2024 多元共融願景獎出爐！ 僅 28.74% 人才對企業 DEI 表現滿意
吾思傳媒主辦的第三屆 DEI 多元共融願景獎於今日（10/24）正式揭曉，超過 50 間企業登錄報獎，橫跨 21 產業，本土企業報名創新高，佔 62.5%，樂見台灣企業對 DEI 重視顯著提升。最終 16 間獲獎，包含台灣應用材料股份有限公司、法商法國巴黎人壽保險股份有限公司台灣分公司、台灣通⽤磨坊股份有限公司、台灣新思科技股份有限公司、凱絡媒體服務股份有限公司等跨國企業，以及優秀的台灣本土企業如華碩電腦、世界先進積體電路股份有限公司、東元電機股份有限公司、元富證券股份有限公司、遠東新世紀股份有限公司等。
圖片｜（前排左起）婦女救援基金會代表 黃子恩／現代婦女基金會執行長 邱淑華／亞洲金融科技聯盟主席 蔡玉玲／睿哲管理顧問有限公司總經理 周昌湘／國立清華大學科技管理研究所教授 謝英哲／吾思傳媒執行長 張瑋軒／以及所有得獎企業
本次評選邀請來自產官學各界的專業人士組成評審團隊，並於典禮現場分享 DEI 的國際趨勢與本地洞察。評審團強調，推動多元性（Diversity）、公平（Equity）與共融（Inclusion）已逐漸成為台灣職場文化變革的核心力量，期望企業持續提升，攜手促進職場 DEI 環境的積極進步。觀察本屆得獎企業，評審團指出，台灣企業在多元共融（DEI）政策的推動上展現了顯著進步，特別是在世代共融方面取得重要突破，針對中高齡及銀髮族的政策逐漸制度化，彰顯企業對於不同世代需求的關注。整體而言，外商企業在本地化推動 DEI 政策的卓越成效，甚至超越母公司標準，為業界樹立典範。本土企業則在永續報告的準備工作中展現高度專業性，在 DEI 的實踐上有創新空間，期待未來更多突破與亮點呈現。
大永續時代來臨：科技驅動下的 DEI 新趨勢
科技時代來臨，數位轉型與 AI 技術迅速發展，不僅改變了企業營運的方式，也加速了 DEI 推動的步伐。國立清華大學科技管理研究所謝英哲教授，在現場分享學術界對未來趨勢的觀察：「現在是大永續時代，引領我們走向一個不同的世界。」過往企業談及 ESG （環境、社會、公司治理）時，往往更專注於環境保護（Environment）的改革，而未來趨勢將逐步轉向強調 Social（社會），即企業是否提供人才公平的資源與支持，考量個體差異並推動更具共融性的政策。
圖片｜國立清華大學科技管理研究所教授 謝英哲
科技進步為 DEI 的實踐提供了強大助力，讓代表性不足群體不再處於弱勢，同時也帶來新挑戰，企業需要重新思考如何創造更公平的機會與社會價值。亞洲金融科技聯盟主席蔡玉玲以前瞻視角提出，在虛實分線，越來越模糊的科技時代，重新定義虛擬世界中的弱勢，以及如何去定義虛擬世界中的公平與正義，是需要重視的問題。她更提醒：「科技中要做到 DEI，創造新技術的人必須考慮共融價值，這是打從心底要有的責任。」
圖片｜亞洲金融科技聯盟主席 蔡玉玲
循序漸進推動 DEI：高層支持與數據驅動是關鍵
多元共融（DEI）政策的成功推行，董事會與高層主管的積極介入至關重要。數據驅動的管理是關鍵。透過具體的量化指標，展示 DEI 的執行情況、成本效益及回饋成果，能增強說服力，促進高層決策者的參與。睿哲管理顧問有限公司總經理周昌湘強調 TISFD (The Taskforce on Inequality and Social-related Financial Disclosures，不平等和社會相關財務揭露準則），將成為企業 DEI 的未來趨勢，建立更全面的社會責任揭露框架。
圖片｜睿哲管理顧問有限公司總經理 周昌湘
日本學者讚許台灣 DEI，期待促進台日跨國交流
本次活動更邀請長期關心人類發展與福利學的日本學者，日本大阪公立大學田中弘美（Hiromi Tanaka）副教授，以影片形式在典禮分析日本在多元共融（DEI）政策上的現狀與最新趨勢。她指出，日本經濟產業省已制定「多元行動指南」和「多元羅盤」等工具，推動多元人才的管理實踐。田中弘美教授強調，台灣與日本可以相互學習，共享理念與實踐經驗，能有效促進推動更具多元共融精神的工作環境。她鼓勵未來台灣與日本未來進一步跨國合作，透過持續交流，彼此支持，攜手推動區域內的 DEI 政策與實踐，共同引領亞太地區的 DEI 發展。
圖片｜日本大阪公立大學副教授 田中弘美（Hiromi Tanaka）
2024 多元共融趨勢報告數據出爐 有效提升歸屬感，實踐組織人才永續共贏
吾思傳媒今年針對職場心理安全感與歸屬感之主題，對企業管理層與人才進行了雙向調查。吾思傳媒執行長張瑋軒指出：「對於心理安全感與歸屬感文化，管理層認為有 58.70% 的政策落實，但員工的感受卻僅為 28.74%，兩者之間存在 29.96% 的落差，反映出台灣企業在推動 DEI 文化上的溝通與落實仍有顯著空間待提升。」吾思傳媒營運總監郭芙志也指出創造心理安全感的關鍵策略：「嘗試非暴力溝通，雙方有效覺察並表達需要。重點不是爭輸贏，而是找到雙贏。」
圖片｜吾思傳媒營運總監 郭芙志
DEI 實踐落地：以心理安全感為基石，塑造未來職場
吾思傳媒創立多元共融願景獎將持續攜手企業與組織，推動 DEI 成為長遠發展的重要核心，打造多元公平共融的生態圈。本次典禮除了眾多企業到場，現代婦女基金會邱淑華執行長與婦女救援基金會杜瑛秋執行長也出席表達了對 DEI 議題的重視。隨著全球化與科技進步，企業需不斷精進策略，確保 DEI 不僅停留於理念層面，更能深植於實際運營，讓員工切實感受到職場的積極轉變。
本次獲獎企業於 DEI 領域之實際行動，也已集結成精選實踐案例公佈於吾思傳媒官網，期待企業互相觀摩進步，在擁有 DEI 知識與專業的基礎上，更進一步落實於每一個組織層面，真正實現多元共融、公平互助的工作環境，為所有人才創造出更具歸屬感與心理安全的職場文化。