員工體驗有溫度，雇主品牌才有態度！奧美的留才秘密大公開
企業要打造「以人為本」的職場，關鍵的一步是：如何讓員工體驗真正能提升雇主品牌？在此領域深耕多年的奧美集團董事總經理謝馨慧揭曉答案。
對想要從事行銷傳播產業的新世代工作者來說，奧美集團向來有一定的吸引力。究竟這家公司存在什麼魔力？
奧美集團董事總經理謝馨慧指出，「我們為什麼存在？」是許多企業不敢談、甚至避而不談的問題——但奧美卻勇敢直面。
「我們會讓員工先了解奧美存在的意義。」謝馨慧說，企業存在的理由，不能只是提供一份工作、一份薪水，而是要讓員工理解自己為何在這裡，這份工作如何與自己的價值觀連結，而這也不約而同呼應新世代的工作嚮往。
她分享，奧美對人才的溝通首重從最核心的「品牌使命」出發，所有新進員工踏入奧美的第一天起，並不是馬上接收工作任務，而是思考自己為何在這裡、可以發揮什麼價值。當他們有了對未來的方向感，自然更能接受困難與挑戰，也能建立成長型心態。
用價值觀凝聚團隊，讓文化落地
除此之外，奧美還透過員工價值觀的梳理，讓每位員工真正感受到自己在其中的角色與重要性……
繼續閱讀全文👉🏻 員工體驗有溫度，雇主品牌才有態度！奧美的留才秘密大公開
更多Cheers精彩文章