衛福部職場霸凌「增至6案」！　2人即刻調離現職

即時中心／詹詠淇、葉孟秋報導

勞動部霸凌案延燒，衛福部也傳出有霸凌案。衛福部政務次長呂建德今（29）日說明調查情況，22日成立調查小組後，除了調查員先3名司長、副署長，也併入當日遭投訴的2位簡任主管，即對5位進行調查，但在調查訪談中，衍生出另1位王姓簡任非主管亦有涉疑似霸凌，故後續調查人數總計為6位。初步訪談結果2位情節具體重大及具爭議者即日起調離現職，為避免發生訪談人受影響或干擾疑慮，即日起也請涉案主管於調查期間先行請假。

針對近日媒體及民代質詢，衛福部內有3名簡任主管疑似涉入職場霸凌情事，衛福部長邱泰源指示由衛福政務次長呂建德擔任調查小組召集人，今日召開初步調查結果說明。

呂建德表示，上週（22日）成立專案調查小組後即進行擴大調查，除原先3名司長、副署長外，也併入當日遭投訴的2位簡任主管，即對5位進行調查。

在調查訪談中，衍伸出另1名王姓簡任非主管亦有涉疑似霸凌，故後續調查人數總計為6位。呂建德說，初步訪談結果情節具體重大及具爭議者即日起調離現職，為強化調查過程的公正性，避免發生訪談人有受影響或干擾疑慮，即日起也請涉案主管於調查期間先行請假，部內將持續擴大調查釐清，並盡快提出調查報告及可能行政處分。

為確保調查公正性與全面性，呂建德表示，專案調查小組含內部3、外部4共7名委員，由心理、教育與法律領域的專家學者共同設計問卷。由於投訴者多數匿名，為求調查方式透明、多元，針對疑似被指控人的前後任職機關，皆納入進行問卷調查範圍，除量化調查也結合質性訪談，並與其他資料來源進行交叉驗證，期使調查結果能夠反映事件全貌。

針對初步調查結果，呂建德說明，3名主管中，針對社保司劉姓司長於2年多前擔任健保署台北業務組長任內遭投訴的部分，目前由於問卷調查與訪談內容分歧，即日起調離社保司長主管職務，為求調查審慎公正進行，主秘表達願自請休假暫離職務配合調查。保護服務司林姓簡任視察，由於涉及霸凌情節重大且有具體事證，為了避免調查過程中訪談對象心生畏懼，因此要求其即日起調離現職。

對於健保署陳姓副署長問卷與訪談初步調查結果，尚無足夠證據證實霸凌行為，疑似非本人批閱公文行為不當之事，將進一步深入調查。關於社工司蘇姓司長問卷與訪談，涉情緒管理問題再行檢討，目前尚無具體事證證實霸凌行為，將進一步調查。然在訪談過程中，衍伸發現該司內王姓簡任官涉及霸凌情事，將立案查辦。針對國會組張姓組長遭投訴部分，因問卷與訪談涉及行為並不具體，同樣須進一步調查。

針對上述6案，衛福部內將盡快提出調查報告與行政懲處。至於後續提出其他案件，呂建德表示，如再有司署長層級以上人員涉及職場霸凌情事，將比照此次專案調查小組規格進行查處，其他均循本部員工職場霸凌防治與處理作業規定程序辦理進行審查，秉公、依法辦理，勿縱勿枉。

呂建德也強調，鑒於此事件同仁需回想過去不好的工作經驗，可能造成急性情緒壓力，部內將啟動員工協助方案（EAP），即日起實施「職場安心計畫」心理急救機制，協助同仁心理輔導、共同面對壓力。同時部、次長也已聯名向全體同仁宣示，盼藉此檢視首長跟同仁互動與溝通方式，還給大家更友善的職場環境，部內也承諾全力建立友善、安全的職場環境，共同為公共政策推動努力。

此外，媒體問到，有媒體報導指出，長照司長也有霸凌情況，有無接獲通報？呂建德回應，到目前為止還沒有接獲通報，但如果有通報，會用高規格進行後續調查及行政程序。

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