2024年進入尾聲，也代表著將迎來新一年的挑戰與機遇。自114年元月起，有7項勞動新制即將上路。
最低工資調漲至28590元
隨著生活成本的增加，保障勞工基本生活的基本工資，將由最低工資取代。自114年起，每月的最低工資為新臺幣2萬8590元，漲幅4.08%；每小時最低工資為190元，漲幅3.8%。預估約有257萬名勞工受惠，而這是自105年以來，連續第9年調漲。
勞資雙方在協商薪資時，需要以最低工資為基準，如果雇主沒有給付達標薪資，將面臨新臺幣2萬元至100萬元的罰鍰，並公布事業單位名稱及處罰細節。逾期未改善的話將按次處罰。
修正勞保及災保險投保薪資分級表
為了配合每月最低工資的調整，114年也將修正「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」，將第1級的月投保薪資由2萬7470元調整為2萬8590元，刪除原第2級27600元，其餘金額未修正。
另外，依勞工保險條例規定，勞工保險(普通事故)保險費率自114年1月1日起，由現行12%調整為12.5%，經扣除內含的就業保險費率1%，114年起將以11.5%計收勞工保險保險費，以增加勞工請領勞工保險及職業災害保險給付權益。
修正勞工退休金月提繳分級表
為了配合每月最低工資的調整，也將修正「勞工退休金月提繳分級表」。第24級月提繳工資/月提繳執行業務所得為2萬8590元，預估約124萬名勞工受惠。
辦理勞保、就保等工資逕調作業
因應「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工職業災害保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」修正施行，為簡政便民，減輕投保或提繳單位的作業負擔，並維護勞工權益，勞保局將主動辦理勞保、就保、災保月投保薪資及勞工退休金月提繳工資逕行調整作業。
產業人才投資方案調整最高補助額度
為了協助在職勞工提升所需知識及職能，或是跨領域學習第二專長技能，勞動部推動產業人才投資方案，辦理多元化實務導向訓練課程，並補助參訓勞工80％或100％訓練費用。
自明年1月1日起每人每3年累計訓練費用最高補助額度由7萬元提高為10萬元，以鼓勵在職勞工自主學習。
產業人才投資方案的課程類型多元，像是管理類、電腦資訊技術類、語文類、工業製造類、
財務金融類等都有開課，民眾可以依照需求擇定訓練課程，以精進原有技能或培養第二專長。
凡年滿15歲以上，在開訓當日具有就業保險、勞保、農保被保險人身分的在職勞工，即可符合補助對象，但是已在政府登記有案職訓機構接受職業訓練的民眾、因任職單位裁減資遣而終止勞動契約退保後，於原投保單位以自費方式加保者以及.因工作中遭受職業傷害無法繼續工作，而終止勞動契約退保後，於原投保單位以自費方式加保者，以上這3種身分勞工就不符合補助資格。
技能檢定學科試題加列外語輔助服務
為了協助外籍人士取得就業所需技術士證，勞動部自民國108年起，陸續推動固定式起重機操作等32個職類技能檢定學科試題加列印尼語、越南語、泰國語及菲律賓(以英文)等四種語言的外語輔助。
自明年起再增加配電線路裝修丙級、配電電纜裝修丙級、中餐烹調-葷、素食乙丙級、西餐烹調乙丙級、輸電地下電纜裝修丙級、輸電架空線路裝修丙級及食物製備單一級等7職類。
此外，適用對象除了原有的移工、新住民及來臺工作外國人外，114年將再新增納入取得工作許可的外國留學生、僑生及其他華裔學生為可以申請該服務的對象。
移工婦幼權益保障指引
考量移工在臺工作期間可能會面臨懷孕、生產及育嬰等需求，勞動部整合多方資源，並邀請衛福部、教育部、內政部移民署等相關單位，以及雇主、仲介和移工團體共同研討，規劃訂定「移工婦幼權益保障指引」。
該項指引內容涵括懷孕前、懷孕期間、生產後與育嬰育兒四大階段，提供詳細的資訊與保障措施，且製作成五國語言版本，包括中文、英文、泰文、越南文及印尼文，並附有懶人包和圖卡，方便移工、雇主、仲介及各地方政府參考與使用。
後續會透過LINE@移點通、機場法令宣導、入國一站式講習、外國人勞動權益網、中外語廣播等多元宣傳管道進行推廣。移工若有任何需求，也可透過桃園、彰化及高雄外籍婦幼諮詢服務中心、1955勞工諮詢申訴專線及孕產婦關懷專線尋求幫助，隨時瞭解自己的權益。
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