加班只能換補休？未滿1小時不給加班費？5大常見的「違法加班」行為，你老闆中了幾項？
加班只能換補休、未滿1小時就不算加班——你是否也曾在職場遇過類似情況？不少公司看似行之有年的「潛規則」，實際上早已違反了《勞基法》！日前勞動部公布了雇主常見的「5大違法加班行為」，包括強迫員工以補休取代加班費，或是少算加班費計算基礎等，快跟著小編一起往下檢查看看，究竟你的加班費有沒有被「佔便宜」呢？
常見的「違法加班」行為1：加班沒有加班費，一律只能換補休？
「我們公司加班的加班費是用補休換的。」——相信不少上班族都曾經聽過這句話！但你知道嗎？公司其實不能單方面規定加班一律只能換補休，依照勞動部說明，勞工在平日延長工作時間，或是在休息日出勤，雇主原則上都應依法給付「加班費」，只有當勞工自己願意選擇補休，而且雇主也同意時，雙方才能改以補休處理。
圖片來源：《秘戀稽核中》
也就是說，選擇權並不完全掌握在公司手上。如果你想領加班費，公司是不能只用一句「這是公司規定」就要求所有人一律換成補休的！而若我們選擇換補休，那麼補休期限也應由勞雇雙方協商，若期限到了仍未休完，或是在補休完成前離職，公司仍須依原本加班當日的計算標準，將剩餘時數折算成加班費，不能直接宣布過期作廢喔！
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常見的「違法加班」行為2：加班費只用「底薪」計算？
查看薪資單時，若發現公司計算加班費的基礎只有「本薪」或「底薪」，就要注意是否有少算的情況。勞動部指出，工資並不只限於薪資單上的「本薪」或「底薪」，只要是勞工因工作而獲得，且符合工資性質的報酬，不論公司使用何種名稱發放，原則上都應納入「平日每小時工資額」的計算基礎。像是勞雇雙方約定於正常工作時間內給付，且符合工資定義的全勤獎金、夜班津貼等，就不能因為被列為「獎金」或「津貼」而直接排除在外。
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舉例來說，假設你的底薪是30,000元，每月另有符合工資性質的全勤獎金2,000元及固定津貼4,000元，計算加班費時就不能一律只以30,000元為基礎，而應將符合工資定義的項目一併納入。不過，並不是薪資單上的每一筆款項都必然屬於工資，仍須依給付原因與實際性質判斷，不能只看公司替這筆錢取了什麼名稱，大家一定要注意！
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常見的「違法加班」行為3：加班不到1小時，就沒有加班費？
有些公司會規定「加班滿1小時才開始計算」，導致員工每天多做20分鐘、30分鐘，最後卻一毛加班費都拿不到。然而，只要這段時間確實屬於加班，就算沒有滿1小時，公司仍然必須按照實際工作時間計算，不能直接全部歸零！勞動部明確提到，雇主給付工資應計算至「分鐘」為止，不能自行設定「加班滿1小時才起算」的門檻。
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比如你下班後又繼續工作20分鐘，那加班費就應以三分之一小時計算（20分鐘÷60分鐘），再依適用的加班費倍率計算，而不是因為沒有湊滿整整1小時就不列入加班費。不過，需要注意的是，這裡所說的是已經由雇主要求、指示、同意，或雇主明知勞工延長工作卻未制止等，足以認定為加班的情況，並非只要員工自行留在辦公室，就一定可以要求公司支付加班費喔！
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常見的「違法加班」行為4：加班費直接乘以1.33或1.66？
計算加班費時，公司直接把平日每小時工資額乘以1.33或1.66，看起來好像沒有太大問題，實際上卻可能因為省略後續的小數位數，導致算出的金額低於法律規定的標準！依照《勞基法》規定，平日加班前2小時，應按照平日每小時工資額加給三分之一以上，也就是以原本的1倍工資，再加上三分之一計算；第3至第4小時則應加給三分之二以上。
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如果公司直接以1.33或1.66，算出來的金額就一定會比較少！舉例來說，假設你的平日每小時工資額是240元，前2小時的加班費，正確算法是「240×(4÷3)」，每小時應拿到320元；若公司只乘以1.33，便只會算出319.2元。加班進入第3至第4小時後，正確算法是「240×(5÷3)」，每小時應拿到400元，但若只乘以1.66，就只剩398.4元。雖然一次可能只差一、兩塊錢，但加班次數一多，差額仍會逐漸累積，不能因為少算的金額不多便直接忽略。！
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常見的「違法加班」行為5：休息日上班沒有加班費？
你有沒有曾經在休息日突然被叫去上班的經歷？週末或排定的休息日被臨時叫回公司，雇主不能只把這一天當成普通工作日，按照原本時薪或日薪計算。在一般工時制度下，勞工每7日中應有2日休息，其中1日為例假、1日為休息日，實際安排在哪一天，則依勞雇雙方約定。若公司要求你在原本約定的休息日出勤，就應按照休息日加班的標準給付工資。
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而且這項保障並不只有月薪制員工才有，時薪制、日薪制或工讀生同樣適用！如果你是時薪制員工，星期六原本已排定為休息日，公司臨時要求你到班，對方就不能只用原本的時薪乘以工作時數，而應依法加給休息日出勤工資。部分雇主可能誤以為「時薪制就是做多少領多少」，因此沒有休息日加班費，但這樣的理解其實是錯誤的喔！
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