2025 多元共融願景獎直擊｜揭示台灣企業 DEI 永續新趨勢，推動共融不是未來，就是現在
由吾思傳媒主辦的【2025 多元共融願景獎｜共融趨勢論壇暨頒獎】於 10 月 22 日盛大登場，吸引超過 200 位產官學界領袖齊聚一堂，共同關注「DEI（多元、公平、共融）」的國際趨勢與本土實踐。
本屆 DBTA（Diversity, Equity & Inclusion Benchmark Awards）首度升級為「共學、共創、共享」的產業盛會，結合論壇、趨勢報告與頒獎典禮，展現台灣企業從理念到行動的共融力量。
在 57 家參與企業中，最終有 11 家組織脫穎而出，獲得年度企業大獎與特別獎肯定，今年更設有「年度影響力人物獎」，以表彰推動組織文化變革的關鍵實踐者。
圖片｜2025 多元共融願景獎｜共融趨勢論壇暨頒獎
從企業到文化，讓共融成為行動的日常
今年「年度影響力人物獎」的三位得主，分別來自企業管理、餐飲經營與文化創作領域，他們以實際行動詮釋了 DEI 不只是理念，而是一種持續的選擇與態度。
徠通科技管理部經理林忠賢，分享如何從制度倡議到建立友善職場文化，強調因同仁支持，公司才能在「對待友善、工作友善、生活友善」三面向展現成果，站在推動 DEI 的第一線。
圖片｜徠通科技管理部經理 林忠賢
吐司利亞（TOASTERiA CAFE）執行長張琇茹 Joey 則以多國籍團隊的故事，描繪出餐飲業的共融實踐，他也承諾：「未來十年，要帶著台灣翻轉餐飲時尚的生態。」
圖片｜吐司利亞（TOASTERiA CAFE）執行長張琇茹 Joey
紀錄片《造山者》導演蕭菊貞從文化與影像角度指出，達到 DEI 願景的核心是「同理」，唯有理解彼此，才能形成命運共同體，並希望透過文化力量讓 DEI 成為社會連結的語言。
圖片｜紀錄片《造山者》導演蕭菊貞
評審洞察：從思想、文化到治理，DEI 的多維進化
在 DEI 逐漸成為企業永續語言的今日，評審團的觀察也揭示了 DEI 在台灣的成熟樣貌——它不再只是倡議或行動，而是一場橫跨思想、文化與治理的深層變革。
圖片｜彭婉如文教基金會執行長 王兆慶
彭婉如文教基金會執行長王兆慶從「社會民主」思想出發，指出平等與團結正是職場民主的核心精神，也是共融的思想根基；中華民國身心障礙聯盟秘書長洪心平提醒，當我們願意「把每個人都當人看」，理解每位員工的起伏與特質，企業才會更具韌性。
圖片｜中華民國身心障礙聯盟秘書長 洪心平
圖片｜國立清華大學科技管理學院特聘教授 謝英哲
國立清華大學科技管理學院 謝英哲教授則觀察到跨世代合作已成為企業成長新動能，DEI 正內化為企業文化日常；AAMA 創業者共創平台基金會執行長陳英姿強調，DEI 不僅是行銷或 CSR 延伸，而是企業文化核心，呼籲企業應將 DEI 納入高階治理，作為永續核心策略。
圖片｜AAMA 創業者共創平台基金會執行長 陳英姿
AI 與數位浪潮下的共融新解：打造企業永續韌性
面對 AI 與數位浪潮，論壇特邀臺灣數位企業總會執行長王怡雯，分享「數位轉型的共融人才關鍵」。
王怡雯執行長指出，儘管有七成三企業投入數位轉型，但真正的瓶頸往往是「人」，而非技術，指出：「如果轉型的榮耀只有少數人能被看見，那就不是真正的轉型。」
王怡雯更提醒企業平等（Equality）跟「公平」（Equity）差異，相較於齊頭式的平等，公平更關注每個員工的需求差異，並提供不同的支援，才能建立組織信任。
圖片｜臺灣數位企業總會執行長 王怡雯
AI 能決定企業走得多快，但唯有共融（Inclusion），才能決定我們能走多遠。
臺灣數位企業總會執行長 王怡雯
共享台灣 DEI 落地實踐：從跨世代合作到歸屬感文化建立
論壇特別邀請本屆獲獎企業代表登台對談，透過真實案例分享台灣企業推動 DEI 的在地經驗。三場對談分別聚焦「跨世代溝通」、「潛能發展」與「歸屬感建立」，展現企業如何將理念化為行動。
圖片｜2025 多元共融願景獎｜共融趨勢論壇暨頒獎
在「跨世代對話力」環節，全漢企業分享如何透過「高齡回聘計畫」及「職務再設計」等友善政策支持中高齡員工；濂達科技則分享了獨特的互為導師制度，促進不同世代員工雙向學習。此外，致伸科技的 Z 世代專案與數位學習平台實踐案例也收錄於企業實踐專區頁面，促進共融文化。
圖片｜臺灣數位企業總會執行長 王怡雯、全漢企業股份有限公司營運長 鄭名翔、盧森堡商濂達科技技股份有限公司台灣分公司營運處處長 徐碧梅
在「潛能無限延伸」主題對談中，富泰空調分享如何透過組織政策，鼓勵男性投入家庭照顧實踐性別平等；世界先進以確保男女薪酬評等為基礎，擴展至對外舉辦校園座談會分享業界經驗吸引學生人才，由內到外打造女性培力生態系；台灣保樂力加則分享了將全球政策在地化的成功經驗；燁輝企業展示了在重工業場域的共融實踐，透過職務再設計打造全齡友善的工作場域。
圖片｜AAMA 創業者共創平台基金會執行長 陳英姿、富泰空調科技股份有限公司資深經理 郭杰、世界先進積體電路股份有限公司人力資源處處長 潘蘇惠、台灣保樂力加股份有限公司人力資源暨企業溝通總監 黃慧真、燁輝企業股份有限公司人資行政部協理 陳旭耀
第三場「從歸屬到共融」對談，凱絡媒體分享了「DEI 種子計畫」，營造組織歸屬感文化；聯合利華則分享如何透過 LGBTQ+ 政策與彩虹牆倡議，將 DEI 意識從內部文化延伸至品牌價值。荷蘭商聯邦快遞帶來了「神經多樣性」的創新實踐，增進同仁對身心障礙的理解與同理；緯創軟體則展示如何以數據驅動 DEI，連結員工使命感。
圖片｜國立清華大學科技管理學院特聘教授 謝英哲、聯合利華股份有限公司台灣人力資源總監 董惠萱、荷蘭商聯邦快遞國際股份有限公司台灣分公司台灣區總經理 蘇智民、緯創軟體股份有限公司人資策略夥伴主管 徐瑜苹、凱絡媒體服務股份有限公司行銷暨策略傳播副總 曹君逸
三場對談交織出台灣企業的 DEI 路徑——從理解差異到共創價值，展現屬於台灣的共融實踐力。
2025 多元職場趨勢報告發表：啟動共融變革的永續策略
活動壓軸由吾思傳媒營運總監 郭芙志 Merci 分享《2025 多元職場趨勢報告》，以「啟動共融變革的永續策略」為題，提出三大核心觀察：變革管理、企業韌性、法遵賦能。
一、變革管理
報告指出 38.7% 受訪者誤解「公平（Equity）」概念，Merci 強調「平等是人權，公平是機會」，提醒企業溝通需從差異出發。同時分享三大高風險流失週期——生育、更年期、在職照顧者，呼籲組織提供支持資源與心理安全感。
圖片｜吾思傳媒營運總監 郭芙志 Merci
二、企業韌性
Merci 將團隊「協作成熟度」視為衡量組織韌性的關鍵，指出，雖有超過六成員工願意促進職場友善，但實務仍面臨三大挑戰：支援機制不足、有政策不敢用、協作心態未成熟。建議企業建立彈性工作制度、臨時替代機制、支援津貼與同理培訓，推動雙向支持文化。
圖片｜吾思傳媒營運總監 郭芙志 Merci
三、法遵賦能
Merci 提醒即將上路的「職場霸凌防治專章」是企業文化轉型的契機。強調除了明定「不能做什麼」，更重要的是教會員工「我們可以怎麼做」，以積極溝通與培訓建構友善職場。建議企業可從建立彈性工作制度、臨時替代機制、支援津貼與同理培訓著手，推動雙向支持文化。
圖片｜吾思傳媒營運總監 郭芙志 Merci
DEI 並不是政治正確，而是能夠在彼此的差異中創造積極有效的合作。
吾思傳媒營運總監 郭芙志 Merci
隨著頒獎典禮圓滿落幕，現場超過兩百位企業與產官學界領袖，共同見證台灣多元共融發展的重要時刻。從思想到行動、從個體到組織，DEI 不只是倡議，更是一條需要持續耕耘的路。
吾思傳媒團隊感謝所有企業夥伴與貴賓的參與與支持，也特別感謝合作品牌「檸檬大叔」的共襄盛舉。
「一個人走得快，一群人走得遠。」我們堅信「推動 DEI 不是未來，就是現在」，期待更多企業與吾思傳媒攜手，在永續的路上深化文化、推進行動，讓共融成為每個人都能參與的未來。
圖片｜2025 多元共融願景獎｜評審團＆得獎者