勞工快筆記！下半年國定假日多3天 1族群再+2天假
在《紀念日及節日實施條例》三讀通過後，今年起總共增加5個國定假日，包含勞動節、教師節、臺灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日、行憲紀念日、小年夜，因此今年下半年比起以往多出了3個國定假日，再加上823的投票日，下半年上班族的假期再多了1天，如果具有對應的原住民身分，可以再多放兩天歲時祭儀假。
勞動部發文提醒新增國定假日的注意事項。（圖／勞動部臉書）
5個新增的國定假日包含5月1日勞動節、9月28日教師節、10月25日臺灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日、12月25日行憲紀念日，以及農曆除夕前一天的小年夜，從現在到年底還有3個國定假日可以放，分別是教師節、臺灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日和行憲紀念日，勞工可以透過搭配特休或積假來妥善安排假期。
另外，勞動部說明，關於8月23日的罷免投票屬於「公民投票日」，有投票權且當日需要出勤的勞工應該放假1日，並且因為投票權只能在當天行使，和一般的放假日性質不相同，公民投票日應放假不能與其他工作日實施對調，勞動部也強調，投票是所有公民的基本權利，雇主不能夠用任何理由阻礙勞工行使投票權。
勞動部也特別在臉書發文提醒，國定假日相關的注意事項，勞方與資方都需要留意，以免權益受到損害。
勞動部提醒事項：
一、勞動基準法第37條及第39條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日(即國定假日)，均應休假，薪資照給。
二、勞工如果同意於當日出勤，雇主應加倍發給工資。又國定假日如剛好遇到勞工的例假或休息日，應於其他工作日補假，補假期日由勞雇雙方協商排定。
三、國定假日和工作日對調實施，必須要徵得「勞工個人」同意。
四、如果要對調國定假日與工作日，應該要確明調移後的國定假日休假日期，以保障勞工應有之國定假日日數。
五、事業單位如有變更勞動條件之需要，仍應與工會或個別勞工協商，不得以修法新增國定假日為由而「單方面」變更。
六、由於「紀念日及節日實施條例」是在年度中施行，各行各業的營運模式不同，事業單位因應該條例施行而調整出勤的同時，相關口頭詢問或書表製作，勞雇雙方應充分協商，以減少後續爭議。
另外《紀念日及節日實施條例》第6條規定「原住民族歲時祭儀」，原住民可從其本人、配偶或直系血親尊親屬的歲時祭儀放假日期中，擇定三日放假（由原制1日增加到3日）；放假日期由原住民委員會參考各族習俗、徵詢部落意見後公告。
原委會提醒，原住民僅須持其族別證明文件（如戶口名簿或戶籍謄本）向雇主提出，不需檢附活動證明，雇主須依規定給假並支薪，保障原民休假權益。
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