婚假8天變14天！10月1日新制上路，勞動部提醒：只要原有8日婚假「尚未請完」都適用

準備結婚的勞工注意，婚假即將從現行8日增加至14日，而且14日婚假全部都是有薪假。勞動部預告修正《勞工請假規則》，新制預計10月1日公告施行，讓勞工有更多時間籌備婚禮、安排蜜月及處理成家相關事宜。

值得注意的是，新制上路前已經登記結婚的勞工，也不一定與14日婚假無關。只要原本8日婚假尚未請完，且仍在規定的請休期限內，新制施行後，婚假總日數就有機會從8日增加至14日。

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婚假8日增至14日，新增6天同樣工資照給

勞動部表示，此次修正《勞工請假規則》第2條，將勞工婚假由原本8日增加至14日，讓勞工在結婚後能有更多時間安排婚禮、蜜月及處理成家相關事務。除了天數增加，工資是否照給也是勞工關注的重點。依照新制，14日婚假全部屬於有薪假，婚假期間工資照常給付。

原本8日婚假的工資仍由雇主負擔；新增的第9日至第14日，共6日婚假，則由雇主先照常給付工資，再向勞動部申請工資補助。

10月1日前已結婚也可能適用，看「有沒有休完」

不少人關心，如果10月1日新制上路前就已經登記結婚，還能不能享有14日婚假？勞動部說明，關鍵在於原本8日婚假是否已經請完，以及是否仍在可以請婚假的期限內。

如果勞工在新制上路前已經登記結婚，但原本8日婚假尚未休完，而且10月1日新制施行時仍然處於婚假請休期限內，代表勞工仍具有婚假請求權，此時就可以適用新的14日規定。而在新制上路前已經請過的婚假天數，會併入14日計算。

例如，某名勞工在新制施行前已經登記結婚，原本8日婚假已經請了5日，只要10月1日時仍在規定的請休期間內，婚假總額就會提高至14日。扣除已經休掉的5日後，還剩下9日可以安排。

延伸閱讀：勞工婚假擬延長至14天！新增6天婚假工資，政府補助雇主

婚假不是連續14個日曆天，休假期間遇假日不扣天數

除了婚假天數增加之外，勞工也需要注意，14日婚假並不代表可以直接連續休14個日曆天。勞動部說明，婚假仍以「日」作為請假原則，也可以由勞雇雙方約定，以小時作為請假單位。

如果事業單位採每週5天工作制，婚假可以按照每日8小時、14日計算應給的假日時數。因此，勞工排定婚假期間，如果遇到原本就不用出勤的例假、休息日或國定假日，並不會因此被計入婚假天數，實際仍依照勞工應出勤的工作日計算。

另外，依現行規定，婚假應自結婚登記日前10日起，在3個月內請休完畢；如果經雇主同意，則可以延長至1年內請畢。

勞動部表示，婚假新制已於9月17日進行草案預告，預告至9月24日，完成後續法制作業後，預計於10月1日正式公告施行。準備結婚或近期已登記結婚的勞工，可依照自身情況確認婚假剩餘天數及請休期限，以免錯過相關權益。

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