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國際

沒機會留美工作?跨國人資:還有這些方法

換日線

更新於 2020年11月27日10:15 • 發布於 2020年11月18日10:08 • Peki/大齡女子的海外生活觀察室
沒機會留美工作?跨國人資:還有這些方法
沒機會留美工作?跨國人資:還有這些方法

打工旅遊、短期季節性勞力明年之後仍有機會

美國的旅遊觀光業或勞動密集類的工作如農業、養殖業等,向來都以外籍短期人力為主,如果想藉此來美國短期打工,今年因疫情關係暫停的 H2 簽證,將有望在明年視狀況恢復申請。

由於這類型的短期工作將不會有機會長期留在美國,可能僅會對於尚無工作經驗,或較年輕、想體驗生活的工作者有吸引力。但考量美國境內疫情仍未獲控制,在無法旅遊及社交活動的前提下,這個經驗將會以勞力賺取薪資為主,可能少了體驗文化、觀光旅遊的部分。

移往第三國的人才遷移、招募計劃

對於能採用遠端工作且組織夠大的跨國科技業,疫情後的遠端工作將成為美國企業新的人才引入計劃,有兩種進行方式:

一是,將已在美國工作但未能繼續取得工作簽證的在職員工,轉移薪資及職缺至第三國(例如將印度籍員工從美國轉移至加拿大工作),上級主管不變,繼續遠端連線工作。

二是,在有據點或分公司的國家招募當地人才,當地聘用,但職務是與美國團隊一同進行,未來遠端連線工作,視情況至美國短期出差或培訓。

想留美長期發展?建議方向

雖然未來拜登政府的移民政策看來會比川普時代有較多機會,但因政黨角力,政策要執行仍有侷限性。很多人會問:身為土生土長的台灣人,家中無人可以依親來美、也沒有資金可以投資移民,但還是想來美國工作,未來仍有機會嗎?

對於具有專才實力者而言,答案是肯定的。以下是我的建議:

一、以國際知名企業、跨國公司為求職目標

雖然疫情對美國經濟的影響仍在持續中,但各個產業中能存活下來的公司也正逐漸找到生存的平衡點,9 月份全美失業率從 4 月高峰的 14.7% 降到 7.9%,許多美國企業也開始招募新員工以填補疫情帶來的人力損失。

有些人求職時想先求有再求好,將自己薪資福利的標準調低,認為擴大求職範圍,在中小型企業可能比較容易找到工作;但事實上,這些中小型公司更在乎穩定營運,傾向任用美國人,大多也不願意贊助員工申請工作簽證。

反而是國際型知名企業、跨國公司對於聘用外籍人士習以為常,多數都有 HR、律師協助處理簽證、移民事務,在移民政策反覆不定的年代,建議先從大型跨國公司著手,將能獲得較多的資源和支持。

二、哪些工作較願意聘用外籍人士?

以現在的工作簽證制度來看,專長是像一般行政、行銷、客服、業務、專案管理這類,較多人具有此領域經驗,或是被美國人取代機會較高的行業,在這一波美國排外的移民政策中,應該已無機會。

而哪些職缺會比較有機會招募國際人才呢?目前會是美國國內人才短缺的工作類別,或是公司有特殊技能需求的職缺,像是軟硬體工程師、數據分析人員、會計金融專才、醫療人員、設計師、生醫科技員、學術領域的研究工作者等。

三、申請企業轉調,接受變動性高、不確定性高的簽證申請過程

近年來簽證的申請往往耗時,且被拒絕的情況時有所聞,像是 H-1B 簽證,一年就只開放一次進行申請,錯過了只好明年再來。而近期因疫情關係,許多簽證的審核時間更會長達半年之久。

建議可以將企業內部輪調的 L 簽證作為選項,如果最終目的是在美國工作,那從跨國公司的台灣區內部轉調至美國組織,絕對比在美國直接找工作來得容易。可以找尋美國有分公司的跨國台商,未來有外派機會,或是美國在台的分公司,未來有被美國本地 local hire 的可能。

因為如果在原本職務上表現良好,並經同公司內部調動,通常工作能力比較容易被美國的主管信任並錄取,而且原公司轉調雖然一樣要經歷長時間的申請,且無法保證審查結果,但過程中仍有穩定工作,所承擔的風險較小。

四、科技業人才還有遠端工作的選項

疫情之後,許多軟體公司的職缺幾乎都能遠端工作,如果剛好你的專業是軟體產業的招募對象,那麼近期有些科技大廠在台灣有進行招募活動,而這些職缺中,有些還有提供未來幫忙申請美國工作簽證的選項。

這些職務需求條件,都會以資深的軟體開發、程式設計人員為主,擁有 7 年以上經驗的即戰力,將能有機會拿到近乎於美國本土的薪資。

五、國際人才還有其它選擇

如果你的目標是海外工作,那麼除了狀況混沌、前景不明的美國就業市場外,你其實還有其他的選擇。若想以英語系國家作為職涯發展地,加拿大、澳洲、英國、新加坡都是近期相較美國更適合國際人才發展的地區。

這幾個國家的政府對於工作簽證申請及審核比美國容易,在移民政策上也比較穩定,近年來更是對於高技術工作者的簽證,及移民審核採取開放且廣納人才的態度。因此若沒有非美國不可,這幾個國家在人才多元程度上也不輸美國,是值得考慮的選擇。

美國移民政策,未來將繼續搖擺

隨著美國大選的落幕,拜登新政府在移民議題持廣納寬容的「美國夢主義」,讓許多人都預期將有一番大改革,但現實卻不盡然。兩黨在這次選舉中的勢力相互拉扯僵持,不論是拜登或川普執政,勢必都得有所妥協,移民政策也難免只會是階段性策略。

未來,安定內部力量、趨動國內成長將成美國新政府的施政主軸,對於能讓美國再次強大的「國際人才」,將被定義為已具即戰力的特定技術領域資深人士,而非初出茅廬、仍待培育的潛力人才。

面對紛爭不斷的美國,國際人才也需藉此機會從個人發展、產業前景、移民政策、風土民情等面向再次思慮:是要與美國共同前進?抑或是找尋另一個桃花園?這將是大選後,在美國發展的國際人才無法逃避的重要決策。

執行編輯:吳玲臻
核稿編輯:林欣蘋

【延伸閱讀】

●若在台灣待不下去,出國也無法解決你的悲觀──唯有看清現實,才能獲得自由
●其實沒人在乎「你的一生」──跨國企業人員招募的履歷教戰守則

※本文由換日線授權報導,未經同意禁止轉載

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