教室荒! 八成師資生怕被投訴 薪水低+重考壓力成主因
財經中心／陳孟暄 林大帷 台北報導
儘管台灣面臨少子化危機，但教育現況卻也處於嚴重的「教師荒」。根據教育部統計，目前約有7.5萬名具教師證的準教師選擇不投入教職，轉向其他工作，造成師資短缺的原因，居然有8成師資生怕被投訴。而值得注意的是，有不少老師選擇往外縣市服務，形成罕見的脫北潮現象。
台師大學生會會長 黃莨騰：「沒有人要當代理教師，那我們發現有69.9%的同學說，是因為代理教師不穩定，因為它需要年年重考 」。
學生代表上台發言，公布最新師資生問卷調查，也點出教師荒背後的關鍵問題。因為根據調查顯示，超過八成師資生，最擔心進入職場後，會被投訴、被調查，另外，七成以上認為，教師不受社會尊重，還有69.9%直言，薪資不夠吸引人。
全國教師工會總聯合會理事長 侯俊良：「現在的一個教育環境，感覺就是錢少，那事情很多，再加上還有職安的問題，就是投訴。現場老師所碰到的一個狀況，其實都會反映到你們往後願不願意進入這個職場的一個很重要的意願」。
近年來，教師荒更為明顯，甚至出現脫北潮，老師往外縣市流動，原因包括，台北生活成本高、房價壓力大，根據統計，台北市教師缺額連續四年增加，114學年度，懸缺達到2210人，光是台北市，就佔全國缺額34%，成為重災區。
台師大師資生聯會會長 張語宸：「像我們現在想要當老師的，其實都是有非常大的，對教育有非常大的熱忱。但我們這些熱情，其實也沒有辦法，就是也不一定可以持續很久，薪資啊，或者是一些待遇，還有現場環境，如果不是這麼友善的話，我們也有可能，會選擇走」。
全國教師工會總聯合會理事長 侯俊良：「有關那個實習津貼，我們的主張，應該是要往基本工資這邊靠近」。
當理想逐漸被現實壓縮，如何透過制度改善、福利提升，提高年輕人投入教育職場的意願，成為重要的課題。