黃仁勳婚外情成「公開祕密」？ 傳記作者揭輝達內幕：子女也知情
輝達（NVIDIA）共同創辦人黃仁勳因婚外情與間諜疑雲捲入風暴，短短兩週內從「AI巨星」、「AI教父」跌落神壇，並被迫辭去執掌33年的執行長職務。曾為他撰寫傳記的美國科技作家史蒂芬威特（Stephen Witt）12日投書《紐約時報》（The New York Times），從多年採訪黃仁勳及其身邊人士的經驗，重新檢視這位科技巨頭的性格、家庭形象與輝達企業文化。威特直言，黃仁勳走到今天並不是一個科技失敗的故事，而是一場由男性傲慢及盲目自負造成的自我毀滅。
《紐約時報》刊出的文章題為〈我寫過黃仁勳傳記。這是他殞落的原因〉（I Wrote Jensen Huang’s Biography. Here’s What Led to His Downfall.）。威特是暢銷書《黃仁勳傳：輝達創辦人如何打造全球最搶手的晶片》（The Thinking Machine）作者。他在文中形容，黃仁勳私下相當傲慢，對不同意見幾乎沒有容忍度，即使只是小事遭到反駁，都可能像「點燃引信」；若對方繼續堅持自己的立場，黃仁勳可能迅速動怒、斥責對方愚蠢，接下來的訓話甚至可能長達一個小時以上。
威特表示，從他接觸到的情況來看，輝達部分高階主管確實相當畏懼黃仁勳。當他聽這些主管描述與黃仁勳共事的經驗時，甚至聯想到電影《進擊的鼓手》（Whiplash）裡那名極端嚴厲、帶有虐待傾向的音樂老師。他也曾看過部屬在黃仁勳面前奉承、陪笑，等到黃仁勳走出房間後，才壓低聲音抱怨，讓他逐漸看到黃仁勳公開形象之外的另一面。
這種印象與威特2023年第一次接觸黃仁勳時形成明顯反差。他回憶，當時黃仁勳與團隊積極呈現謙遜、親民的一面，訪談期間經常淡化自己的成就，把公司成功歸功於員工及主管，也喜歡與服務人員聊天，並不時提到自己年輕時曾當過洗碗工。有一次兩人在連鎖餐廳Denny's吃早餐，黃仁勳還悄悄留下1000美元（約新台幣3.3萬元）小費給女服務生，甚至沒有主動告訴威特，威特直到事後找到該名服務生才得知此事。
不過，隨著傳記採訪愈來愈深入，威特開始重新思考這些親民舉動。他在《紐約時報》投書中坦言，自己逐漸懷疑其中部分行為是否是一場用來滿足及維持自我形象的「表演」。在他看來，黃仁勳過去投入相當大的公關力氣掩飾自己的傲慢，而在打造愛家、顧家的好男人形象方面，付出的努力甚至更多。
近期婚外情爭議爆發後，這種形象落差更加受到關注。威特透露，他今年稍早其實已聽過黃仁勳不忠的傳聞，只是當時一直無法證實。他認為，輝達內部長期存在一種近似黑手黨「緘默法則」的「沉默文化」，讓許多問題不容易被公開討論，也使黃仁勳性格中最糟糕的一面缺少內部制衡，直到政府情報及媒體報導陸續出現後，這層沉默才開始被打破。
威特並引述一名前輝達員工的說法稱，黃仁勳與直屬部下、輝達醫療健康事業副總裁金柏莉．鮑威爾（Kimberly Powell）的婚外情，在公司內部早已是「公開的祕密」，就連黃仁勳在輝達擔任主管的一對子女據稱也知道此事。威特曾詢問這名前員工，黃仁勳為何會在自己的子女面前做出這種事，對方則將此解讀為能讓黃仁勳獲得「一種自戀者的快感」。不過，這項說法來自該名前員工的個人描述，並非威特親眼所見。
婚外情曝光也讓黃仁勳長年建立的家庭形象被重新檢視。威特指出，黃仁勳經常在公開場合談起妻子洛莉（Lori Huang）及兩名子女，也會帶著家人出國，而他認為黃仁勳對家人的愛看起來確實真誠。正因如此，威特過去並未認為黃仁勳的家庭形象存在明顯問題。
威特撰寫傳記期間，還曾採訪多名從黃仁勳與洛莉20多歲時便認識兩人的老朋友。他甚至直接詢問這些友人，夫妻倆的婚姻是否可能存在不忠，或兩人之間是否有某種「特殊安排」。當時得到的回答卻相當一致，友人都形容黃仁勳夫妻婚姻幸福，甚至令人稱羨，如今與接連浮上檯面的婚外情指控形成強烈對比。
除了私生活及公司管理方式，黃仁勳近年的政治動向也讓威特感到意外。他指出，黃仁勳過去並未展現對政治有太多興趣，因此後來成為美國總統川普（Donald Trump）的親密盟友，令他頗感驚訝。威特更直接將兩人放在一起比較，認為川普與黃仁勳存在不少共同特質，包括吹牛、自戀，以及在男女關係方面的作風。
黃仁勳離開一手打造並領導33年的輝達後，目前公司由財務長克瑞斯（Colette Kress）暫代執行長。不過威特認為，出身財務領域的克瑞斯難以成為輝達長期領導者，因為這家公司需要的並非單純擅長管理財務與營運的企業經理人。
依威特的看法，任何真正接替黃仁勳的人，都必須是一名世界級電腦科學家，除了理解輝達最核心的技術，也要有能力與握有龐大影響力的重要客戶達成交易；碰上晶片延誤交貨等供應鏈問題時，甚至必須能直接打電話到台灣強勢處理。這些條件也凸顯黃仁勳長期集技術、業務談判與強勢決策能力於一身後，輝達如今面臨的接班難題。
威特最後以NBA傳奇球星麥可喬丹（Michael Jordan）與芝加哥公牛隊形容黃仁勳和輝達的關係，直言「沒有黃仁勳的輝達，就像沒有喬丹的公牛隊」。在他看來，黃仁勳確實親手打造今日的輝達，但這家公司對創辦人的高度依賴，也意味著當黃仁勳因爭議離場後，留下的不只是執行長職位空缺，而是一個可能很難由其他人完整填補的巨大真空。威特認為，造就黃仁勳成功的強勢性格，最終也與他所批評的傲慢及自戀交織在一起，成為這場殞落不可忽視的一部分。