勞工請假新規將上路，網友：企業會落實嗎？

勞動部預告將修改「勞工請假規則」，以「病假未超過10天雇主不得有不利處分」、「全勤獎金按比例扣除」與「照顧家庭為由請事假可以按小時請假」三大重點修改。希望透過這三點改善勞動環境，避免再次發生長榮空姐抱病執勤病逝的憾事。其中，全勤獎金按照請假比例扣除，也是希望勞工不要因為請病假拿不到全勤獎金，而不敢請假，以保障勞工的健康權益為目標修改。另外，不利處分並不單純的扣薪水而已，也囊括了考績等方面影響。

LINE TODAY在首頁進行「勞工請假修法新規定，你的看法如何？」網路投票，截至12月14日中午12時有超過1.7萬名網友參與，其中有57.2％的網友投給「制度方向正面，但企業可能不一定落實」、有16.2％的網友認為「仍不敢請假，怕影響績效或主管對你的印象」、再來有13.3％的網友投給「覺得更有保障，請病假壓力減輕了」、有5.8％的網友則認為「不確定／需要更多了解」，還有4.1％的網友認為「怕全勤獎金被扣，只能硬撐上班」。

底下有網友對於全勤獎的看法，而留言說到「應該把全勤這種東西拿掉，請假幾天就扣幾天的薪水才是正常⋯⋯」、「立意良善，問題是企業可能會這樣做，舊制：本薪30000+全勤獎金3000；新制：取消全勤獎金併入本薪，合計30000（2者請假都按照比例扣），一樣高於基本薪資，但是變成變相減薪」。

也有網友反對修法說到「生病了是事實，扣全勤是應該，不然沒請假的心理怎麼平衡⋯⋯」、「全勤獎金是獎勵全部出勤的。績效獎金是獎勵有績效的員工⋯⋯」等等對於扣全勤的另外一種看法。

另外，還有網友希望可以進一步的修法而說到「趕緊實施週休三日，勞工不要勞碌命，不要過勞，工時短提升效率，生活品質相對提升⋯⋯」，也有說到「比較希望午休及每2小時休息15分鐘也納入工時，大家都可以早點下班，超過算加班」，等等其他面向的勞動權益。

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