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突破低薪困境、開創第二職涯! 青年「斜槓」正熱

圖/TVBS
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在持續低薪的就業大環境底下,這世代的工作模式與態度也慢慢在轉變,跟以前不一樣,現在的工作者,大多不偏向奴性又賣命的為專一公司付出,許多人是選擇除了本業之外,同時再去創造別的職涯,擴展自己的收入來源,也在累積不同的工作歷練,在過程中求找更多的可能,而這就是所謂的「斜槓」。

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斜槓青年謝明柔:「會看到這種比較東方的織錦緞,然後我們再去疊加到,另外一種西裝的布料,這些你看到的圖案,都是我們一個一個去畫上去,去製作成這個織紋的樣子,然後包含這個紗線的盤印。」

細細分享自己的作品,美感與專業完美融合,她是謝明柔今年27歲年紀輕輕,已經是服裝設計界的台灣之光。

斜槓青年謝明柔:「我在倫敦時裝週走過,去溫哥華時裝週,然後紐約時裝週東京時裝週也有,跟我們合作過的像是有,曾之喬然後孫盛希,然後陳零九邱鋒澤等等,就是包含一些可能服裝走秀,典禮或是一些MV拍攝都有。」

全球服裝大秀總少不了她的作品,不只台灣明星,好萊塢寶萊塢甚至美國東岸最大饒舌團體,都要指定合作,但儘管如此,這些對謝明柔來說還不夠。

斜槓青年謝明柔:「那除了服裝之外,我在20年也跟朋友創立了飾品品牌,然後走的是比較輕奢的風格,所以會有一些比較閃亮,或是一些復古的款式,那其中有一些我們設計的訂製款。」

組合不同設計款,搭配現今最熱門的莫桑鑽,透過鏡頭,就能感受飾品一閃一閃的亮度。

斜槓青年謝明柔:「因為像做服裝品牌我們東西,大家可以看到可能是比較誇張的東西,怎麼樣接近消費者是比較有點距離,我覺得做飾品這個東西,網路電商是一個很好接觸到客群,就是我們能了解這市場,我比較喜歡自由的掌握時間,然後跟我怎麼樣去分配,我的能力所及能做到的事情。然後我覺得這樣也會是有趣的,人生就是一場遊戲,玩遊戲一樣是快樂的,然後是有成就感的,那我覺得就是做,我真的喜歡做的事情,然後尤其是趁現在我覺得年輕,比較能比較敢去做的時候。」

看準電商趨勢推出飾品品牌,雖然平常光設計衣服已經夠忙了,但斜槓出新身分,更增添了自己的不可取代性,而在整體大環境趨勢下,像她這樣不滿於現狀的青年,已經越來越多。

斜槓青年Chelsea:「這個閱讀企劃主要是我們希望透過,創意的一些活動,或是跟書有一些共創的體驗,然後來讓閱讀這件事情,變得更有趣。」

靠著剛出社會的人脈與口碑,身為專案企劃的Chelsea,一個月可以接4個案子,拿著電腦手機,哪裡都是自己的工作室,而就是因為這樣的彈性,讓她發展出斜槓人生。

斜槓青年Chelsea:「嗨囉歡迎光臨喬西咖啡沙龍,我是Chelsea,那今天我們邀請到,一個很有趣的主題。」

疫情推波助瀾下,聲音經濟趁勢崛起,Podcast的收聽量與聽眾,在這兩年內急速成長,而Chelsea也早早看準趨勢,搭上聲音列車。

斜槓青年Chelsea:「我原本是一個上班族,就是跟大家一樣這樣,時間掌控的彈性是我認為,或者是我想要追求的自由,就比方說我六日可以,然後就是工作一整天,但是我一到五我就不想要工作,可是可能在我們傳統的,這樣工作環境下面,是比較難做到這件事情的,我覺得中間一定會有一個陣痛期,中間還是經歷過滿多磨合的。」

斜槓青年王暐綸:「會先做這幾個,然後確認沒問題後,就會用相同模式,然後再去做數位導入。」

跟同事討論開會,鏡頭前嚴肅的王暐綸,是負責傳產品牌轉型的公司襄理,算是已經有了一份薪水不低,且穩定的工作,但隨著天色漸暗,把音樂轉大,王暐綸轉身成了酒吧老闆。

斜槓青年王暐綸:「這個東西之前本來就有預估說要,想要創業,那時後一直就是一直只會用想的而已,也沒有實際去做,疫情的爆發的時候,競爭對手比較少,一些房租跟人事成本的壓力,可以談的比較低一點。那我就覺得這是一個很好的時間點,相對來講如果到了35、36歲的話,你可能到時候會有家庭的壓力,或者是一些結婚的壓力,那到時候可能你也開店,可能忙不過來,因為你還要帶小孩等等的,那那時候承受的失敗,可能沒辦法承受,那如果到了更老的時候,就可能你越不會,想要去做實踐這個動作。」

除了提升現實面,也是替自己增加另類的經歷磨練,一份工作夠不夠很難說,但根據統計有高達8成8的上班族,是不滿意現在薪資的,而「用斜槓代替升職」,已經不是個案。

人力銀行資深副總鍾文雄:「光靠一份薪水是不夠的,以前的生活的方式,大概比較那個比較固定,但是隨著我們知道最近這幾年,的物價指數攀高,然後房價的價格也是年輕人根本就是,連想都沒有辦法想,所以說隨著年輕人在購屋置產,跟物價指數攀高的現象之下,他們覺得自己要能夠顧好,自己的經濟生活品質,必須要兼差。」

「斜槓」風正吹起,不只是年輕人,中年斜槓在疫情下也逐漸上升,若以接案經驗者來說,有40%為40歲以上的中壯年,而放眼不同年齡世代,領域也有差異變化,根據人力銀行數據分析,除了兼職打工以外,1970與80世代出生的,斜槓意願以專業接案為主,但做好正職的比例也很高,而1990世代的人除了專業接案,經營社群這領域緊追在後,2000年出生的年輕世代,更是明顯偏向,想運用數位原住民的優勢,賺取額外收入。

輔大社會系教授戴伯芬:「台灣的創業環境比日韓都好非常多,因為我們給年輕人很多機會,因為台灣本身就是中小企業體制,所以年輕人只要有很低的資本,然後有一點想法。像我學生什麼賣乳酪的,然後在線上,因為現在線上的科技又很發達,所以現在的這種經濟的型態,跟過去真的不一樣,有些年輕人是有機會在這樣的一種新的經濟體系裡面,去冒出頭,他們的思維比較是在自我實踐,而不是在滿足社會上。對於一個成功的職涯應該是怎樣,但是我必須說成功其實也是很少數。」

隨著低薪高物價時代來臨,與自由創新的風氣加持,拚更好的生活與出路,台灣的職場結構,已經悄悄出現變化。

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