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生活

320輕症免隔離員工快篩陽可照請病假 看診遭拒絕可依兩法向衛生局申訴

三立新聞網

更新於 2023年03月19日08:05 • 發布於 2023年03月19日06:47

記者黃仲丘/台北報導

3/20起確診新冠輕症免隔離,若勞工希望照常出勤,雇主應尊重勞工意願,雙方也可協議改採居家上班或遠距上班。(示意圖/資料照)
3/20起確診新冠輕症免隔離,若勞工希望照常出勤,雇主應尊重勞工意願,雙方也可協議改採居家上班或遠距上班。(示意圖/資料照)

▲3/20起確診新冠輕症免隔離,若勞工希望照常出勤,雇主應尊重勞工意願,雙方也可協議改採居家上班或遠距上班。(示意圖/資料照)

輕症免隔離、通報,將於3月20日上路,許多在職員工,還是會不知道若篩出陽性該如何是好。對此,指揮中心表示,依勞動部規定,針對快篩陽性者雇主不得拒絕請假或上班。若勞工身體不適無法出勤,可持「快篩陽性證明的照片」,向雇主請未住院之普通傷病假,且可領半薪。且自篩檢陽性日起5日內,雇主不得扣發全勤獎金。

3月20日,新冠輕症免通報、隔離即將上路,建議進行「0+n自主健康管理」;僅有符合COVID-19併發症(中重症)條件民眾需經醫療院所通報並隔離治療。

如果企業員工發現快篩兩條線,「假該怎麼請」是很多人會遇到的問題,對此,指揮中心發言人羅一鈞表示,依勞動部規定,針對快篩陽性者雇主不得拒絕請假或上班。

根據勞動部日前公布的快篩陽性勞工相關勞動權益疑義,勞工如身體不適無法出勤,可持「快篩陽性證明的照片」,向雇主請未住院之普通傷病假,病假日數1年內未超過30日的部分,雇主應發給半薪。另外,快篩陽性的勞工請病假者,自篩檢陽性日及次日起5日內,雇主不得扣發全勤奬金。

若勞工希望照常出勤,雇主應尊重勞工意願,雙方也可協議改採居家上班或遠距上班。返回工作崗位也不能強迫要求快篩。

3月20日後,新冠視訊診療將取消,回歸常規看診,僅提供山地、離島、偏遠地區。羅一鈞解釋,各國防疫鬆綁後,皆回歸常規看診,若民眾到實體醫療院所被拒絕看診,醫療院所將違反《醫療法》規定醫療院所不得無故拒絕看診,如果有就醫被拒絕的疑義,民眾可向地方衛生局申訴,會由衛生局去了解。另也可依違反《健保法》,特約醫療院所如果無故拒診,最重可以停止健保特約。

▼3/20起防疫鬆綁新制重點(圖/指揮中心提供)

3/20起防疫鬆綁新制重點(圖/指揮中心提供)
3/20起防疫鬆綁新制重點(圖/指揮中心提供)

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留言 3

  • 吳秋月
    請問你敢直接接觸確診者看診嗎?醫師也是人也要保護自己保護家人,誰來保護醫師,雖然我是個重病無法出門的人也不是醫師 ,請多為他人著想醫師也要命。
    2023年03月19日09:07
  • 蕭永成
    指揮中心應該要先被投訴,並以過失殺人罪起訴才對
    2023年03月19日08:38
  • Eason Chang
    垃圾指揮中心還要拖多久才解散啊?
    2023年03月20日00:01
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