造者的標籤,或覺得丟臉,勇敢向工作單位、或者警察局婦幼隊等機構申訴。

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