他心肌梗塞住院！僅上1.5天卻拿「負數」薪資單 網揭黑心內幕
人食五穀雜糧，哪有不生病？不過卻有一名員工透露，6月至7月中旬因心肌梗塞住院休養，上班天數分別為1.5天、14.5天，後續復職回公司工作，卻在收到薪資單的時候，驚見6月份薪資竟呈現負數，讓他直呼「這樣合理嗎？」引起網友們討論。
原PO在Dcard曬出薪資單痛批「這真的是我在這家公司最傻眼的一次」。他表示，6月4日因急發心肌梗塞住院休養，因此6月份只工作3日、4日半天，總計1.5天，一路修養至7月17日，之後就復職回公司上班。不過，復工第二天因身體狀況不佳，所以下半天請假，最終7月僅上14.5天。
該名網友8月11日收到6、7月的薪資單，不看還好一看嚇一跳。6月應領金額為3萬8571元，但因未到班28.5天，且有2項應扣項目，包括「底薪扣款」、「津貼扣款」、「績效扣款」、「全勤扣款」、「在職津貼」、「伙食津貼扣款」、「勞健保扣款」、「5月勞保」、「勞退提撥扣款」、「5月提撥」、「5月健保」等零零總總款項，最終扣除4萬3721元，實領金額竟是「-5150」，讓他不禁納悶「薪資是可以扣到負數的嗎？」
另外，7月未到班15天，底薪扣款7400元；請假15.5天，津貼扣款1550元、績效扣款2200元、全勤扣款4000元、在職津貼扣1000元、伙食津貼扣款2100元；未上班15.5天，勞健保扣款1978、6月勞保扣3287元。接著是另筆應扣項目，事假0.5天，扣款247元、駕照津貼扣750元、勞退提撥扣款857元、8月租金3500元、6月提撥扣1715元、6月健保扣1827元，實扣3萬2411元，實領金額6160元。
貼文曝光後，網友們直呼離譜，建議向勞工局檢舉，「你應該把工資條拍起來用賴問主管，請問這負五千我需要繳給公司嗎？如果說要，直接截圖證據，拿去給勞工局看，七月薪水就入帳了」、「沒記錯的話病假要給半薪吧，怎麼還會有負的，去檢舉公司吧」、「天啊！這什麼爛公司」、「勞基法有規定勞工一年有30天病假，只要你有醫院證明，病假公司要給半薪 直接拿著你的薪資單去勞工局檢舉，準備換一間公司」、「第一次看到沒薪資，還得倒貼」。
有專業網友解釋，公司應是將「勞健保津貼」及「勞退提撥」轉嫁員工負擔，金額才會變成負的。他說明，無論員工請多少天假，勞健保都應由公司支付，勞退提繳亦是如此。但從薪資單來看，公司將「勞健保津貼」及「勞退提撥」列入「加項」，再從「114/05勞保，114/05健保，114/05勞退」三個項目「扣除」。
他續指平常整月到班，一加一扣，沒差別。但只要請假「勞健保津貼」及「勞退提撥」就會等比例扣除，本來應由公司負擔的勞健保就轉嫁給員工了，就得找勞工局處理。如果是請病假是有半薪的，也就是只能扣半薪，如果原PO是請病假，也可找勞工局處理。
依法規，勞工連續請病假30天（含）以上時，公司可以把請假期間內的六日算入病假天數，建議在病假中選1天或半天改請事假或特休，這樣就不符合「連續」，只要不連續公司就不能把六日算入病假天數。他看見薪資條下寫「這個月您辛苦了！因為有你的付出，才使XX日漸茁壯」，感嘆最大的諷刺。
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