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Nespresso 台灣事業部總監張君妮:「起步晚不重要!」她的成長與領導學

女人迷Womany

更新於 04月26日12:40 • 發布於 04月27日12:40 • Womany 陳怡蓁 Tanya

那個年代人人搶進的夢想職缺,她沒能進去

2002 年畢業,行銷人的天花板是快速消費品產業(FMCG)的品牌部門。張君妮說,雖自認學經歷不差,但投了一輪又一輪,從來沒有成功進去過,也不知道自己到底要做什麼,最後去了上海,走進一個「當時比較冷門的產業」。

後來因為知道自己是一個很理智、依賴邏輯思考的人,她決定念博士,目標是成為教授。考進美國 UCLA 碩士班後,第一週老師宣布作業要用 R 語言寫,問大家應該都會吧?她坐在台下,連舉手說不會都不敢——她連怎麼把資料輸入進去都不知道,而班上其他人幾乎清一色是頂尖理工背景。

「那兩年後我感覺自己是破碎的回到台灣。」最後她回到了職場。

2026GWIS全球女性影響力論壇_Nespresso_台灣事業部總監張君妮 Christine

照片來源:Nespresso 提供

命運在最沒有餘裕的時刻,把入口推到她面前

回到台灣不久後,母親生病。她幾乎把所有心力都放在醫院,就在這樣的處境裡,剛好投出了一份履歷,就進了雀巢。她說,這或許是上帝開的一扇門。

進去後負責建立雀巢第一個電商平台,因為是擅長的領域,也做出了不錯的成績。但身旁的同事比她年輕,薪水和職稱卻高出她一兩個層級。獵頭告訴她:「你的背景不漂亮、不是這個產業出身的,在這行會很辛苦,別指望能拿到多好的條件。」

在職涯最挫折的節點,她想起教授說過的一句話:「你要跳出不屬於你的策略群體(Strategic Group),為什麼要去跟不該競爭的人競爭?」

在決定離職回到自己專精的數位內容產業時,恰好接到 Nespresso 想要建立電商業務的橄欖枝,一走就走到今天。她說,那是她人生中非常重要的轉折——她停止和他人比較,開始認真找那個屬於自己的位置。這段過程讓她對跨世代的溝通差異有了更深刻的認識,並轉化為更務實的協作模式。

起步晚不重要,重要的是在過程中找到能發揮天賦的部分。

Nespresso 台灣事業部總監張君妮

Nespresso 40 歲,面對一道必須誠實回答的問題

2026GWIS全球女性影響力論壇_Nespresso_台灣事業部總監張君妮 Christine

照片來源:2026 全球女性影響力論壇 GWIS

今年是 Nespresso 品牌 40 週年。在 2026 全球女性影響力論壇的演講主題是:「萃取 40 載的溫柔力量:一場關於共好的完美『鋁』程」。

這個「鋁」是她刻意留下的——活動籌備夥伴在活動前曾問她是不是寫錯了,她說沒有,因為咖啡膠囊是鋁製的,這個字代表的是整個永續循環的核心材料。

Nespresso 將咖啡定位為精品咖啡,張君妮說,她希望這杯咖啡帶給人的,是忙碌一天後能喘口氣的時刻,就像女性在不斷切換各種角色之間,有一個寵愛自己的空間。

走到 40 年,品牌面對的課題是:如何在留住老客人的同時,讓年輕一代也認識它?她說「四十而不惑」,但這個世代的四十歲,往往同時承載多重角色,對上承接壓力,對下給予團隊支持,每天都要帶著這些重量繼續往前走。「這個世代的我們,上要顧老、下要顧小。」張君妮笑著說。

從一顆膠囊出發,回到土地

2026GWIS全球女性影響力論壇_Nespresso_台灣事業部總監張君妮 Christine

照片來源:2026 全球女性影響力論壇 GWIS

Nespresso 長期面對的質疑,是膠囊咖啡的廢棄問題。張君妮選擇正面回應。

從 2003 年起,Nespresso 投入「永續品質計畫」,與雨林聯盟(Rainforest Alliance)合作,深入咖啡產地,從農民的經濟條件、栽種方式到土地的長期健康,逐一投資。透過混農林業的方式,讓碳重新回到土地、讓土地得以休養生息。2022 年,這條路走出了一個具體的認證:Nespresso 成為 B 型企業。

「我們不希望回收是件麻煩事。」她說。

在台灣,她持續帶領團隊完善回收循環的最後一哩路。門市之外,與郵局 i 郵箱合作,讓消費者在日常通勤途中就能順手回收,費用全由品牌承擔。回收後的鋁製成筆、自行車等實用品,回饋給會員;回收的咖啡粉與台大園藝系合作,研究轉化為有機質肥料,支持台灣在地青農。台灣目前的回收成效約60%,在全球 Nespresso 市場名列前茅。

一顆膠囊,變成肥料,回到土地,長出新的作物。這個「鋁」字,說的就是這段旅程。

讓每個人待在天賦發光的位置

2026GWIS全球女性影響力論壇_Nespresso_台灣事業部總監張君妮 Christine

照片來源:2026 全球女性影響力論壇 GWIS

演講最後,張君妮說起了她 6 歲的兒子。

她和先生原本期待他踢足球,期待他在競爭的場域裡展現鬥志。後來才發現,孩子在舞蹈舞台上才是真正的自己,甚至成為學校表演的主角。這個觀察讓她停下來反問自己:作為一個主管,她是要要求員工補強弱點,還是要讓每個人在自己的天賦裡發光?

她坦承自己是數據導向的理性人,公關溝通一直不是強項,後來找了擅長品牌與對外關係的夥伴互補,不要求對方成為全才。她在意的是建立一個有「心理安全感」的環境——容許犯錯,容許軟弱,讓每個人都能待在對的位置上,真正發揮。

領導者要像一道光,去照亮別人的天賦。

Nespresso 台灣事業部總監張君妮

謙卑、包容、同理——這些字在很多演講裡出現過,但從一個說過「那兩年我感覺完全被破碎了」的人口中說出來,這重量,就不太一樣了。

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