曾活耀職場的門市行銷人員小婷，婚後懷孕期間身體不適暫離職場，產後因照顧孩子成為全職媽媽近3年，想再找份工作，面試後卻都沒回應。幸獲勞動部台南就業中心安平就業服務台運用「婦女再就業計畫」，除輔導規劃自主訓練提升工作技能找到工作。
另一方面為配合接送幼兒時間，透過就服人員主動協調雇主調整上下班時間。目前她開心的在香氛公司擔任門市行銷人員已逾5個月，不僅在職場找回自信並兼顧家庭。還領取勞動部自主訓練及就業獎勵金合計6萬元。小婷說，感謝勞動部提供訓練補助，給重回職場的她添加助力。
小婷離開職場後，不久便迎來人生第一個新生命，夫妻倆沉浸在初為人父母的喜悅之中，但現實總是殘酷，孩子出生後，由誰照顧卻成為夫妻最大的難題。原想回到職場繼續工作的小婷，考量孩子的成長不容忽視，為母則強的她選擇全心照顧孩子。而初為人母手忙腳亂，生活作息隨著剛初世孩子不再規律，不再有自己的時間，好不容易熬到孩子生活逐漸規律，可送至托兒所安置的年紀，小婷想回歸職場工作。但久未工作，對重新踏出這步卻有些恐懼，試著投遞有關行政、文書、門市等工作職缺及面試多次並未接獲錄取通知。
小婷在新聞報導上看到勞動部發佈有關婦女就業相關訊息，猶如絕處逢生。立即至離家較近的安平就業服務台洽詢，並經就服人員諮詢及瞭解小婷面試情形，找出未錄取原因並探討未來職場方向，逐漸使她瞭解自己的就業優勢。而想重操舊業回到「門市行銷人員」職位，實因離開職場太久，應對能力及口條略顯生硬。進而聽從就服員建議，利用勞動部「婦女再就業計畫」規劃自主訓練課程，把門市行銷人員所需職場技能再加強，除對產品的瞭解外，需增加如何聆聽客戶需求？回應客戶話術？如何化解衝突等議題納入自我學習。並利用照顧孩子的空檔上網學習說話技巧及應對方式等課程。
結訓後，對就服人員推介的工作也積極面試，其中雖有錄取的機會，但考量陪同孩子時間及接送等工作條件受限。所幸透過就服員從中穿針引線，協請雇主調整工作時間，得順利錄用，協助小婷找到與大學就讀科系相近香氛門市行銷人員的工作，讓她可以在曾經熟悉的領域發光發熱。香氛門市店長直言小婷工作認真負責，是個優秀的好員工。
台南就業中心洪儷瑋主任表示，為鼓勵因家庭因素離開職場婦女再度回歸職場，勞動部推出為期3年的「婦女再就業計畫」，以「自主訓練獎勵」鼓勵自行規劃參加訓練提升職能，最高可獎勵3萬元；運用「再就業獎勵」穩定就業達3個月，再加領3萬元。並提供雇主「工時調整獎勵」以鼓勵為婦女員工規劃調整工時以兼顧家庭需求，每一職缺最高可獎勵3萬6,000元獎勵金。也能促使婦女實現個人價值與成就。
如符合因家庭因素退出勞動市場180日以上的婦女，為重回職場，有意自行規劃參加訓練提升職能，可於113年9月2日至113年12月2日期間提送自主訓練課程計畫書至勞動部勞動力發展署所屬5分署審核。婦女再就業計畫相關訊息查詢(https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=6&s=16858)
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