打造多元共融職場，台南勞工局性別友善論壇聚焦多元對話

記者陳佳伶／白河報導

台南勞工局一日舉辦「尊重與共融－打造多元性別友善職場論壇」，透過跨界對談，從制度政策、職場文化到當事人處境，深入剖析性別友善職場的實踐與挑戰，並藉行動經驗交流，期許更多企業共同推動性別平權與多元共融的友善職場環境。

勞工局長王鑫基表示，社會關注性別平等與職場共融，市府舉辦這場論壇，期能提供企業、人資從業者、民眾，深入了解多元性別處境的交流平台，透過實務經驗分享與政策視角對話，推動職場文化轉型與制度面的落實。

論壇邀請國內法律學者、性別倡議組織、企業人資代表及跨性別當事人共同對話，從制度政策、職場文化到當事人處境，剖析性別友善職場的實踐與面臨的挑戰。

中正大學法律系教授鄭津津主講「多元性別就業現況和挑戰」，從多元性別概念、勞動法與性別人權的專業視角出發，說明多元性別在職場中的法規發展、實務落差與制度挑戰；在未來可能政策發展方向方面，希望能建立性別友善就業環境，杜絕性別多元保障的可能濫用，確保所有性別者公平競機制和機會，打造安全、無歧視的工作場域。

下半場圓桌對談則由鄭教授擔任引言人，邀請三位不同領域的實務代表，進行多元性別職場共融的行動對話。

台灣彩虹平權大平台協會執行長林均諺指出，現行職場制度對非典型性別的包容性仍有限，企業可透過政策支持、教育訓練與團隊文化轉化，促進真正的共融環境，也分享對同志／多元性別友善小補帖，以平常心對待身邊的同志，練習轉化語言和使用中性詞彙等。

來自台北國泰萬怡酒店的人資主任黃偉銘，分享飯店如何透過友善制服政策、同志驕傲月活動、讓同事們認識不同性別族群的需求、去除社會刻板印象，營造文化深度與溫度兼具的多元職場，讓員工體驗多元價值的重要性，並強調員工選擇的不只是「工作」，更是價值認同與歸屬感。

台灣同志諮詢熱線協會主任劉宇霆（跨性別男性），分享從女性身分轉換至男性的心路歷程，其間歷經家人坦誠、社會壓力，手術風險挑戰，花了十年時間才換成男性身分證，即使如此辛苦他從不後悔，他也強調跨性別者在職場常面臨社會誤解、需要雇主友善支持，也期待更多政策保障。

勞工局長王鑫基表示，性別平權不只是理念，期待透過論壇形式串連多元聲音，建立共識進而共享，促使企業思索制度設計與文化共創的可能，期盼台南成為真正友善、多元、具包容力的希望家園。