Virginie Viard的離開標誌著她與Chanel的關係正式結束。上週，Chanel展示了一個被認為在沒有她設計下的平庸高級訂製服系列（儘管Viard的作品很少被讚譽。）在作為Karl Lagerfeld的得力助手三十年後，她在五年前接下創意總監的職位，並在2023年實現了品牌16%的收入增長。然而，即便是對她最友善的批評者也認為她的作品缺乏靈感。這或許是事實。但人們不禁要問，為何她的離開伴隨著如此多的惡毒攻擊：難以置信的殘酷表情包、尖酸的評論和冷嘲熱諷的慶祝。
Maria Grazia Chiuri的Dior系列一向被讚譽無可挑剃，但她常常受到嘲笑，超出了她應得的範圍。儘管她最近的度假和高級訂製系列獲得了讚賞，但她強烈的女性主義言論經常受到低聲的挖苦，彷彿這些言論不適合一個客戶群主要是女性的品牌。
Sarah Burton在Alexander McQueen的日子結束了，儘管她深受客戶喜愛。而才華橫溢的Clare Waight Keller卻依然被冷落，僅為Uniqlo設計了一個系列。值得慶幸的是，Phoebe Philo終於推出了自己的獨立品牌。大多數受人尊敬的女性時裝品牌的創意領導者都是白人男性，其中許多人為幻想而設計，而不是為那些擁有忙碌生活、熱愛時尚的女性設計。
女性可以且應該被批評，甚至被解雇，如果她們未達到要求。沒有人必須因為一個設計是女性設計的就一定要喜歡。但這種現象如此普遍，值得我們指出並探究其原因。為什麼我們對女性的評判更加苛刻，對她們更加殘酷，而且比男性更少地提拔她們呢？
大量研究顯示，女性在職場上常常被低估和忽視。耶魯大學、麻省理工學院和明尼蘇達大學的研究人員最近在一家大型零售連鎖店發現，女性比男性少14%的晉升機會。儘管女性的工作表現在評核中經常獲得更高評分，但她們仍然被普遍認為在領導潛力上比男性更低。
「依然有一些男性恐龍存在，持有相當老派的觀點。時間會解決這些問題。」
在美國有33832名創意總監，根據求職平台Zippia的數據，其中只有35.3%是女性。她們的薪資為男性創意總監薪資的93%。
我想了解這在時尚界的情況，所以我聯繫了Mimma Viglezio，她在上世紀零年代初期曾在Bulgari、LVMH和Kering工作，當時Kering被稱為Gucci集團。當時的Gucci集團高層顯得很進步，包括三名男性和五名女性，其中包括負責財務的首席財務官以及Balenciaga和Yves Saint Laurent的CEO。Viglezio當時擔任全球傳播執行副總裁。「我不認為我們之所以被聘用是因為我們是女性，而是因為我們很優秀，」她說。當時的CEO Robert Polet對此感到非常自豪。
然而，她說，「每當我們決定一個小品牌的CEO時，Robert會看向執行委員會上的兩名男性，而不會問我們女性是否有興趣這份工作。」她對他提出了質疑，並表示Polet對她可能有興趣感到非常驚訝。「Robert不是邪惡的，」Viglezio說，「我認為CEO的形象在很大程度上是男性形象，這不符合那些中年白人男性的文化。」
Polet表示他不記得Viglezio質疑他的那一刻，但他同意這件事可能發生過。「不同的性別、文化和年齡組合有助於團隊更好地與現實和社會接觸，這在邏輯上是很合理的觀點，但不總是理所當然的，」他在短信中告訴我。「周圍還有一些持有相當老派觀點的男性恐龍。時間會解決這些問題。」
今天在開雲集團的五大頂級品牌——Gucci、Saint Laurent、Balenciaga、Alexander McQueen和Bottega Veneta中，他們的10位CEO和創意總監中，只有一位是女性：Francesca Bellettini在Saint Laurent擔任這個角色。
LVMH的前六大女性服裝品牌均由男性設計師擔任創意總監。除了Grazia Chiuri在Dior設計的服裝外，還有在Dior擔任執行長的Delphine Arnault - LVMH創辦人和董事長Bernard Arnault的女兒。
億萬富翁時尚企業家Tory Burch成立了一個非營利基金會，旨在指導和促進女性企業家。她在今年春季帕森斯設計學院的畢業典禮上，將自己作為一位女性設計和經營時尚企業所面臨的挑戰以及如何克服這些挑戰，作為演講的中心。
她告訴觀眾說：「在一次商業高峰會上，我被介紹為'女性CEO'而不是CEO。有時，我們會受到他人的懷疑影響，但當我們這樣做時，我們的夢想很快就會消失。你需要變得更堅強。你需要了解自己並且擁有堅定的信念。」
有多少才華橫溢的女性設計總監、副手或第三把交椅的人，因為沒有人把她們看作是適合該角色的人而從未影響到我們的生活、衣櫥或利潤？
一些具有信念的設計師，如Phoebe Philo、The Row的Mary-Kate和Ashley Olsen、已退休的Jil Sander、Gabriela Hearst和Maria Cornejo等人，創立了自己成功的品牌，為她們獨特地將時尚、權力和穿著性融合在一起，專門為女性開發了追隨者群。這對她們的客戶來說是好事，她們希望得到真正、優雅、做工精良且合身的服裝，但時尚投資者可能會感到憤怒。
Cornejo和她的CEO Marysia Woroniecka告訴我，她們避開了在大品牌工作的機會，以便為真實的女性設計時尚服裝。「我是一位女性設計師，為女性的身體設計服裝，」Cornejo說，「因為我理解她們的身體。」
Woroniecka說，大型奢侈品牌的高級角色現在主要集中於製造噪音和吸引注意力，以出售利潤遠超服裝的化妝品和配飾。
「這感覺像是非常男性化的能量，那種炒作機器，」Woroniecka說，「大型秀場旨在推銷太陽眼鏡、包包。」看到Veronica Leoni將服裝業務帶回Calvin Klein，這令人振奮。她是The Row和Phoebe Philo的Celine的老手。在Chloé，Chemena Kamali曾為Phoebe Philo和Waight Keller工作，因她在巴黎展示的2024年秋季系列而受到讚揚，這是一個精明且流暢的系列。
有可能男性在奢侈品行業中更擅長銷售化妝品和配飾，這是由於這些公司的大多數領導角色由男性擔任所顯示的。然而，數據顯示情況並非如此。「女性領導對組織的成功至關重要——董事會成員和高級管理人員中性別組合更好與更高的股本回報率、更高的估值、更好的股票表現和更高的股息支付有關，」瑞 Russell Reynolds公司在一月份宣布推出針對女性的新執行發展計劃RRA Artemis時如是說。
我們必須問自己：有多少才華橫溢的女性設計總監、第二或第三把手，因為沒有人看到她們適合這些角色，或者因為反對者的存在而無法在我們的生活、衣櫥或利潤中產生影響？
至於 Viard，很可能她作為創意總監的收入遠不及Lagerfeld 。她支持並後繼了時尚界最具影響力的設計師，並與團隊一起出色地創作了系列。雖然她的秀場可能不及Lagerfeld 那般奢華，後者以其難忘的秀場佈置和模特兒陣容聞名，但Viard與他共同創作的服裝證明Viard是完全能勝任這個職位的創意總監。
讓我們在她繼續她的時尚之路上時給予支持和鼓勵。
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原文出處：VOGUE BUSINESS
留言 1
Helen Liu
活該啊，跟男人出去的時候要男人付錢，自己把女權踐踏在地上，現在嚐到苦果了吧哈哈
07月02日23:50
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