昔喊「死在辦公桌」不信接班計畫 黃仁勳上月突鬆口：我隨時可能被解雇
輝達（Nvidia）執行長黃仁勳深陷婚外情及間諜案疑雲，恐撼動全球AI產業，黃仁勳曾多次公開表示，希望自己能「死在辦公桌前」，甚至不相信接班制度，強調只要他還在，就會繼續帶領輝達。如今黃仁勳爆出婚外情，而女方又遭美方懷疑涉嫌替北京蒐集情報、走私先進AI晶片，讓他的執行長地位亮起紅燈，連帶牽動接班人布局。
美國CNN報導，黃仁勳與輝達早已密不可分。他在1993年與共同創辦人於美式餐廳Denny's討論創業計畫，之後便一直擔任執行長。當時其他創辦人將經營公司的重任交給黃仁勳，讓他負責處理其他人不熟悉的業務。
黃仁勳過去也不斷提起，自己曾多次將輝達從倒閉邊緣救回來，公司甚至將「距離倒閉只剩30天」當成座右銘。隨著AI熱潮席捲全球，輝達市值如今已達4.5兆美元，成為全球最重要的科技企業之一。
不過，黃仁勳的管理風格也相當鮮明，曾被公司高層形容為要求嚴格，甚至會當眾斥責員工，但他同時具有幽默感，也成功建立員工對他的高度忠誠。他曾開玩笑稱，即使其他執行長的孩子都接班了，自己仍會繼續經營輝達。他今年接受Podcast主持人弗里德曼（Lex Fridman）訪問時，更直言從不相信接班計畫，希望自己能死在辦公桌前。
不過，黃仁勳10月接受《彭博》採訪時指出，自己希望「下一任領導人已在公司」，隨後補充說明「就像我隨時可能被解雇一樣，下一任執行長也必須經過選聘。我喜歡這樣的制度，我喜歡公司不對自身地位過度自滿或視一切為理所當然。」
黃仁勳的遠見也是輝達崛起的重要原因。他早在2013年就看好GPU將成為AI運算的核心，比ChatGPT問世早了10年；2016年，輝達更曾捐贈搭載自家GPU的超級電腦給OpenAI，提前布局AI發展。
如今黃仁勳捲入風波，董事會面臨兩難。輝達表示，目前沒有理由相信美國國家安全或公司機密已遭到洩漏，但仍有義務徹底調查。哥倫比亞商學院教授哈利根（Kathy Harrigan）認為，董事會應事先培養至少2名接班人，若證實黃仁勳曾洩漏公司機密，就必須考慮撤換。
此外，科羅拉多大學法學院教授立頓（Ann Lipton）警告，輝達先前曾淡化黃仁勳與Megaspeed的關聯，若股東認為公司刻意隱瞞事件或相關風險，可能以不實陳述為由提起訴訟，要求賠償股價下跌損失。她認為，輝達目前面臨相當高的股東訴訟風險。
不過，分析師認為，即使黃仁勳真的離開，輝達也不至於立即失去市場競爭力。Morningstar分析師科萊洛（Brian Colello）指出，大型企業投入AI訓練及資料中心的資本支出，不太可能因執行長職位出現變數就立刻縮減。
真正的挑戰在於，接班人能否延續黃仁勳的策略眼光，以及他長期以來促成AI投資、帶動產業合作的能力。若這位AI產業最具影響力的領導者退場，未來相關投資的資金成本也可能隨之提高。輝達能否在沒有黃仁勳的情況下維持領先，將成為這場風暴後續發展的關鍵。