塔木德寫書班。塔木德如何教出全球最高薪的女CEO
6年讓公司股價漲30倍，市值突破千億美元，蘇姿丰是目前全世界年薪最高的女執行長。出生於台南，兩歲就移民美國的她，除了是美國超微(AMD)執行長，還兼任這家公司的總裁和董事長，年收入十七億五千萬台幣。
2022年9月，蘇姿丰來到台灣拜訪台積電等合作廠商，媒體爭相採訪她，甚至還採訪了她爸爸蘇春槐，了解他是如何教育出如此優秀的女兒?
台南鄉親蘇春槐說，他從小就要蘇姿丰讀塔木德。因為他從多年前就發現，他所認識的猶太人都很優秀，不是醫師就是律師，經營事業也都很成功，他研究之後發現，猶太人從小就讀塔木德。
蘇春槐於是也認真開始研讀塔木德，還寫筆記整理心得，每天晚上讀相關故事給女兒聽，把這套猶太經典用來教育蘇姿丰。他總結從塔木德裡學到的心得大致有以下點：
一、 起步趁早，猶太人說，每個孩子都有不同的潛能，不管出身什麼背景，靠努力就可以成功，而且要儘早定好方向，全力以赴的堅持走下去。許多有成就的人都是起步早而且一直努力往前跑，自然能更快到達目標。像他在蘇姿丰10歲時就發現她對科學的興趣和天賦，24歲就拿到麻省理工學院的博士。
二、 熱愛知識，塔木德說：「寧可變賣所有的家產，也要把女兒嫁給學者」。猶太人認為智慧是帶不走的財富，從小要求孩子讀書，思考和問問題，對於知識努力去理解和活用。特別是在科技產業，不創新就會被淘汰，世界變化很快，20年之內可能有一半公司都會消失不見了。所以要不斷學習準備迎接新的挑戰。
三、 逆向思考，任何事，好的不見得永遠好，壞的也不見得永遠壞，猶太人做事從來不看過去，而是展望未來。塔木德說，人眼由黑色與白色組成，神卻只讓人透過黑色的部分看見世界，因為穿透黑暗才看得到光明。蘇姿丰出任執行長時，AMD負債超過20億美元，全球各單位不斷裁員，一直被傳言要破產，她反而認為這是她表現的大好機會。
四、 學習獨立：猶太民族長期被奴役和歧視迫害，甚至全球流亡到異鄉。這讓猶太人明白，要生存只能靠自己，塔木德說，5歲的孩子是父母的主人；10歲的孩子是父母的奴隸；到了15歲，子女和父母就平等了，要學會自力更生。
五、 懷疑和爭論：猶太人的學習以思考為基礎，而不是死記硬背，隨時懷疑，隨時發問，問得越多就會知道得越多，知道越多問題也會越多，所以發問使人進步，懷疑是智慧的大門，透過不斷的發問，從小就讓孩子活絡思維。
六、 財商教育：猶太人從小就教導小孩正確金錢觀，孩子3歲時，就要學會辨認硬幣和紙幣，4歲時要學會算錢，8歲開始打工賺錢並且把錢存在銀行裡，9歲時開始制定收支計劃，買東西要貨比三家，12歲要看懂廣告包裝的假象。
七、 時間觀念：猶太人把時間看得比金錢還重，因為錢沒了可以再賺，時間過了是買不回來的，除了要求凡事準時，工作起來往往是以秒來計算。另一方面，猶太人又絕不會做時間的奴隸，認為有足的休息工作效率會更高。
八、 把握時機：抓住時機，就可徹底改變情勢，凡事要準時機，大膽快速出手，因為風險和利潤成正比。
九、 遵守契約：猶太人從小被教育要重視契約，不僅自己要嚴守契約，同時也會要求對方遵守，而且在商言商，說一是一，談生意不講人情。因為遵守契約才能誠實、公平與公正做生意。
十、 激勵創意：猶太人討論任何事的時候總是讓年輕人先發言，年輕人提出天馬行空的創新想法之後，長者再加入自己的經驗來分析，才能激盪出更多的好點子。