因照顧長輩離職，是照顧幼兒離職2.4倍！長照安排假倡議升溫，近4成企業支持「照顧不離職」制度
隨著台灣邁入超高齡社會，失能人口與長期照顧需求持續攀升，許多勞工面臨工作與照顧責任雙重壓力，近年來，「長照安排假」受到社會關注。
勞動部最新調查顯示，支持設立長照安排假的雇主比例已提升至39.9%，創下歷年新高，反映企業對照顧議題的態度正逐漸改變。
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高齡化加速照顧需求，中高齡勞工成離職高風險族群
台灣人口結構快速老化，全國失能及長照需求人口已超過90萬人。根據勞動部114年工作場所就業平等調查，高達60.9%的受僱者表示，若需長期照顧家人，曾考慮離職投入照顧工作，其中女性占61.4%，男性占60.5%。
這些考慮離職投入照顧工作的人多半是40至50歲的中高齡勞工，多數已成為企業中階主管、重要幹部甚至高階管理者，但因為面臨父母失能、失智、中風等照顧需求，被迫離開職場。
根據行政院主計總處統計，因照顧長輩而離職的人數，已是因照顧幼兒離職者的2.4倍，顯示高齡照顧問題正逐漸成為影響勞動市場的重要因素。
企業支持度逐年提升，缺工壓力成重要推力
面對少子化與缺工浪潮，企業逐漸意識到留住人才的重要性。勞動部調查顯示，支持長照安排假的雇主比例已從110年的33%提高至114年的39.9%，近四成企業表態支持，其中多數認為30天是較適合的請假期間。
家庭照顧者關懷總會秘書長陳景寧表示，近年不少企業主動向家總尋求協助，希望降低中高齡員工因照顧問題離職的情況。由於中高階主管累積多年經驗與專業能力，一旦離職，不僅造成企業人力缺口，也將帶來龐大的培訓與招募成本。
美國智庫研究指出，培養一名新進員工的成本約為資深員工薪資的21%，而流失一名資深員工所造成的損失，可能高達新進員工年薪的2至5倍。因此，相較於重新招募人才，協助員工完成照顧安排更具成本效益。
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民團倡議180天制度，盼兼顧照顧與就業
家庭照顧者關懷總會主張建立完整的長照安排假制度，規畫內容分為兩階段：
第一階段為照顧需求剛發生時的「新手期」，提供30天有薪長照安排假，由政府補助六成薪資，讓照顧者有時間完成失能評估、資源申請、照顧規畫及家庭協調等工作。
第二階段則是長期照顧穩定後的「彈性照顧期」，提供150天無薪留職停薪機制，以因應被照顧者就醫、跌倒、病況惡化、長照複評等突發情況。
民進黨立委郭昱晴已提出《性別平等工作法》修正草案，主張新增「長期照顧安排留職停薪」制度，讓受僱者在直系親屬有長照需求時，可申請最長180天留職停薪，減輕家庭照顧與職場工作的衝突。
經費估算差距成政策卡關關鍵
雖然長照安排假獲得越來越多支持，但制度遲遲未能上路，主要爭議仍集中在財務負擔。勞動部曾評估，若全面推動長照安排假，每年經費可能高達134億元，因此對制度推動持保留態度。
賴清德總統在長照3.0政策中提出「照顧有喘息、照顧不離職」目標，長照安排假正是實現此願景的重要制度。隨著高齡化持續加劇，如何讓照顧者兼顧家庭責任與職場發展，已成為台灣社會必須面對的重要課題。
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