中颱凱米來襲！每當一個颱風生成，大家無不密切關注颱風的最新動態，因為這也攸關各縣市政府到底會不會宣布放颱風假。
你的縣市宣布放颱風假了嗎？如果你放颱風假，公司還是叫你上班薪水怎麼算？
問題一：颱風假上班薪資怎麼算？跟平常工作一樣嗎？
由於颱風假的依據《天然災害停止上班及上課作業辦法》，只規範到政府各級機關和公、私立學校，並沒有約束民間企業；《勞基法》也沒有將颱風天列為國定假日，因此其實「颱風假並不是假」。
那麼颱風天的上班薪資，到底怎麼給才是對的？以下 4 種情形解析：
如果遇到颱風假、公司也放假：如果颱風假當天是「工作日」，勞工無須特地請假或補假（屬無薪假）。
如遇颱風假，公司仍要我上班或居家辦公，薪水怎麼算？
根據 104 人力銀行，如果颱風假遇到是「一般工作日」，有上班需正常給薪，沒上班則可不支薪（現行多數企業仍會支薪）。
如果你颱風假當天原本就需要到公司上班，老闆要求你出勤上班並無違法，且照常支薪；但是如果要改成遠端上班，應該勞雇雙方應事前已有約定，並徵得勞工同意。如果你本來就是居家遠端上班，在颱風假繼續遠端上班，則不會受到什麼影響。
另外，根據《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，勞動部建議除了當日工資外，上班「宜」加給工資，鼓勵雇主發放作為獎勵，不過需特別注意，如雇主無多加給工資也不違法。
當天你原本不需上班，被雇主通知或自行前往上班：這個狀況可能發生在「休息日」，但老闆出於營業需求要求員工出勤，這時候依照《勞基法》應該給予「加班費」。按照《勞基法》之規定：前兩小時薪水為每小時工資額*1.33、兩小時以後薪水為每小時工資額*1.67。
問題二：公司的縣市沒放颱風假，但我家風雨很大怎麼辦？
如果你在台北上班（北北基沒放），但家住新竹已宣布颱風天放假，這樣要上班嗎？答案是可以不用。另外，如遇到需要橫跨好幾個縣市上班，只要行經的縣市中有一個縣市宣布停班停課，那麼勞工也可以不出勤。
勞動部表示，颱風來襲時，當工作地、居住地或上班途中任一轄區宣布停班，勞工基於安全考量可不出勤，雇主宜不扣發工資，並不能「將不出勤視為曠工或遲到」、「強迫補班或請假」、「扣發全勤獎金、解僱或其他不利處分」。
因此，以「公司地點」與「勞工居住地點」兩個部分搭配來看：
勞工居住地區 公司地點 停班停課 停班停課 ● 勞工可以不用到班上班
● 如由實體到班改為遠端辦公，需勞雇雙方事前約定，並徵得勞工同意。 停班停課 正常上班上課 ● 勞工可以基於安全考量不出勤
● 如由實體到班改為遠端辦公，需勞雇雙方事前約定，並徵得勞工同意。 正常上班上課 停班停課 ● 勞工可以基於安全考量不出勤
● 如由實體到班改為遠端辦公，需勞雇雙方事前約定，並徵得勞工同意。 正常上班上課 正常上班上課 需正常上班
問題三：颱風天停班停課的標準是什麼？
颱風假是由各縣市的市長、縣長決定發布。基本上，一般縣市首長判斷颱風假的主要依據，來自「風力」、「雨量」的數據。此外，各縣市的市長還會納入當地其他因素，例如安全影響。這也是為什麼，大家問中央氣象局颱風天放假了嗎，氣象局都會說地方機關決定。
這些標準都來自一套中央的清楚規定，也就是《天然災害停止上班及上課作業辦法》。發生任何天災時，只要符合以下任一標準，權責機關就可以發布已到達停班停課標準，宣布當天放颱風假：
- 風力級數：依據氣象預報，颱風暴風半徑在 4 小時內可能經過之地區，平均風力可達 7 級以上或陣風可達 10 級以上時。
- 雨量多寡：依照氣象預報或實際觀測，各縣市降雨量達到停班停課雨量參考基準，並且有造成災害的可能時。
- 土石流：依照土石流警戒預報或實際觀測，達到各地區土石流警戒基準值，並且有造成災害的可能時。
- 房屋倒塌：各機關、學校的房舍或公教員工居住的房屋受到地震影響而倒塌或有倒塌的可能。
- 影響安全：因受天災影響，造成交通、水電供應中斷或供應困難，影響通行、上班上課安全或有造成災害的可能、必須撤離或疏散時。
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＊本文開放合作夥伴轉載，資料來源：《天然災害停止上班及上課作業辦法》、《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》、104 人力銀行、勞動部。首圖來源：取自交通部中央氣象署。
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